全体公民享受的节日是什么-法师兄

全体公民享受的节日是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:04:27 498 人看过

所有公民放假的节日：

1、元旦期一天，一月一日；

2、春节、假期三天，农历正月初一、二、三；

3、清明节、假期一天，清明节；

4、劳动节、假期一天，五月一日；

5、端午节、假期一天，农历端午节；

6、中秋节、假期一天，农历中秋节；

7、国庆节、假期三天，十月一日、二日、三日。

依劳动法规下列哪些节日放假1天

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法定节假日
劳务合同享受法定节假日吗

签约劳务合同不一定可以享受节假日工作付与加班费，应当按照双方约定好的进行。只有签订劳动合同才能享受法定节假日和加班工资。一、国家法定节假日工资怎么算国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。二、法定节假日有哪些1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，

2023-03-28

223人看过
法定节假日
目前我国公民普遍享有的国家法定节假日全年为多少天

目前我国公民普遍享有的国家法定节假日全年为11天。目前我国公民普遍享有的国家法定节假日全年为11天包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。国家法定节假日的意义如下：1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益；3、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献；4、法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动

2023-08-12

332人看过
法定节假日
陪产假与法定节假日是否同时享受

陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期，按照自然天数计算，而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期，按照自然天数计算，而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。陪产假与法定节假日：计算方法有何不同？陪产假与法定节假日是两种不同的假期类型。法定节假日是指国家规定的集中休假时间，如春节、劳动节等，而陪产假是指在员工生育或产假期内，公司或单位给予的一种特殊的假期。在计算方法上，法定节假日的计算方法为员工假期开始前15天，而陪产假的计算

2023-09-08

253人看过
工资
哪些节假日可以享受三倍工资

三倍工资的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。不给三倍工资的法定节假日违法吗法定节假日不给三倍工资违法。具体如下：1、用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日可以强制加班吗法定节假日不可以强制加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-07-18

347人看过

少数民族
公民节假日规定

全国年节及纪念日放假规定：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年);(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不

2023-04-26

263人看过
共有
我国共有几个全民公休的法定节假日

共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。一、法定节假日的天数国家规定的法定节假日的天数一般是11天。我国的节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、法定节假日包括法定假日的哪些节日国家法定节假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明

2023-02-19

489人看过
失业保险
非全日制职工是否享受失业保险

2009年7月，某公路养护公司承包了某高速公路部分路段的日常养护、保洁等相关工作。9月，刘某到养护公司从事高速公路保洁工作。工作路段为3公里，工作时间为8：00-12：00或者13:30-17:00，每天清扫一次，如遇下雨、下雪、大雾等天气就休息。工资按小时结算，每半月结算一次。2013年7月，养护公司不再承包相关工作，遂与刘某解除了劳动关系。11月，刘某向当地劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公路养护公司支付失业保险待遇。笔者认为，非全日制职工不应当享受失业保险待遇，主要理由为没有法律及政策依据。作为非全日制用工这种用工形式以立法形式出现是在《劳动合同法》中，然而该法并未对非全日制用工人员的社会保险作规定。关于非全日制职工参加社会保险问题，一是2011年7月1日起施行的《社会保险法》。该法规定强制性参加社会保险的职工，仅指全日制职工，对非全日制职工参加基本养老保险、医疗保险仅用了可以的意思

2023-06-10

465人看过
证券发行
母亲节是什么节日

母亲节，是一个感谢母亲的节日。这个节日的传统起源于古希腊；而现代的母亲节起源于美国，是每年5月的第二个星期日。母亲们在这一天通常会收到礼物，康乃馨被视为献给母亲的花，而中国的母亲花是萱草花，又叫忘忧草。母亲节的来历和意义是什么母亲节是感恩母亲的节日，起源于美国。十九世纪初期，美国费城的安娜贾薇丝的母亲不幸病逝。次年，她在当地教堂组织了一次追思母亲的活动，并鼓励他人也以类似方式来表达对各自慈母的感激之情。意义：节日设立的意义在于提醒人们不要忘记母亲的生育养育之恩，要学会尊重父母、关爱母亲。《中华人民共和国证券法》第二十三条证券发行申请经注册后，发行人应当依照法律、行政法规的规定，在证券公开发行前公告公开发行募集文件，并将该文件置备于指定场所供公众查阅。发行证券的信息依法公开前，任何知情人不得公开或者泄露该信息。发行人不得在公告公开发行募集文件前发行证券。

2023-08-04

325人看过

法定节假日
中秋节是法定节假日还是全国法定节假日

中秋节是法定假日，中秋节是法定假日，和周末休息，所以每年中秋节有三天假期。根据相关法律，全体市民休假的节日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春节，休假3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，休假1天（农历清明日）（4）劳动节，休假1天（5月1日）（5）端午节，休假1天（农历端午日）（6）中秋节，休假1天（农历中秋日）（7）国庆节，休假3天（10月1日，2天，3天）。国家法定节假日中秋节加班工资怎么算？1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150％，休息日是日工资基数的200％，国家法定休假日的日工资基数的300％。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数3

2023-08-05

165人看过
法定节假日
全年法定节假日具体安排

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪

2023-04-26

88人看过
法定节假日
请月嫂能享受国家法定节假日吗

具体情况具体分析，如果月嫂不是签约的员工而是自由职业者，那么雇主需与月嫂们协商，来确定月嫂是否享有法定节假日。如果月嫂是家政公司的签约员工，一般情况下这种类型的月嫂会有法定节假日。因此，中国的月嫂有没有法定节假日要根据情况来判断。要根据具体的合同内容来进行分析。一、国庆节假期法定几天国庆法定节假日为三天。是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有四天的调休日，总共放假七天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。二、月嫂出现问题公司要不要负责如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（

2023-06-24

357人看过
用人单位
公民放假的节日及纪念日包括？

部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。”在部分公民放假的节日期间照常工作的情形劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：部分公民放假的节日及纪念

2023-07-23

54人看过

法定节假日
倒班制是不是也应该享受国家法定节假日

国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。加班工资适用范围经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用

2023-05-04

311人看过
加班
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？

在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：1、妇女节（3月8日），女职工放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。加班费支付标准（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协

2023-08-17

272人看过