公务人员受到行政处罚后可否继续任职-法师兄

公务人员受到行政处罚后可否继续任职

来源：互联网时间： 2024-07-16 18:56:02 172 人看过

一、公务人员受到行政处罚后可否继续任职

当然是可以的。

我国行政机关公务员受到开除以外的其他形式的处罚，如警告、记过、降级等，如果在此期间表现良好且没有再次违反规定或法律，那么当其过失结束后，应该予以解除处分。

愈合之后，他们在薪资等级、级别以及职位方面，将不再受到原来惩罚带来的相关影响。

然而，请注意，即使解除了降级、撤职这样的处分，也并不代表当事人能够恢复到原来的职位级别。

《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

二、公务人员在政务处分期间不得晋升什么

公务人员在政务处分期间不得晋升职务、职级和级别。其中被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条

公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公务人员受到行政处罚后可否继续任职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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