没签劳动合同工伤赔偿协议有效吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 08:14:00 494 人看过

一、没签劳动合同工伤赔偿协议有效吗

没签劳动合同工伤赔偿协议有效。只要存在事实劳动关系,即使单位未与劳动者签订劳动合同,员工发生工伤单位也要赔偿。

根据法律规定,用人单位没有跟劳动者签订合同并不影响劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系,但需要劳动者收集相关的证据证明事实劳动关系存在,如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,一旦劳动者发生工伤的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤赔偿协议书怎么写才有效

一般情况下,工伤赔偿协议书要具有这些条款才有效的:

1.劳动者入职用人单位的时间,劳动者的工作职位,劳动合同的起止时间;

2.劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况;

3.劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额;

4.双方享有的权利和承担的义务。

三、工伤赔偿款多久到账

工伤赔偿款两个月内多久到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账,工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月17日 19:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗?
    一、签了工伤赔偿协议书钱没拿到劳动局管吗?1.面对工伤赔偿款项未获得的情况,劳动者首先应当通过协商解决与用人单位之间的纠纷。2.若协商无效,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.该法律明确规定了劳动局处理的劳动争议种类,包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇争议、工资、工伤赔偿等问题。4.如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,寻求法律的最终裁决。这一系列法律程序为工伤赔偿提供了明确的维权途径。二、工伤赔偿争议解决途径当发生工伤赔偿纠纷时,有多种途径可以解决:1.首先是内部调解,即与用人单位直接协商;2.若协商失败,可以要求行业调解组织介入;3.如果调解未达成一致或者达成后对方不履行,可以向劳动争议仲裁委员会提出申请;4.在仲裁不成或对仲裁结果不满意的情况下,可以进一步向人民法院提起诉讼。这些程序构成了工伤赔偿争议解决的完整框架,确保了劳动者的合法权益得到实际
    2024-03-04
    337人看过
  • 没签劳动合同能要求赔偿吗没有劳动合同怎么赔偿
    一、没签劳动合同可以得到赔偿吗?可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。二、没有劳动合同怎么赔偿?(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
    2023-04-29
    281人看过
  • 补签的劳动合同有没有劳动仲裁协议的效力
    当事人之间就补签劳动合同而产生争议的,申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。一、仲裁多久可以申请强制执行一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行,但对方没有签收仲裁书,只能公告送达,公告期60天,在加15天,应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程,但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后,劳动
    2023-06-19
    265人看过
  • 职工未签订劳动合同,签保密协议有效力吗
    一、职工未签订劳动合同,签保密协议有效力吗1、职工未签订劳动合同签保密协议是否有效力2、保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。3、保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款,也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同,而只是签保密协议是否有效的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
    2024-01-11
    486人看过
  • 没有签订劳动合同,没有工伤保险出了工伤怎么赔偿
    事实上,工伤赔偿是以劳动关系的存在为前提,不以是否存在劳动合同为前提,因为,事实劳动关系也是劳动关系,受伤职工可以主张工伤待遇。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、未签劳动合同时的劳动关系还存在吗?单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事其安排的有报酬的劳动;双方符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、今年65岁老人私人厂受伤能认定工伤
    2023-03-28
    63人看过
  • 协议解除劳动合同有赔偿吗
    协议解除劳动合同
    由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协议解除劳动合同有哪些具体程序协议解除劳动合同程序具体如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如果是公司提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、在解除劳动合同时,公司人事部门出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案
    2023-08-09
    339人看过
  • 没签劳动协议保密协议生效吗
    没签劳动协议保密协议生效,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。一、拆迁保密协议有效吗?拆迁保密协议是否有效需要结合以下几点而定:1、协议中是否有双方的签字盖章;2、协议是否是双方真实意思的表示;3、协议内容是否违反法律的规定。如果协议是双方真实意思的表示,内容条款没有违反法律规定并且有双方的签字盖章,协议是有效的,协议有效之后,内容不违反法律规定,签字的双方主体具有相应的民事权利行为能力,协议签订时即生效。二、什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制竞业限制,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。竞业限制只是保密协议的一种履
    2023-06-21
    201人看过
  • 工伤劳动合同解除有没有赔偿
    依据我国相关法律的规定,劳动者在工伤医疗其内解除劳动合同的,并不影响劳动者获得赔偿,认定为工伤后可获得工伤保险的赔偿。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本
    2023-03-25
    298人看过
  • 劳动合同没签劳动者工伤怎么赔
    尽管没签劳动合同,但只要有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定,之后申请劳动能力鉴定和依法要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担全部的工伤待遇。没签劳动合同的工伤保险怎么赔偿没签劳动合同但能证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇;用人单位未依法为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2023-07-29
    268人看过
  • 在工地上班有工伤,没有签劳动合同,能要求赔偿吗?
    用人单位与职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可按《工伤保险条例》要求工伤待遇。用人单位未为职工缴纳工伤保险的,用人单位应当承担全部工伤赔偿。没有签劳动合同能获得工伤赔偿吗没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者
    2023-08-09
    138人看过
  • 没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗
    一、没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订有年龄限制吗劳动合同签订有年龄限制,最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄,退休前都可以签订劳动合同,到退休年龄劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第五十
    2023-08-02
    137人看过
  • 没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
    一、没续签劳动合同赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008
    2023-03-30
    178人看过
  • 劳动法没有签合同赔偿?
    一、劳动法没有签合同赔偿?用人单位与劳动者未签劳动合同,违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
    2024-01-02
    480人看过
  • 劳动合同转签有没赔偿
    申请劳动仲裁
    公司不签合同双倍赔偿。一般计算11个月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金,解除合同。这不是问题的关键。一、公司上班不让没签合同如何赔偿公司上班不让没签合同赔偿具体如下:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下:1、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;5、六个月
    2023-03-04
    298人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 只签协议没有劳动合同的赔偿
      河北在线咨询 2022-12-15
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 没有签劳动合同员工放弃劳动合同协议有没有
      天津在线咨询 2022-07-27
      由于劳动者自己拒绝签订劳动合同,所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话,由于社保是法律规定的,这样的约定是无效,如果劳动者提出,单位仍有补缴的义务,但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。
    • 签了劳动合同后没签劳动协议可以要求赔偿吗
      山东在线咨询 2022-10-10
      如果是自愿辞职,无权获得经济补偿金。但有可能获得因未签合同的双倍工资,各地做法不同。
    • 离职协议没签劳动合同有补偿吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-31
      用人单位不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要支付双倍工资。
    • 工伤没有签合同,没签劳动合同工伤赔偿能拿到么?
      重庆在线咨询 2021-11-03
      没有签订劳动合同,因工伤死亡,只要证明有劳动关系,就可以得到赔偿。可以通过以下凭证确定双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘登记表等招聘记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。