职业福利的内容-法师兄

职业福利的内容

来源：互联网时间： 2023-04-24 13:00:16 298 人看过

职业福利的内容可分为三类：

(l)福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。

(2)福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。

(3)福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

辞退
辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗

辞退福利是否属于应付职工薪酬核算的内容辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。应付工人薪酬核算的内容包括什么工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及其他相关支出。工人薪酬的内容包括：(1)工人薪水、奖金、津贴和补贴;是指构成薪水总额的计时薪水、计件薪水、支付给工人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了赔偿工人特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给工人的津贴，以及为了保证

2023-04-27

482人看过
法律综合知识
职工福利费文件规定最新有哪些内容

一、职工福利费文件规定最新有哪些内容薪酬体系主要包含以下几个方面：津贴及补贴待遇，额外的加班费，计时或者计件的基本工资制度，员工表现优秀时所获得的奖金，以及在特殊情况下所需支付的薪资。福利项目则主要涵盖了以下内容：为了维护员工的健康护理和生活质量而发放或支付的各类现金补贴以及非现金形式的福利待遇；公司内部还未归入独立核算单位的集体福利部门的设备购置、基础设施建设以及相关人员的薪资福利支出；对于部分遇到经济困顿的在职员工推出的《困难补助》计划；对于已经离职的离退休员工的统筹外费用；以及其他可能被视为必要的购物或旅游补助等等。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三

2024-07-06

467人看过
保险费
应付福利费包括的内容有哪些

职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。为了正确核算职工福利费，应单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利基金，按照职工所在的岗位分别列支，从事生产经营人员的福利费，记入成本;行政管理人员的福利费，记入管理费用等;实际开支时，作冲减应付福利费处理，期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。企业提取福利费时，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“应付福利费”科目。实际支付福利费时，借记“应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。期末企业已提取但尚未使用的职工福利费在“应付福利费”贷方反映。以上为福利费的提取、开支及财务处理的国家有关规

2023-05-04

249人看过
直系亲属
福利费开支的具体内容有哪些？

职工福利费列支，有五个范围，具体如下：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出，与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；5、其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费扣除标准是什么职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。从而确定。企业发生的工会经费支出，不超过工资、薪金总额2％的部分，准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8％的部分，准予扣除，以后年度准予结转。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际

2023-07-22

377人看过

住房公积金
薪酬福利费的具体内容是什么

包括下列内容：1．职工工资、奖金、津贴和补贴。2．职工福利费。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4．住房公积金。5．工会经费和职工教育经费。6．非货币性福利。7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬福利费的定义与特点根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具

2023-07-08

147人看过
直系亲属
福利费到底包括什么内容

1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。一、不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)二、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工

2023-02-25

73人看过
经理
薪酬福利工作内容有什么？

一、薪酬福利包括什么1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4、福利。（1）法定福利法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使一个公司的竞争优势高于其他公司。（2）非固定福利大型企业一般都额外提供一套符合自己实际的非固定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划，包括补充的退休金计划、健康保障计划等。非工作时间报酬：指企业为员工提供带薪假期，休假、病假、事假、其他假期等。服务：指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括：报销学费(非公司培训项目)、交通服务(支付交通费用或提供班车)、住房福利(提供宿舍或

2023-03-20

79人看过
婚假
公司福利待遇有哪些内容

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工

2023-02-13

162人看过

住房公积金
应付福利费包含那些内容

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。具体为：①职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；②职工生活困难补助；③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。一、应付职工酬薪计算1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本

2023-03-20

444人看过
工资
城市辅警的工资福利有哪些内容

1、辅警工资福利辅警工资待遇由市财政保障，享受国家和苏州市政府规定的社会保险。工资待遇按发〔2016〕1号文件《关于印发城市警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。附：工资待遇简况；办公室工作：2100元/月（不含奖金、津贴、加班费等）

2023-05-07

302人看过
工资
工资福利公布的主要内容有哪些

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。工资薪金福利是反映部门开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各种劳动报酬、各项社会保险费，具体包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费、绩效工资和伙食补助费、其他工资福利等支出。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

2023-05-04

136人看过
生育保险
生育保险的内容包括的福利有哪些

生育险的内容生育保险的内容包括哪些福利律师解答：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》;原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]

2023-05-05

243人看过

期权
职场维权：职业女性的孕期权利与福利

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出孕育下一代的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。孕产妇有不被降低工资的权利我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

2023-06-06

186人看过
合同期限
2022年什么属于法定福利内容

一、2022年什么属于法定福利内容1、各类社会保险。社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类保险是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。2、住房津贴。传统的中国民营企业住房分配或廉租房、租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化的分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房补贴按月随工资发放。建立住房公积金提供住房低息贷款，已成为企业为员工提供住房福利的一种新形式。3、交通费，主要是指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班、企业按内部规定为员工报销上下班交通费，企业每月发放一定数额的交通补贴。4、工作午餐是指企业为员工提供免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补贴费。5、培训。随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出，培训是员工最大的福利，不断加强员工培训的

2023-03-12

99人看过