公司的接收函是否具有劳动合同的效力-法师兄

公司的接收函是否具有劳动合同的效力

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:40:47 456 人看过

不具备。

通常用人单位接收函适用于用人单位招收应届大学毕业生的情形。在与公司签订了《用人单位接收函》之后到建立劳动关系(即从用工之日起计算)还有一段时间。比较罕见的情况下，在此期间仍有可能出现用人单位收回接收函的情形，此时，用人单位需承担违约责任。但是，受雇方损失很难举证和被量化，故用人单位违约成本较低。同理，受雇方也可以做出不到该公司工作的决定。因此，双方仍然处于双向选择的位置。

如前所述，与公司签订了《用人单位接收函》不等同于与公司订立劳动合同/建立劳动关系，所以《用人单位接收函》不能证明你已经是该公司的正式员工。

认定存在劳动关系的凭证

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位举证。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

公司债务
股东直接对公司的财产收入进行分配，是否具有法律效力

股东私自分割公司财产是不合法的，根据法律规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，最后是股东分配收益。股东分割公司资产协议无效，但若是已经完全清偿债务，还有剩余资产时才有效。公司未经过清算，不得分配公司的资产，否则清算义务人应当承担公司的债务。律师补充：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照法律规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分

2023-05-06

249人看过
仲裁机构
合同章的法律的效力是否具有

根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法

2023-04-18

466人看过
承诺
向本单位出具的保函是否具有法律效力

1、向该单位出具的保函是否具有法律效力？保函分为个人保函、单位保函和集体保函。如果保函是自愿撰写的，保函的内容和条款是合法的，不与法律冲突，具有一定的法律效力。单位个人担保模式单位个人担保单位名称：I，年、月、日他于1日受雇于公司。为了明确我在工作期间的责任，我愿向本单位做出以下承诺：1，我承诺向本单位提供个人身份证件、户口证明、学历证书、简历等。个人资料真实、准确，绝对不存在欺诈行为。如果有任何违规行为，我愿意接受该单位根据相关规章制度给予的处分。p>2。尊重工作，乐于与团队合作。老员工要关心年轻员工的成长，做好宣讲、帮助和领导工作；年轻员工应该思想开放，渴望学习。要多咨询老员工，充分发挥员工的群体作用3。认真开展批评和自我批评，增进干部群众和职工之间的尊重、理解和信任。礼貌、开明、坦率、光明正大。说话要有礼貌，待人要有礼貌。见面时互相打招呼，不要说粗话或脏话，不要在背后谈论别人。本人承

2023-05-07

103人看过
保证合同
担保函是否有保证合同效力

担保函具有有保证合同效力。保函又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或个人应申请人的请求，向第三方开立的一种书面信用担保凭证。银行出具的保证通常称为保函，其他保证人出具的书面保证一般称为保证书。保证在申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定期限范围内的某种支付责任或经济赔偿责任。一般来说，有担保函是可以不需要担保合同。担保函与担保合同，从法律效力角度，没有什么区别。保证合同可以是单独订立的书面合同（包括当事人之间具有保证性质的信函、传真等），也可以是主合同的保证条款。一、担保的法律责任有哪些1．保证人的责任在一般保证的借款合同纠纷中，保证人承担的法律责任是代为履行偿还贷款本息及其他费用的义务。2．抵押人的责任在抵押担保合同纠纷中，借款人不按生效法律文书确定的日期履行还款义务时，贷款人有权将该抵押物折价或者拍卖、变卖该抵押物的价款优先受偿。抵押人丧失对抵押物的

2023-03-29

412人看过

申请劳动仲裁
公司篡改劳动合同换页合同是否有效

公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。一、员工的劳动合同到期公司可以辞退员工吗？在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是十二个月的平均工资。二、在单位干了二十年离职能有什么补偿能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定是无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而要做好准备，确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定，

2023-03-16

248人看过
总公司
分公司总公司劳动合同是否具有一致性？

分公司总公司劳动合同是具有一致性，分公司虽然没有主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支

2023-04-03

312人看过
公司章程
《公司章程》的效力是否具有根据？

公司章程作为一种意思自治的契约，是当事人之间协商的体现，只对当事人有约束力，能够灵活、因地制宜；公司法则是国家强制力保证的具有普遍约束力的行为规范，必然决定公司章程的条款不得与公司法的强制性规定相冲突。一旦公司章程与公司法发生冲突，特别是与公司法强制性规定发生冲突，涉及的具体章程和具体协议无效。违反附随义务是否具有合法效力当事人违反附随义务是违约。如果一方不履行或者不完全履行附随义务的，另一方可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但合同中约定了违约责任的，按合同的约定承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《公司法》第25条，有限责任公

2023-08-18

236人看过
诉讼时效
劳动合同是否具有诉讼时效的规定

劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【相关延伸】问：用人单位拖欠工资怎么办？答：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同的订立具有以下意义1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系

2023-08-18

112人看过

无名合同
就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力

一、就业协议书是否与劳动合同具有同等的法律效力1、就业协议书与劳动合同具有同等的法律效力。就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单

2023-08-08

328人看过
合同条款
合同条款确认函模板以及确认函是否具有法律效力

合同条款确认函模板内容要包括确认函标题、函的发文字号以及函的主送机关三个部分，确认函是主管机关对原先发出的文件资料进一步确认的文书，所以确认函具有法律效力，但是需要具备制作的手续齐全的条件。一、合同条款确认函模板合同条款确认函模板××××办公室：根据××××，拟了××××，并经我单位合法性审查。根据×××××的要求，现报你办，请予审查备案。如需咨询有关情况，请联.系××××附报送资料：1.合同文本（草案）1式2份并提供文件电子档。2.合同双方组织机构代码证或工商登记资料复印件1份。报送单位合法性审查人：报送单位：（签章）年月日二、确认函是否具有法律效力凡是依法制作的手续齐全的确认书，都是具有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。三、确认函内容有哪些确认函就是主管机关对原先发出的文件资料

2023-06-04

59人看过
辞退
员工辞退之后，公告的解除劳动合同的效力是否有效

公司以公告形式解除劳动合同是有效的。用人单位和劳动者解除劳动合同的，用人单位不能联系用人单位，不能将解除劳动合同的证明送达劳动者的，用人单位可以以公告形式解除劳动者。这样做并非不可能，但是有严格的适用条件，不能滥用。用人单位解除劳动合同，工会认为不合适的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。员工辞退通知书的理由辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞

2023-08-05

314人看过
优先购买权
公司是否具备接纳新股东的能力？

公司可以引入新股东。根据相关规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。新股东入股的钱应该归谁在明确谁拥有新股东的入股资金时，据不同情况各有不同：1、基于新股东共同发起设立公司。在多方约定的情况下，新股东的持股资金，即注册资本，应当按照约定和法律规定足额缴纳，属于公司所有；2、基于股权转让进入公司。股东取得股权的方式来自股权

2023-07-03

277人看过

代理
公司接收函怎么写

一、公司接收函怎么写接收函的格式如下所示：标题:就业接收函某某学校：经研究决定，＿（聘、试、录）用贵校外语外贸系＿＿＿＿专业学生＿＿＿在我公司＿＿＿＿部门任＿＿＿＿。某某单位（公章）日期单位联系人：单位联系电话：单位详细地址：邮政编码：二、接收函接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。三、接收函注意事项简言之，接收函即是新接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的证明。但是，社会上对接收函有个普遍的误解，认为接收函即是调档函，而且如今社会上普遍以调档函统称一

2023-06-11

141人看过
劳动者
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否具有法律效力

2007年4月2日，一家公司通过招聘方式招聘了李为公司员工。双方于2007年4月8日签订了劳动合同。合同约定李的月薪为2000元，合同期限为3年。2009年12月，公司得知李彦宏在招聘过程中隐瞒了自己的真实毕业学校和文凭，因此公司决定通知李彦宏从2010年1月1日起终止与李彦宏签订的劳动合同。后来，公司在2009年12月只支付了李的一半工资。李拒绝向法院上诉，并要求：同意终止合同，但公司需要在2009年12月向公司全额支付并支付经济赔偿金2009年12月，关于劳动合同是否有效以及如何支付工资和经济补偿金，有两种不同的观点：第一种观点是合同有效，公司应在2009年12月全额支付工资，并支付李的经济补偿第二种观点认为，公司与李签订的劳动合同无效，因为李违反了诚信原则，以欺诈手段签订了合同。至于2009年12月的工资，应该全额支付，但公司不需要支付李的经济补偿作者同意第二种观点。原因是:“公司与

2023-05-07

325人看过