员工追索加班费必须自己举证吗？-法师兄

员工追索加班费必须自己举证吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:00:17 182 人看过

【咨询问题】

职工蒋某咨询，如果向用人单位讨要加班费，一定要劳动者自己举证吗?

【解答内容】

仲裁和诉讼的一大原则是谁主张谁举张，即：劳动者认为存在加班及用人单位欠付加班工资情况的，应当对此承担举证责任。当然，劳动者的举证义务不是无限度的。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于用工情况的大部分证据均掌握在单位手中，而考勤记录实践中都由单位保管。单位应当提供考勤记录，单位不提供的，承担不利后果，这是举证责任倒置。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者如何索要加班费，索要加班费如何举证

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、在公司加班不给工资怎么办？单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、员工自愿加班之后可以索要加班费吗员工自愿加班不能索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，依法支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。三、无偿加班要怎么投诉无偿加班，如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门或者拨打12333

2023-03-24

267人看过
加班
是否给了加班费的自愿加班是必须的？

员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是，用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定，可以不支付加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时。非自愿加班合法吗法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时间（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的

2023-07-07

177人看过
年假
带薪年假必须员工自己申请吗

国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”那么职工在职期间没有提出年休假的申请也没有休过年假的，离职后公司是否应该支付年假工资呢?李律师，我于2008年2月在一家合资企业工作。2010年10月我因单位离家路程太远提出了辞职。工作期间企业从未安排过我休带薪年休假，2010年11月我与单位在办理交接手续时，就应休未休年休假工资发生了争议。我认为，休带薪年休假是法定的权利，我应得到我应休未休的日工资300%的年休假工资报酬;而企业则认为，关于应休未休年休假工资，并非企业不给，是因为我在工作期间未向单位提出休带薪年休假的申请，企业不知我有休假的意愿。按照企业“休假必须提交申请，否则不予批准或按

2023-05-05

376人看过
加班
公司安排加班必须要给加班费吗

一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公司安排加班是否一定要给加班费，可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%3、

2023-04-28

134人看过

加班
妇女节上班必须要加班费吗？

妇女节上班没有加班费。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，才有加班费，妇女节既不属于休息日又不属于法定节假日，只是正常的上班，自然没有加班费。一、加班费怎么计算？计算加班费的方式：工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的，没有加班费。二、五一劳动节工资怎么算？五一劳动节的工资计算按照在法定节假日加班和休息日加班综合计算，五月一日是国家规定的劳动节，为法定节假日，当天上班的工资为平时上班的三倍；五一之后的放假期间为休息日，用人单位安排劳动者上班应当支付两倍工资。三、公司强制加班离职后怎么赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索

2023-02-09

195人看过
加班
索要加班费应当如何举证呢？

一、劳动者如何索要加班费?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。二、索要加班费应当如何举证?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

2023-04-28

357人看过
加班
加班费应该是必须的吗？

加班不给加班费是违法的，根据法律法规，劳动者每天工作时间超过8小时的，应当依照规定支付加班费，不得低于工资的150％。公司安排劳动者休息日工作的，应当依照规定支付加班费，加班费不低于工资的200％。用人单位不给加班费的，劳动者应当先与用人单位协商，也可以拒绝加班，甚至以此为由解除劳动合同，要求用人单位支付加班费和经济补偿金。公司加班不给加班费如何维权1、每天不能超过8小时。每周不能超过44小时。每周最少1天休息日。三十七条规定－－－－－对于加班的应当给加班报酬。由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、维权的方式有：向劳动监察部门投诉，由其进行查处。或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单

2023-07-01

240人看过
加班
加班费举证形式三种索要加班费时限一年

索要加班费一般时限一年那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。加班费如何举证三种举证形式可选其一9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，加大了劳动者维权的难度，要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、

2023-06-04

196人看过

加班
企业和员工必须协商加班

昨天，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。根据司法解释，劳动者向用人单位索取加班费的，应当承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位有证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果最高人民法院办公厅副主任、发言人孙军工说，经过两年半的研究论证、起草和修改，并征求意见，最终由最高人民法院审判委员会讨论通过。司法解释虽然只有18条，但内容非常丰富除了注重加班费案件的证明问题外，司法解释还完善了对现行法律没有明确规定的其他劳动争议案件的处理，明确了劳动争议案件的范围，明确了劳动争议案件的诉讼主体孙军工透露，2008年全国法院受理一审劳动争议案件29.55万件，比2007年增长95.3%；2009年共收治病例31.86万例，同比增长7.82%；2010年1月至8月，共收到新产品207400件司法解释：劳动者要求支付加班

2023-05-07

216人看过
加班
索要假期加班费到底谁举证

中秋三天假期放完，之前媒体公布的加班费算法中，中秋当日加班可享三工，其他两天按正常加班计算加班费。根据本地网络投票结果显示：111名投票网友中51人表示愿意加班，因为可以拿到加班费，占投票总数的45.95%;选择不愿意加班，因为加班了也未必能拿到钱的比例同样为45.95%。在调查中，发现网友们普遍有两个担心：一是如网友森溪所说：在国企尚可，若在私企，为了生存谁敢较真提加班费呢?二是前段时间最高法院规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，不少网友担心若拿不出证据，加班费和饭碗都丢了。那么，劳动者究竟应该怎样讨要加班费以维护自己的合法权益呢?律师点拨：首先，支付加班费是用人单位的义务。中秋的加班费应该在下个月立即支付，其他两天的加班如果在6个月内没有调休，则应当支付加班费。其次，现在确实有许多劳动者不敢索要加班费，怕老板将其开除。但按照法律规定，单位开除劳动者应该有严格的程

2023-06-09

436人看过
加班
春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

2023-05-05

487人看过
加班
是否必须支付加班费才能加班？

该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。如果用人单位安排劳动者加班，则需按照以下公式支付给劳动者加班费：1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。怎样才能不加班？加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经

2023-08-22

431人看过

加班
员工加班必须要用领导签字确认吗

职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。一、加班可以索要加班费吗主动加班的劳动者，不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、刚入职经常加班怎么办刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若劳动者的合法权益受到侵害，可以采取救济。三、劳动合同写9小时合法吗首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超

2023-03-27

380人看过
加班
加班费必须要单独计算吗？

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可知我国法律对加班费的计算都做了明确的规定，加班费应当单独计算，再发放给员工，不能笼统的将加班费纳入工资中，如果企业与员工约定每月的薪金包括了加班费，则因该约定违法而无效。劳动者可以通过法律手段要求公司单独计算加班费。员工可以用什么方式追讨加班费？1、可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事

2023-04-22

243人看过