口头劳动合同的双倍工资有效吗-法师兄

口头劳动合同的双倍工资有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:34:19 299 人看过

口头劳动合同工资翻倍是否可以

口头劳动合同没有法律效力，口头劳动合同工资翻倍是否可以

口头劳动合同的法律依据

中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时

第六十九条非全日制用工可以签订口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天

适合口头劳动合同

口头劳动合同可用于兼职

口头协议可用于兼职。兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作，就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益

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1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。3、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。4、会承担商业秘密得不到保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四

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一、没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗未签订劳动合同时并不必然导致双倍工资的赔偿。具体而言，若用人单位和劳动者于雇佣开始之日起不足一个月内尚未签订劳动合同，只需双方尽快签署正式的劳动合同，即可避免支付双倍工资的责任。若是超过了规定时限，即自雇佣之日起第二个月开始，则需按照法律规定支付双倍工资作为惩罚。根据相关法律法规，劳动关系的建立必须以书面形式的劳动合同为基础。已经建立劳动关系的情况下，如未能在同一时间内签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。若用人单位和劳动者在雇佣之前便已签订劳动合同，那么自雇佣之日起，劳动关系将自动生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起

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一、双方约定的口头合同有效吗有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。二、口头合同的风险有哪些1、口头合同是指当事人用口头语言做出意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。2、合同采用口头形式不用当事人特别指明，在实际生活中更是非常普遍。凡是当事人没有约定，法律没有规定用特定形式的合同，都可以采用口头形式，但是发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。3、因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，履行口头协议过程中，出现争议各方口说无凭、各执一词，难以保障自身合法权益，特别是

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没有劳动合同的临时工可以申请双倍工资吗？

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