离职谈话领导言语过激怀孕员工流产索赔7万-法师兄

离职谈话领导言语过激怀孕员工流产索赔7万

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:15:18 93 人看过

朱女士在怀有身孕时被公司领导叫去谈离职事宜，但领导语言过激，还不慎将朱女士手臂划伤。流产后的朱女士将公司及领导告上法院。记者昨日获悉，西城法院一审判决朱女士所在单位赔偿其精神损害抚慰金等5000余元。

朱女士在一家投资公司任职。去年7月，公司办公室主任商某在知道其怀孕的情况下找她谈话，还对她进行辱骂和人身污蔑。在谈话过程中，商某还不慎将她手臂划伤。随后经医院诊断为先兆流产、难免流产。在医院努力保胎措施下，朱女士仍不幸流产。她将公司及商某告上法院，索赔7万余元。

投资公司及商某辩称，因朱女士无法胜任本职工作，公司授权办公室主任商某找她谈话，与其商谈离职事宜。谈话过程中，商某不小心用笔将朱女士手臂划伤。朱女士情绪激动，自己坐在地上哭闹，还叫了急救车。当天，公司工作人员陪朱女士到医院检查，结果正常，朱女士流产与公司无关，不同意赔偿。

法院认为，在明知朱女士怀孕的情况下，商某在谈话过程中，未能注意方式及态度，导致她情绪异常激动。虽无法认定朱女士流产与商某的行为有直接因果关系，但鉴于双方发生争执后，朱女士便出现身体不适、先兆流产等症状，并在5天后流产，因此不能排除双方的争执成为朱女士流产的诱因。最终，法院判决被告公司赔偿朱女士营养费500元，精神损害抚慰金5000元，商某实施了不适当的职务行为，被判承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

劳务派遣
员工转正领导评语

１．该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。２．该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。３．该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为％，某年度总产量为多少。平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排。４．该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，某某年总产量为多少，因此被评为优秀员工。５．该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能

2023-06-28

498人看过
辞退
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元

刘娟（化名）今年27岁，2006年6月进入武汉一家科技有限公司，从事美编设计。在此期间，刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后，公司只为她缴纳了半年的社保金。2008年11月底，刘娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘娟辞退。失业后，刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上，每个月仅靠他一人的微薄工资维持。生活的窘迫，加上突然失业的精神压力，让刘娟不堪重负。一次偶然的机会，她听说国家有规定，用人单位不能任意辞退怀孕职工。为维护自己的合法权利，刘娟向青山区法律援助中心提出了援助申请。了解情况后，该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人。今年1月17日，受刘娟委托，易建生向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，请求对刘娟被辞一事作出裁决。同时，他积极

2023-04-25

276人看过
加班
女职工怀孕7月不加班

我国《劳动法》对女职工的劳动保护有明确规定，但是女职工尤其是处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益却屡屡受到单位的忽视甚至侵害。多位因怀孕而被辞退的女职工向本报律师专家咨询她们应该如何维护自己的合法权益。今天，北京市律师协会社会保障与劳动法律事务专业委员会苏文蔚律师就此问题进行详细解答。专家律师解答北京市律师协会社会保障与劳动法律事务专业委员会秘书长苏文蔚律师怀孕女职工受特殊保护苏律师表示，由于女性的生理特点以及她们在孕育子女方面承担的特殊责任，我国《劳动法》规定对女职工实行特殊劳动保护。概括来说，包括以下几个方面：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、禁止安排处于怀孕和哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌的劳动。不得安排怀孕7个月以上的女职工和正在哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动。3、对于处于三期—

2023-06-10

328人看过
罚款
因言语激怒导致打架责任算谁的

依据我国相关法律的规定，言语激怒对方造成打架行为的，一般是由打人者承担责任。如果双方都有动手的，双方都要承担责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。一、被人辱骂打人会拘留吗被人辱骂打人会拘留。殴打他人的，或故意伤害他人身体的处5到10日拘留，并处200到500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、打架案子要到司法所调解吗？打架案子不由司法所调解，应由公安机关调解。殴打他人的或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下

2023-03-04

433人看过

刑事责任年龄
拆迁事故导致孕妇流产索赔20万元

3月17日，刘女士驾驶电动自行车行至北京市顺义区双河路一转弯处时，被某公司司机郑某（男）驾驶的轿车撞伤。为了保障有一个健康的孩子，怀孕的刘女士不得不听从医生的建议做了药物流产。刘女士认为，如果胎儿健康等胎儿出生后，会得到拆迁公司的优惠住房。但这次交通事故造成胎儿流产使自己遭受了巨大的财产损失。刘女士将肇事公司及其保险公司告上法庭，要求二被告赔偿其优惠住房面积损失费20万元，车辆损失费1400元。近日，顺义区人民法院审结该案，因缺乏法律依据，顺义法院驳回了刘女士为胎儿流产而索赔的20万诉讼请求。原告刘女士诉称，被告某公司的司机郑某驾驶轿车自北向西行驶至顺义区双河路一转弯处时，与其驾驶的电动自行车相撞，造成其车损坏，身体被撞伤。经北京市公安局顺义分局交通支队认定，郑某承担全部责任，自己无责任。刘女士称，在被撞伤时已经怀孕，医院做了各项检查之后发现事故对胎儿有严重影响，因此医生建议流产，遂于20

2023-07-07

405人看过
仲裁机构
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿

案情经过骆某系一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了经济补偿金的请求。专家分析法律人士表示，用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失，用人单位行使解雇权的无须承担补偿责任;第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提

2023-06-05

320人看过
辞退
辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗

被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的，除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的，劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单

2023-02-25

383人看过
折扣
会谈中的非语言技巧

会谈一词如果让我们顾名思义地去作解释的话，就是会面和谈话。在这里，会谈中的双方就不仅仅是通过谈话交流的，会谈双方视线的接触和身体的姿式等也会成为会谈中交流的要素。一、目光的接触与身体语汇在会谈中，区别一个治疗者是否成功，其中也需要考虑治疗者与对方视线的接触及治疗者的身体姿式动作所构成的身体语汇。一旦你要参加某个会谈，你就应注视着你的会谈对象，一直保持视线的自然接触。进一步看来，你的身体语汇也应表示出你的关注和兴趣。我们常听到这样的一句话，\"眼睛是心灵的窗户\"。当你注视着对方时，你可以了解到对方的更多的情况。反之亦然，当来访者在讲话时，你注视着对方的双眼，对方同样也可以了解我们。他们可以得到这样的信息，即自己的话是否被治疗者认真听取，是否能被接受，是否可以被理解。治疗者对对方的共情与理解，尊重与关注等信息均可以从其目光中传达给对方。视线接触的这一特点就要求治疗者注意自己的目光。如果对方在

2023-06-05

188人看过

孕妇被辞退
孕妇被辞退索赔4万获赔7万

台湾一雇主以其属下的吴姓女秘书请假太多，将她辞退。吴姓女子认为是因遭解雇，认为公司违反台两性平等法、劳基法，向当地劳工局申请劳资协调，要求公司补偿4万余元(新台币，下同)，结果获得7万元和解金，比原先求偿金额还高，十分罕见。据台湾《联合报》报道，台北县劳工局21日邀集双方协调，但各说各话。劳工局则认为资方若坚拒和解，后遗症更多。最后雇主同意给付7万元和解金给前秘书，吴姓女子则放弃就业歧视申诉权利，达成和解。当地劳工局官员说，劳资争议案中，劳方善用法令加码并达成和解，是相当罕见的案例。从事IT科技产业、小有名气的该雇主，去年11月以月薪3万元聘吴姓女子担任秘书，今年9月间将吴姓女子辞退。吴姓女子认为公司见她怀孕就解雇她，且未给足薪资，也未发费，闹上台北县劳工局。雇主称，因吴姓女子身体不好，公司体谅吴姓女子身体状况，才在9月5日即建议吴姓女子留职停薪，9月25日办理交接，要求吴姓女子停止上班时

2023-06-10

475人看过
管制
言语激怒打架谁的责任

言语激怒对方造成打架行为的，一般是由打人者承担责任，如果双方都有动手的，双方都要承担责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身

2023-06-12

154人看过
产假
怀孕女职工流产后怎么休产假

怀孕职工流产能休产假吗?《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”产假期间工资待遇如何享受?女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的

2023-05-05

473人看过
仲裁请求
员工离职单位索赔

郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。2010年7月，仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后，传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称，郭女士是单位唯一的传感器调试员，负责产品检验工作，其岗位比较关键，单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700元，请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000元及单位损失103700元。但传感器公司并未就自己的主张向法庭提供有效证据。职工称上班被拒企业无证据败诉庭审中，郭女士否认单位曾对她进行培训，并称离开单位前曾向领

2023-06-09

199人看过

刑事犯罪
言语刺激精神病导致自杀我有责任吗

言语刺激精神病导致自杀当事人有责任。原因如下：1、在相关规定中对于公民用言语导致他人自杀的行为不一定就是犯法，因为需要根据实际的情况来确定对方的自杀行为与其行为之间的因果关系，如果对于行为人言语致使他人死亡，有可能涉嫌侮辱或者诽谤刑事犯罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这种行为是刑法理论上所说的“多因一果”；2、判断是否构成犯罪以及是否需要承担刑事责任必须综合考虑以下几个因素：（1）行为人是否知道被害人的病情；（2）被害人自身疾病的严重程度；（3）行为人在主观上是否存在希望或者放任“语言过激而导致被害人病发死亡”这一结果的主观恶意；（4）行为人语言过激的程度。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严

2023-08-12

191人看过
女职工
女职工意外怀孕流产能请假吗

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、产假期间公司可以辞退员工吗？根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

2023-06-26

366人看过