山东：事业单位工作人员享受工伤保险待遇-法师兄

山东：事业单位工作人员享受工伤保险待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:22:46 157 人看过

作者：王志发布时间：2007-01-0419:23:44

从2007年1月1日起，山东省内所有事业单位和民间非营利组织的工作人员，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中受到机动车事故伤害的，都将享受工伤保险待遇。

根据山东省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅和财政厅4日联合下发的通知，山东省行政区域内的事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、民间非营利组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）均应参加所在统筹地区的工伤保险。

按照《工伤保险条例》，事业单位、民间非营利组织的工作人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情形的，应当认定为工伤。

根据规定，事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，将享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇。（完）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

换工作单位能否享受生育险待遇
366人看过
事业单位员工能否享受停薪留职待遇？
183人看过
单位非法用工,受伤享工伤待遇吗
454人看过
应参保未参保的用人单位其从业人员发生工伤后，可否享受工伤保险待遇？
444人看过
职工工伤享15项保险待遇单位支付6项待遇
155人看过
事业单位的合同工能否享受社保待遇？
54人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险待遇相关文章

保险费
单位的兼职享受工伤待遇吗？

一、兼职享受工伤待遇吗兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：1、如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。二、相关法律依据1、原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。2、根据《

2023-03-22

151人看过
工伤保险待遇
不在工作岗位不享有工伤保险待遇

朱某系某公司的门卫。2006年2月16日7时左右，朱某被人发现在公司大门的警卫室内发病，后经送医院抢救无效而死亡。2006年3月23日，朱某的妻子向劳动局提出工伤认定申请，要求劳动局对朱某作出工伤认定。2006年4月29日，劳动局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服，诉至法院，要求撤销劳动局的工伤认定决定书。[争议]本案的争议焦点是死者朱某是否构成工伤，即朱某的发病是否在工作时间和工作岗位上。某公司认为，朱某发病不是在上班时间和工作岗位上，其不属于工伤。劳动局则认为，朱某系该公司的门卫，是在上班时间和工作岗位上突发疾病在48小时内经抢救无效而死亡，应视为工伤。[评析]关于朱某发病是否在工作时间和工作岗位上的问题。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，关于朱某的发病时间，劳动局认为朱某是在2

2023-06-10

475人看过
工伤保险待遇
非全日制从业人员享受哪些工伤保险待遇？

双击自动滚屏非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》执行，并享受下列工伤保险待遇：1、按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；2、由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准；3、致残1-4级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；4、致残5-10级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2023-06-07

59人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受？

一、工伤保险待遇与商业保险待遇能否同时享受?用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。职工自己或单位投了人身意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外，还可以享受工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是社会保险，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。二、工伤保险待遇包括哪些项目?1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给

2023-04-28

334人看过

仲裁委员会
无合同无保险的员工受伤也享工伤待遇

企业没给签订劳动合同，也没给缴纳社会保险，这样的临时工在工作中受伤，企业该给予工伤待遇吗?答案是肯定的。近日，聊城莘县法院就审结了这样一起劳动争议案件，依法判决企业支付伤者各项费用共计9万余元。王某自2010年3月起在莘县一企业打工，用工时企业没有与其签订劳动合同，也未给其缴纳各种社会保险费。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的机器时，左上肢被机器卷入，不幸受伤。后住院治疗两个月，企业为其支付了住院医药费。出院后，王某的伤经司法鉴定机构鉴定为部分七级伤残。劳动人事争议仲裁委员会也认定王某受伤符合工伤认定范围，劳动能力鉴定委员会也鉴定王某的伤达到劳动功能障碍程度七级。随后，王某以工伤为由要求企业给付工伤保险待遇，企业认为王某非正式人员，对此不予认可，双方因此发生争议，协商无果，王某将企业诉至法院。法院经审理后认为，用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，企业是否与职工签订了劳动

2023-06-07

68人看过
工伤保险待遇
行政事业单位工伤保险待遇如何？

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需

2023-04-10

149人看过
病假
事业单位的工作人员和机关工人病假待遇

事业单位工作人员和机关工人病假待遇1.病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，按基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴费、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)两项之和的90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3.病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按固定工资部分及职岗津贴两项之和的70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的，按固定工资部分及职岗津贴之和的80%计发，活

2023-06-05

115人看过
工伤保险待遇
企业未缴工伤保险，工伤职工如何享受工伤保险待遇？

企业员工在发生工伤后，工伤认定及伤残等级评定后，享有《工伤保险条例》规定的伤残津贴，一直持续到员工办理退休手续后，伤残津贴停发，员工即开始享受基本养老保险，基本养老保险与伤残津贴的差额由工伤保险基金补足，但若职工没有办理职工基本养老保险，办理退休后的这一待遇如何来实现？答：你问的这个问题实际上涉及到用人单位是否足额缴纳社保基金的问题。分三种情况予以回答：一种情况是，用人单位足额缴纳社保基金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险在内，其中工伤保险全部由用人单位承担，其它三种保险由用人单位与职工个人按比例承担），那么工伤职工依据规定享受相应的工伤伤残津贴（这部分是由工伤保险基金的账户支付的），到了退休年龄后，享受基本养老保险待遇（这部分是由养老保险基金账户支付的），基本养老保险待遇低于工伤伤残津贴的，由工伤保险基金账户补足差额。另一种情况是，用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险基金，

2023-06-10

387人看过

医疗机构
工作岗位上死亡能否享受工伤待遇

工伤保险条例第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病死亡，能否享受工伤保险待遇，可以分为下列两种情况;一、是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，经过抢救后在48小时之间死亡的，应当视同工伤。对于视同工伤的情形，应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是当时没有死在工作岗位上，而是经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形，不能按照条例规定享受工伤保险待遇。

2023-05-01

250人看过
退休
已享受基本养老保险待遇的退休人员的工伤待遇

养老保险是国家为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，其是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度，国家财政要给予相应补贴。退休人员若已享受养老保险待遇，就意味着其已享受了国家提供的相应社会保障和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。综合以上规定可知，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其与单位产生用工争议，应按照劳务关系处理。所以，如果退休人员已经享受基本养老保险待遇，则其与单位构成劳务关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。工伤待遇与职员的年龄无关，同时职员在受伤之后，是否可以享受工伤待遇，主要是判断职员的伤是否是由于工作原因导致的，若不是，不管年龄有多大，都是不能按照相关的规定、流程领取赔偿金的，对于那些满足条件的可以领取。一、未退休事业

2023-04-06

216人看过
工伤保险
山东企业职工工伤待遇

2018年山东省工伤赔偿计算公式一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二、康复费参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=30元*X人*X天四、交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：伙食补助费=X元*X人*X天食宿费=X元*X人*X天2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报

2023-03-03

94人看过
养老保险
机关事业单位工作人员基本养老保险待遇的计发

机关事业单位工作人员基本养老保险待遇的计发来源：作者：时间：2010/10/291、机关事业单位的离退休、退职人员基本养老保险待遇的给付项目为离休费、退休费、退职生活费及国家和省规定的各项津贴、补贴。未列入基本养老保险待遇给付项目的部分，由原渠道支付。2、机关事业单位的离退休人员基本养老金的计发，按国家现行机关事业单位离退休费计1、机关事业单位的离退休、退职人员基本养老保险待遇的给付项目为离休费、退休费、退职生活费及国家和省规定的各项津贴、补贴。未列入基本养老保险待遇给付项目的部分，由原渠道支付。2、机关事业单位的离退休人员基本养老金的计发，按国家现行机关事业单位离退休费计算办法计发。3、机关事业单位的离退休、退职人员的基本养老金，全部由社会保险经办机构委托银行、邮局发放。参见：关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的意见（豫劳社养老[2001]51号）发布日期：2001年11

2023-06-09

448人看过

工伤保险待遇
企业合不影响职工享受工伤保险待遇

李某于2011年5月26日进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资1200元。2011年8月15日上午10时许，杨某在工作时右胳膊不慎被机器挤压挫伤。工作期间，该公司未为杨某参加工伤保险。2011年9月，该公司因经营不善，与同行业的另外一家公司合并。2011年9月29月，杨某被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，后经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。杨某找到合并后的新公司要求解除劳动合同，支付相关的工伤待遇。新公司称，双方不存在劳动关系，拒绝支付相关工伤待遇。杨某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求合并后的新公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第37条、第43条、第62条规定，职工因工致残被鉴定9级伤残的，从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动

2023-06-10

67人看过
原始证据
异地受工伤是否享受保险待遇

工伤参保职工个人不缴费用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。此外，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在2004年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。七种情形可以认定工伤《条例》对职工工伤的七种情形作出了明确界定，其中包括：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等三种情形也视同为工伤。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的;酗酒导致伤亡的;自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。按照规定，工伤认定由设区的市劳动

2023-06-09

458人看过