一、如何让诽谤罪更容易入罪

为提高诽谤罪的定罪难度，我们有必要采取一系列有效措施进行应对：首先，应进一步细化诽谤罪的构成要素，其中包括诽谤行为的具体表现形式、手段、所涉及的受众群体以及可能产生的不良后果等方面，以确保此类行为具备显著的社会危害性；其次，应强化证据的搜集与固定工作，尤其针对那些借助于信息网络平台实施的诽谤行为，人民法院可依法请求公安机关予以协助，以确保相关证据的充足性及合法性得到保障；再次，应当提升广大民众对诽谤罪的认知程度，激励受害人勇敢地维护自身权益，并在第一时间向法院提出诉讼请求；最后，对于那些严重扰乱社会秩序、损害国家利益的诽谤行为，即便未曾接到被害人的举报或投诉，司法部门也有权自行启动调查程序。同时，还应加大对诽谤行为的惩处力度，提高犯罪成本，进而发挥强大的威慑效应。通过以上措施的综合运用，我们有望显著提升诽谤罪的定罪成功率，切实保护公民的名誉权免遭侵害。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

二、如何让公司赔偿2n

关于请求赔偿2n的应用范畴及条件，主要涉及到以下几个方面：

首先，当用人单位擅自终止劳动合同；

其次，若没有依照事先约定向劳动者支付相应的劳动报酬；

再者，若是用人单位未能依法替劳动者缴纳社会保险费用等违法行为发生时，劳动者有权依据法律规定，向用人单位提出支付双倍经济补偿金的要求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。