未签劳动合同农民工工伤事故应急处理流程-法师兄

未签劳动合同农民工工伤事故应急处理流程

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:43:11 132 人看过

1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；

5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

农民工工伤事故赔偿条款有什么

农民工工伤事故赔偿条款有：

1、员工因工作事故或职业病接受治疗，享受工伤医疗；

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；

3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定。

《劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、先申请工伤认定单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；(2)被鉴定人的身份证复印件1份；(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；(4)其他。三、工伤待遇工伤保险待遇包括：（1）医疗费；（2）住院伙食补助费；（3）护理费；（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(

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