制作劳动手册需要六项证件，包括身份证件、户口簿、一寸证件照两张、毕业证书（如果是尚未继续升学的学生）、特殊情况下需要提交的其他证明材料，以及填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。个人可以直接办理，应届毕业生可到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。

制作劳动手册需要以下六项证件：

1.身份证件；

2.户口簿；

3.一寸证件照两张；

4.如果是尚未继续升学的学生，需要提供毕业证书；

5.如果遇到特殊情况，还需要提交其他相关证明材料；

6.填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。

个人直接办理。应届毕业生可以到户籍所在区县的劳动保障部门专业人员职业介绍所申请办理。

素 材 ： 如 何 办 理 劳 动 手 册 ？

根据提供的素材，我们可以得知该问题涉及到如何办理劳动手册。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动手册，并在入职时向其提供。劳动手册是记录用人单位、劳动者个人信息、劳动合同条款、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、住房公积金、工会组织、劳动争议调解、劳动仲裁等相关内容的书面文件。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起15日内为劳动者办理劳动手册，并保存至少2年。如果用人单位未在规定期限内办理劳动手册，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理。

另外，《劳动合同法》也对劳动手册的办理做了规定。用人单位应当在劳动合同签订时出具劳动合同书、用人单位的规章制度、告知书和其他书面材料，并在劳动合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金、工会组织、劳动争议调解、劳动仲裁等内容。

综上所述，用人单位应当依法为劳动者办理劳动手册，并在规定期限内保存。如果用人单位未按照规定办理劳动手册，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理。同时，用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金、工会组织、劳动争议调解、劳动仲裁等内容。

为了规范劳动管理，用人单位需要为劳动者办理劳动手册，并在规定期限内保存。如用人单位未按照规定办理劳动手册，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理。同时，用人单位应在劳动合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金、工会组织、劳动争议调解、劳动仲裁等内容。

《中华人民共和国就业促进法》第三十五条县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。