集体合同应该签多久？-法师兄

集体合同应该签多久？

来源：互联网时间： 2023-03-08 21:02:07 86 人看过

集体合同应该签一至三年，在此期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。集体合同是指以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面合同。

一、劳动合同由谁签订

劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

二、劳动合同法调整的劳动关系是什么

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。

劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、关于劳动合同与集体合同

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

电费
租集体地的合同应该怎样写

租集体地合同的期限的规定：1、集体地租赁合同的租赁期限最长是二十年；2、如果合同中约定的租赁期限超过二十年的，超过部分无效；3、租赁期限届满的，当事人可续订合同，但约定的租赁期限从续订之日起不得超过二十年。怎样写地磅租赁合同地磅租用协议甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）经甲乙双方协商，特订立此协议，以便共同遵守1、甲方有偿提供吨地磅及给乙方。2、乙方在租赁期间不得将地磅人为损坏、丢失、否则照价赔偿。4、租金每xxxx月元。（水电费）乙方按支付租金。5、租赁期限为年，从年月日到年月日。6、地磅应由计量局鉴定，费用有乙方承担，甲方不承担其他任何责任。7、以上协议互相遵照执行，互相监督。8、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方签字日起生效。双方签字：甲方乙方年月《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《中华人民共和国民法典

2023-08-03

245人看过
工资
未签合同离职多久应该结清工资

没有签合同，那么劳动者辞职，必须在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了相关的法律规定。一、公司压工资算违法吗压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。那么有人不禁会问，为什么会有所谓的“压工资”现象?这种行为是否违法?从相关法律规定来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者

2023-06-27

200人看过
承诺
在签订集体租赁合同时，我们应该注意什么

签订群租合同时应该注意什么？1。租赁合同的主体是什么？1。承租人在签订合同时，应当先查验出租人的房产证和土地使用权证。如果没有房产证，就要看承租人是否有委托书。出租人应当对承租人的情况、租金支付能力和社会诚信进行审查。2。承租人还应当检查租赁物是否已经抵押。3。大店面的房子是统一出租的。出租人并不拥有出租房屋的产权，只接受业主的委托将其出租。但在此期间，一些业主要求提前收回摊位做生意。如何处理争议？签订租赁合同时，承租人应当向出租人承诺或者保证。有具体内容的，出租人应当提前办理审批登记手续。比如，在专业市场，创业单位要单独租用大量摊位。根据国家工商行政管理总局的规定，应当提前向工商行政管理部门申请《市场登记证》。只有取得《市场登记证》，才能吸引外资，对外宣传、出租。这也是承租人应该注意的问题。在租赁期内，作为出租人的公司破产、企业改制、停业或被注销，如何救济？如果承租人不能继续租赁房屋，如

2023-05-07

484人看过
合同内容
劳动合同的有效期：劳动合同应该签多久

第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。【解读】本条是关于劳动合同期限的规定。一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。二、为什么劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限

2023-04-22

174人看过

集体土地
集体土地应该补充多少

集体土地征用耕地应当补偿多少土地补偿费，是征用耕地前三年平均年产值的六至十倍。征用耕地的安置补助是根据需要安置的农业人口数量计算的。每一被安置农业人口的安置补助标准为耕地被征用前三年平均年产值的4至6倍。但被征收耕地每公顷最高安置补助标准不得超过征用前三年平均年产值的15倍。树木的补偿标准也由当地政府制定。您可以参考佳木斯市的标准，然后检查您的标准。人工林补偿标准。林木胸径小于5厘米（不含5厘米）的，森林补偿费为20元/株；林木胸径为5-10厘米（不含10厘米）。2天然林补偿标准。胸径小于5厘米（不含5厘米）的林木，森林补偿费为24元/株；胸径5-10厘米（不含10厘米）的林木，森林补偿费为36元/株。农村集体土地分类分为农用地、建设用地和未利用地。这里的建设用地是指有建筑物的用地。个人企业在土地上建设厂房，必须向土地部门申请用地并办理审批手续。根据《宪法》第十条，以私地、私山归集体所有为

2023-05-02

242人看过
承诺
集体鱼塘租赁合同应该怎么写

集体鱼塘租赁合同的内容：1、租赁双方的基本身份信息；2、标的物，即鱼塘的具体地址、地理位置、面积大小等具体信息；3、使用、用途及承租方式、价格、付款时间；4、违约责任以及免责条件；5、其他内容。一、怎么写房屋买卖协议一般来说，大部分的房屋买卖都是通过中介公司居间交易完成的，中介公司都会提供正规的网签合同范本，通常会包含以下几个方面：1、买卖双方的身份信息，包括姓名，身份证号码；2、房屋的具体状况，包括房屋的地址，建筑面积，套内面积，分摊面积；3、价格以及付款方式，包括房屋的总价，付款时间，付款方式；4、交房的时间，户籍迁出的情况；5、违约责任。二、承诺内容怎么写？承诺内容的写法：1、写明承诺双方当事人的基本信息或具体情况；2、写明承诺生效的条件、期限、范围等；3、写明承诺约定的具体内容事项，包括标的物价款、质量、数量等；4、写明双方享有的权利与义务以及违约责任的承担；5、双方当事人签字、盖

2023-03-11

264人看过
劳动者
新员工合同签订应该提前多久安排？

新员工入职应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位必须在新员工入职的第一个月内与其签订书面劳动合同。双方在建立劳动关系之日起一个月内未签订书面劳动合同的，将对双方的权益造成一定的实质性损害。作为劳动者，如果不签订书面劳动合同，将对劳动者的福利、劳动保护和劳动条件产生影响。作为用人单位，如果不与劳动者签订劳动合同，可能存在自用人之日起第二个月支付劳动者两倍工资的风险。企业收取新员工入职岗前培训费是合法吗不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2023-07-05

110人看过
集体合同
个人劳动合同和集体合同是否应该归档

个人劳动合同和集体合同是否应当备案根据《劳动合同法》的规定，个人劳动合同的签订不需要备案，但在签订集体合同时，用人单位应当将劳动合同报送《中华人民共和国劳动合同法》劳动部。第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效劳动合同用人单位和劳动者各执一份劳动合同第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性和区域性集体合同对本行业、本区域的当地用人单位和劳动者具有约束力集体合同与劳动合同的区别都是合同，具有保护劳动者合法权益的功能。它们由工人和雇主签署，用于调整。一般来说，有关工人权益的规定不得低于标准。集体合同标准是劳动者权益的最低标准。对于劳动合同中未规定或未规定的事项，集体合同具有补充功能集体合同是在劳动合同的基础上产生

2023-05-07

221人看过

集体合同
集体合同合同终止的程序应该如何进行？

终止集体合同的操作流程如下：1. 在集体合同或专项集体合同的合同期限届满，或者双方达成终止协议的情况下，合同即行终止；2. 如果合同尚未到期，但满足相关条件，则可以向相关部门提出申请。经过相关部门的审批通过后，合同也可以被终止。终止集体合同的操作流程如下：1.在集体合同或专项集体合同的合同期限届满，或者双方达成终止协议的情况下，合同即行终止；2.如果合同尚未到期，但满足相关条件，则可以向相关部门提出申请。经过相关部门的审批通过后，合同也可以被终止。集体合同如何终止？在民法典中，担保物权与主债权存在紧密联系。当主债权存在时，担保物权也会同时存在。因此，终止担保合同的方式包括偿还债务、担保物消灭、主债权合同无效等。同时，根据民法典的规定，担保合同是主债权债务合同的从合同，若主债权债务合同无效，则担保合同也无效，但法律另有规定的除外。此外，民法典中还规定了担保物权消灭的事由，

2023-09-17

230人看过
集体合同
集体合同的期限一般是多久？公司还要签劳动合同吗

一、集体合同的期限一般是多久？原劳动和社会保障部22号令《集体合同规定》第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同一般是规定某个行业的全体从业人员，涉及面广，一般是格式合同稳定，不如个人协商签订的合同灵活，按行业的变化与大多从业人员的就业规律定3年为最高限比较合适，太长就僵化，反而不利问题的解决与对劳动者的保护二、集体合同到期了公司还要签劳动合同吗？在集体合同期内，一般劳动合同到期，应该按一般劳动合同（普通劳动合同）约定劳动合同关系。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。（集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，又称团体协约、集体协议等）。两种合同的区别：1、主体不同：集体合同的当

2023-06-28

422人看过
辞职
没有签劳动合同辞职应该要提前多久

我国《劳动法》规定，无论是否签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职都需要提前三天通知用人单位，试用期外辞职的劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。【辟谣】用人单位不签劳动合同有赔偿吗？真相：有分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳

2023-08-09

107人看过
社保
公司应该在签好合同后多久缴纳社保?

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。一、公司不给员工交社保是违法吗公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行

2023-03-09

433人看过

集体合同
集体合同签订的主体包括

一、集体合同签订的主体包括集体合同的订立主体是职工和用人单位：（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（2）用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立后须报送韩先生曾在某餐饮公司担任厨师，入职时，公司即向他出示一份集体合同，告知其相关待遇按照集体合同执行。韩先生签字确认后，公司即将集体合同收回。后韩先生得知签订集体合同也要签订劳动合同，找到公司要求补签，公司拒绝了他的要求，并口头告知:既然对公司有意见，那就不用来了。韩先生提起劳动仲裁，要求某餐饮公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构并未支持韩先生的仲裁请求。韩先生不服，向法院提起诉讼。庭审中，某

2023-06-04

227人看过
集体合同
签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，工会可以代表职工签订集体合同。问：签订了集体合同，又签了劳动该合同，以哪份为标准？答：一般以劳动合同为准，集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充，不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。问：因为集体合同发生争议，要怎么处理？答：因履行集体合同发生争议，可以进行协商，协商解决不了的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。问：集体合同中要把集体协商的工资约定好吗？答：集体合同中要约定好工资，约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同，约定的工资不能低于集体合同约定的工资。问：公司违反集体合同条款，要承担赔偿责任吗？答：用人单位违反集体合同条款，

2023-06-10

131人看过