竞业限制是否可以拒绝签订,首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者;
2、用人单位的高级管理人员;
3、用人单位高级技术人员。
一、限制和禁止的区别
禁止指不准许、不许可。限制指阻碍、制约。比如在竞业禁止和竞业限制的区别有竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的期限等进行约定,属于约定义务,竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。
二、竞业限制的主体对象有哪些?
根据我国有关法律的规定,竞业限制的主体对象为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、公司与竞业限制签订的认购协议有效吗
如果符合下列条件的,公司签订的竞业限制协议有效:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;用人单位依法支付经济补偿;竞业限制期限不得超过二年;出于双方真实意思表示约定竞业限制;其他。
-
离职的时候要求签订竞业禁止协议,可以拒绝吗?
479人看过
-
怎样规避竞业禁止协议,解除竞业禁止协议可以拒签吗
146人看过
-
解除竞业禁止协议可以拒签吗,竞业禁止协议有效情形
454人看过
-
竞业限制是否可以拒绝签订
142人看过
-
跳槽怎么规避竞业协议,可以不签竞业协议吗
289人看过
-
竞业协议有效期是几年,竞业协议可以不签吗
294人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
竞业协议上无能力求免签可以拒绝吗重庆在线咨询 2022-07-12劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,该条款的是可以不是必须,可由双方自主平等协商决定是否签订。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业
-
签订竞业限制协议员工可以拒绝么上海在线咨询 2022-11-041、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议,若是用人单位因此解除劳动合同的,很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据;《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
-
未签合同注册公司竞业协议可以拒绝吗浙江在线咨询 2022-06-30未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了,你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说,如果你只是普通的研发工程师,不是高级工程师,那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议,如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金,那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年,3年期限违法。 单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同
-
员工向公司签订竞业限制协议后,公司可以拒绝签署吗竞业限制协议吗重庆在线咨询 2022-01-20可以拒绝签署。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 在解除或者终止劳动合同后,签署竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
-
入职3个月后要求签订竞业协议,可以拒绝签订吗云南在线咨询 2022-10-06不能。因为签订竞业限制后,公司才能让劳动者进一步接触商业秘密。拒绝签订,劳动者不能接触商业秘密明显不适应工作。但劳动者要注意的是:竞业限制协议的期限,是离职后2年;补偿金的标准是劳动者工资标准或社平工资标准的30%,且是离职后发放。在职时发放的不应认定为竞业限制补偿金。同时,违约金标准不能过高,要与劳动者的工资水平相联系。