如果合同不续签，雇主能要求赔偿吗-法师兄

如果合同不续签，雇主能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:11:33 208 人看过

2011年1月，小张与一家科技公司签订了为期一年的劳动合同。劳动合同期满终止前一个月，公司向小张发出不续签劳动合同通知，并于合同终止之日向小张发出终止通知。小张未能与公司协商经济补偿，因此他向仲裁委员会提出上诉，并要求公司支付一个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿

仲裁委员会审理后支持小张的上诉。如果公司拒绝接受，将提起诉讼。法院审理后裁定，公司应向小张支付一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿

除非法官根据《劳动法》和劳动合同的固定期限同意续签劳动合同，此外，根据《北京市劳动合同规定》第40条的规定，在劳动合同期满前，，法官不得向员工支付报酬，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向，并协商办理解除或者续订劳动合同的手续。劳动合同终止前，用人单位未提前30天通知劳动者的，应当支付通知代替劳动者一个月的工资

维权提示

劳动者必须注意避免签署员工辞职单等空白文件。法院发现，当一些雇员辞职时，雇主要求雇员签署空白表格，然后在表格上指出辞职的理由是“辞职”或“拒绝签署合同”。在这种情况下，除非工人能够有足够的证据证明辞职表在签字时是空白的，否则很难支持经济补偿的要求

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1、根据《劳动法》的规定，不得支付经济补偿。劳动法第23条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期满或者当事人约定终止劳动合同的条件出现时，应当立即终止劳动合同，雇主不得向劳动者支付经济补偿金。请注意，这是劳动法的一项规定。《劳动合同法》实施后，规则发生了变化。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，考虑到固定期限劳动合同因劳动者未成年而终止时，用人单位不续签劳动合同，劳动者的年龄和身体对再就业有很大影响，需要给予一定的经济补偿，因此，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，而员工不同意续签根据上述规定

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1、劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其

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一、如果公司不续签劳动合同需要赔偿吗公司不续签劳动合同的话应该支付劳动者赔偿的，工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

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一、如果不续签劳动合同可以要求经济补偿吗？劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿;简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。不续签劳动合同的赔偿：（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）、如果不续签，如何进行经济补偿，

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