根据法律规定,用人单位有责任为其职工参加工伤保险,并缴纳相应的工伤保险费用。而职工本身并不需要缴纳工伤保险费用。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。

根据法律规定,用人单位有责任为其职工参加工伤保险,并缴纳相应的工伤保险费用。而职工本身并不需要缴纳工伤保险费用。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。针对生育保险，法律规定：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

【 法 律 常 识 】 用 人 单 位 有 哪 些 责 任 ？ 职 工 需 不 需 要 缴 纳 生 育 保 险 费 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构责令改正，给予警告，可以处一万元以下的罚款：（一）未按照国务院社会保险行政部门规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费的；（二）未按照国务院社会保险行政部门规定的本单位职工工资总额的比例缴纳失业保险费的；（三）未按照国务院社会保险行政部门规定的本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费的；（四）不按时足额缴纳社会保险费的。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据以上法律规定，用人单位需要按照国务院社会保险行政部门规定的比例缴纳社会保险费，否则将面临罚款或滞纳金。而职工则无需缴纳生育保险费，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。

总之，用人单位和职工都有各自的社会保险责任。用人单位需要按照规定缴纳社会保险费，而职工则无需缴纳生育保险费。但用人单位必须按照国务院社会保险行政部门规定的比例缴纳社会保险费，否则将面临罚款或滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。