用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且只要未按法律签订劳动合同,用人单位均应向劳动者支付双倍工资。
一、劳动合同未签能得到赔偿吗
劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用工不签合同如何赔偿
用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双方工资的赔偿;经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的,用人单位对仲裁裁决拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、个体户没有签劳动合同有赔偿吗
用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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按时发工资签劳动合同不发工资黑龙江在线咨询 2023-06-05法律分析:劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,劳动合同可以维护用人单位与劳动者双方的权益。其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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公司不给员工签劳动合同又不按劳动合同发工资香港在线咨询 2022-02-02你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位
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签劳动合同时发现它不合理,但还是签了,现在工资不对,怎样办湖南在线咨询 2023-06-02按签订的劳动合同履行、与用人单位协商后变更劳动合同或签订劳动合同补充协议。双方无法协商解决的,你也可准备证据,申请劳动仲裁维权。
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劳动仲裁,现在补签劳动合同,双倍工资发放吗甘肃在线咨询 2021-10-23可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多以劳动仲裁的方式解决。双倍工资和重新签订合同是使用者并列承担的责任,即使重新签订书面劳动合同,也应该支付工人的双倍工资。