什么是劳务外包，有何规定？-法师兄

什么是劳务外包，有何规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 00:50:30 302 人看过

劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。劳务外包模式在劳动密集型行业或某些人员流动性较大的岗位具有较为明显的商业合理性，如建筑、安装、设计、工程、软件、测绘、互联网服务等。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

律师补充：

劳务外包属于经营方式，劳务派遣则是劳动合同法规定的用工形式。劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质。劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。劳务派遣中，派遣的员工是临时性质的，起到辅助和代替作用，劳务外包中，由于发包单位是将部分或全部业务职能交给承包单位，那么承包单位则适用其全部的特定项目，外包员工数量占项目所需用工数量的全部。劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务外包相关文章

劳务外包
劳务外包的风险包括什么

对于劳务外包的风险包括什么这个问题，优点分析1．管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2．成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3．服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4．降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。人事风险人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一

2023-02-09

100人看过
工资
劳务外包员工工资待遇有哪些规定

劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。一、劳务派遣合同与劳务外包合同有何区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”

2023-03-25

377人看过
劳务外包
劳务外包与劳动关系有什么不同

1、降低企业成本。2、规避用人风险。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。3、简化流程，提高员工满意度第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决。4、规避劳动争议。一、劳务派遣与正式员工主要有哪些区别1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的，单位的合同不同，正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的，然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同，劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的，然而，对于正式员工来说，所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现，正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说，工资会比正式员工稍微少一些

2023-02-24

350人看过
建筑工程劳务
劳务分包管理办法有何规定

第一章总则第一条为加强工程项目管理、健全安全质量管理体系，提高现场管理水平，使工程项目劳务分包业务管理工作更加科学化、规范化和法制化，特制订本办法。第二条劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称包清工。（工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中）。第三条劳务分包商是指具有劳务资质，与总承包商签订劳务分包合同，向总承包商提供劳务服务的分包企业。第四条工程施工劳务分包应坚持以下原则：1、依法合规。2、管理要坚持公平、公开、公正，和谐诚信，严管善待，合作共赢。3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安

2023-08-17

199人看过

劳务外包
劳务外包对员工有什么风险

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。2、员工对所服务的企业不存在归属感，不利于企业文化的传承。3、卖劳动力的，只要干活拿钱就行，别的也管不了。外包工：是指外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价的支付，不会再具体核算到每个人身上了。劳务工：是指劳务派遣形式的工人，员工与派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂里面工作，接受企业方的管理。费用支付上，企业将员工的工资、社保款转给派遣公司，由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系

2023-04-16

237人看过
劳务外包
业务外包含劳务外包吗

一、业务外包含劳务外包吗业务外包不含劳务外包。劳务派出与业务外包的区别：1．限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。3．劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认；劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。4．劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是事；劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约

2023-06-04

462人看过
劳务外包
劳务外包公司资质的规定是怎样的

凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。一、劳务外包需要注意什么呢(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。(三)作业场地安全及生产设施设备安全在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作

2023-02-09

146人看过
劳务外包
劳务外包的资质要求是什么？

劳务外包资质要求如下：1、注册资本要达到法律规定的条件，劳动合同法规定不得低于200万元人民币；2、具有开展工作的固定经营设施和场所，这个是硬件条件；3、所制定的劳务派遣管理制度要符合法律和行政法规的规定，依法管理进行劳务派遣；4、满足法律或者行政法规规定的其他条件。劳务外包公司需要有什么资质吗1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。2、建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的

2023-07-02

269人看过

劳务外包
劳务外包是一种什么样形式

劳务外包劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。而在劳动纠纷中经常容易搞混的就是劳务派遣，因此了解劳务外包是一种什么形式就必须了解劳务派遣。劳务派遣劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于

2023-04-19

282人看过
劳务外包
劳务外包在国企中是否违规？

国企劳务外包需要满足注册资本200万元、固定经营场所和设施、符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等条件,才算不违规。这些规定的目的是确保国企劳务外包的合规性,避免违规操作对国企形象和利益造成损害,同时也为劳务派遣提供了合法合理的实施保障。只要遵守了一定的规定和程序，就不会违规。国企劳务外包的注册资本至少需要200万元，且需要具备与业务开展相适应的固定经营场所和设施，同时需要符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。在这种情况下，就不算违规。劳务外包是否符合国企规定？劳务外包是指企业将内部业务或职能工作内容发包给相关机构，由机构按照企业目标要求安排人员完成相应的业务或工作内容。在开展劳务外包时，需要遵守相关法律法规和规定，以确保合法合规。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务外包需要满足注册资本不少于200万元等资质要求。同时，如果是劳务派

2023-10-06

76人看过
业主
劳务承包有哪些规定

一、劳务承包有哪些规定《民法典》（2021．1．1生效）第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款

2023-04-15

56人看过
法律综合知识
外包劳务如何认定工伤赔偿

一、外包劳务如何认定工伤赔偿（一）在执行职务之时或所在工作区域内，因故导致不适或者遭受轻微伤害；（二）在正式开始工作之前或完成标准工作过程之后，仍然于工作场所中进行与相关工作为目的的准备或者善后整理工作时，遭遇轻微伤害；（三）在正常工作时间以及工作场所之内，因为履行自身工作职责而遭遇到暴力行为或者其他突发事件所引发的伤害；（四）患有由职业活动引起的疾病；（五）在因公出差期间，由于工作原因而导致身体受伤或者在事故中失踪；（六）在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害；（七）根据法律、行政法规的规定，应当被认定为工伤的其他情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2024-07-23

336人看过

竞争
外包业务是什么

一、外包业务是什么业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。二、什么是岗位外包指的是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作，外包给第三方人力资源公司，企业自身只要用人，以及集中精力进行业务管理就可以了。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位，从事用工单位安排工作内容的一种用工形式。从定义来看，两者是有本质区别的，而岗位外包与劳务派遣也有共同之处，那就是都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。三、外包公司可以随时解除劳动合同吗不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-22

137人看过
法律综合知识
劳务外包工伤责任如何界定

一、劳务外包工伤责任如何界定1．在劳动关系中，劳务外包员工实际上是受劳务派遣形式制约的。若劳务派遣单位有违相关法律法规，对其派遣的劳动者带来了损害，那么该派遣单位与实际使用这些劳动者的用工单位应承担起共同的赔偿责任。劳动者在因履行劳动力派遣合同引发的纠纷案件中，可以选择以派遣单位作为被告人提起诉讼；如若争议内容牵涉到接收单位，起诉时应以派遣单位及接收单位联合列为共同被告。2．当派遣员工遭遇工伤事故时，他们应该直接向与其存在劳务派遣协议的劳务派遣公司寻求帮助。这样，劳务派遣公司便可依据派遣合同中的约定，要求用人单位承担相应的义务并进行妥善处理。3．根据国家相关法律法规，所有的在职员工都必须参加工伤保险。这项活动的费用由用人单位负责缴纳，而并非由劳动者自身分担。如果员工所在的用人单位未能按照法律法规，按时足额地缴纳工伤保险费用，倘若在此期间发生工伤事故，相关的工伤保险待遇则需由用人单位自行承担

2024-03-29

219人看过