课外培训费算不算教育费
来源:互联网
时间: 2024-08-18 04:04:31
69 人看过
关于儿童教育经费的问题,我们需要明确,专项资金并不涵盖少数民族教育额外支出和常识普及重要性的专项素质教育费用,此外,也不纳入对义务教育阶段、高中阶段教育相关且合理存在的费用范畴之内。
与之相反,它主要针对的是直接负责养育未成年子女一方在其子女抚养过程中所承担的各类技能培训费用的支出。
然而,在双方都不直接负责养育孩子的情况下,其中的任何一方倘若愿意支付孩子在闲暇时所参加的各种课外兴趣班训练费用,那么,根据法律规定,法院亦将不予干涉。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。
有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离婚补课费算教育费吗?
257人看过
-
教育培训退费谁管
443人看过
-
教育培训:
408人看过
-
抚养费包括子女的课外培训费吗
211人看过
-
培训课程能否退费
269人看过
-
教师外出培训期间在外受伤算不算工伤
347人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
孩子课外培训班算抚养费吗香港在线咨询 2022-07-21关于孩子课外培训班算抚养费吗的解答解答:不直接抚养一方的给付标准,有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。当然,如果有特殊情况,给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明,则可用其财物折抵子女抚育费 抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚的当
-
想教育培训机构,收费(培训费)帮找工作算违法吗,营业执照是教育培训的辽宁在线咨询 2022-09-11员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
工资算不算培训费山东在线咨询 2022-10-25在A单位签了合同,培训三年,之后服务十年。签完合同后,送到了B单位进行三年的培训,期间原A单位发了工资和住房补贴,那违约金的部分是工资和住房补贴全部吗有人说工资不属于赔偿的范围。
-
抚养费含在课外培训费之内吗?新疆在线咨询 2023-05-14不包括。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。但是双方可以就课外培训费用的支出进行协商,如果协商不一致或者一方不按照协议履行的,可以向法院起诉。 《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
-
高管加班费算不算培训费?云南在线咨询 2022-04-16公司在非工作时间组织员工培训的,只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工