如果用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉,同时还可以收集相关证据并申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;用人单位和劳动者基本信息;证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以联系劳动监察部门进行投诉，同时还可以收集相关证据并申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；用人单位和劳动者基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所。

未签合同维权攻略：劳动者如何申请仲裁？

未签合同维权攻略：劳动者如何申请仲裁？

作为劳动者，在面临纠纷时，申请仲裁是维护自身权益的有效途径。然而，如何申请仲裁却常常让劳动者感到困惑。本文将介绍未签合同维权攻略，包括如何申请仲裁、申请仲裁的条件、流程及注意事项等内容。

首先，劳动者应了解未签合同的法律地位。根据我国《劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者与用人单位之间发生纠纷，可参照劳动合同法进行处理。因此，未签合同的劳动者也可以通过劳动合同法维权。

其次，劳动者应准备好相关证据。申请仲裁需要提供与纠纷相关的证据，如工资单、工作记录、邮件通讯记录等。如涉及第三方证人，应事先取得其同意，并准备好相关证人证言。

再次，劳动者应选择合适的仲裁机构。根据纠纷类型，可以选择劳动仲裁机构或人民法院进行仲裁。如涉及劳动合同纠纷，应选择劳动仲裁机构进行仲裁。

最后，劳动者应了解申请仲裁的流程。仲裁申请应通过合法途径提交，如通过用人单位提交仲裁申请，或直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请。提交仲裁申请后，仲裁机构将对申请进行审查，如符合申请条件，将受理并开展相关程序。

总之，未签合同的劳动者在遭遇纠纷时，通过申请仲裁维权具有法律依据。然而，如何申请仲裁却需要劳动者了解相关流程和注意事项。因此，劳动者应充分了解仲裁申请的条件、流程及注意事项，以便在纠纷发生时能够及时有效地维权。

未签合同的劳动者可以通过联系劳动监察部门进行投诉，并收集相关证据申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由、用人单位和劳动者基本信息、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者应了解未签合同的法律地位，准备好相关证据，选择合适的仲裁机构，并了解申请仲裁的流程。只有充分了解仲裁申请的条件、流程及注意事项，劳动者才能在纠纷发生时及时有效地维权。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。