劳动合同无效或者部分无效的情形:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
一、掺水了劳动合同还有效吗
如果“掺水”的劳动合同具有下列情形的,该合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真意来订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
二、该劳动报酬所附条件是否有效
劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示,不存在下列情形的,有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
三、民法典中的兼职合同存在吗
兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。
若有下列情形之一,合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分... 更多>
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什么是无效劳动合同,劳动合同无效的情形有哪些,劳动合同是否有效安徽在线咨询 2022-03-30无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。我国《劳动法》规定的无效劳动合同指:①违反法律、行政法规的劳动合同;②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。如果是由于用人单位的原因而使订
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劳动合同无效的情形有哪些, 无效劳动合同的表现形式主要有哪些方面陕西在线咨询 2022-03-06一、劳动合同无效的情形有哪些无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当
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劳动合同法有哪些情形才能认定劳动合同无效重庆在线咨询 2023-10-27劳动合同法无效的情形如下: 一、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。 三、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。
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2022年劳动合同有哪些情形是无效的河南在线咨询 2022-11-23下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构确认。
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劳动合同哪些情况下属于无效情形黑龙江在线咨询 2023-02-09(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危,使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的; (二)用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的; (三)违背法律法规、行政规章强制要求的。