本文介绍了员工在工作期间发生争吵的严重违反劳动纪律或规章制度的行为可能会导致用人单位解除劳动合同,且无需承担经济补偿责任。而员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的,用人单位可以要求民事赔偿。

在员工在工作期间发生争吵，这在实际操作中通常被视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动者的劳动合同，且无需承担经济补偿责任。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。

素 材 ： 员 工 在 工 作 期 间 打 人 ， 用 人 单 位 可 以 开 除 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间打人属于严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。因此，用人单位可以依据规定，解除与员工的劳动合同。

同时，《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形之一，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未为劳动者提供社会保险；未提供住房公积金；未依法为劳动者提供培训；未及时足额为劳动者提供晋升机会；未提供劳动保护或劳动条件；未及时足额为劳动者提供工资福利待遇；未依法为劳动者提供其他劳动条件；法律、行政法规规定劳动者可以被解除的其他情形。”

因此，如果员工在工作期间打人，用人单位可以依据上述规定，解除与其的劳动合同。

争吵是工作中常见的问题，但严重违反劳动纪律或规章制度的行为可能会导致员工被解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据员工的行为情况，单方解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位可以依照规定解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。因此，如果员工在工作期间打人，用人单位可以依据上述规定，解除与其的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。