解聘劳动合同的赔偿金按照员工在公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资赔偿给员工。如果员工在本单位工作超过6个月,时间不满1年的,按1年的标准支付,工作时间不足6个月的,按照半个月工资标准支付。根据我国劳动法的相关规定,合同补偿金的月工资为劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位在医疗期满解除劳动合同,如果属于无过错性辞退的,只需要向员工支付经济补偿,按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;如果属于违法辞退的,则按经济补偿标准的双倍支付赔偿金;属于过错性辞退的,则不需要补偿或者赔偿员工。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么
470人看过
-
劳动合同解除赔偿金的计算方法?
448人看过
-
解除劳动合同赔偿金计算方法
294人看过
-
解除劳动合同赔偿金的具体计算方法是什么?
190人看过
-
工伤解除劳动合同赔偿金计算方法是什么?
480人看过
-
劳动合同解除赔偿金计算方法是怎样的
101人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么安徽在线咨询 2023-02-17劳动合同解除赔偿金的计算方法是: 1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资; 4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资; 5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。
-
解除劳动合同赔偿金的计算方法?天津在线咨询 2023-05-24解除劳动合同赔偿金的计算:依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。
-
劳动合同解除赔偿金的计算方法广东在线咨询 2022-02-03经济补偿金的计算方式应当分为两部分第一部分:开始工作至2007年12月计算公式为:劳动者解除合同前十二个月的月平均工资×截止2007年12月的月数第二部分:2008年1月至实际解除劳动合同期间依据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”此部分要
-
解除劳动合同赔偿金的计算方式是什么?山东在线咨询 2022-11-04解除劳动合同赔偿金的计算:依据劳动合同法的规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。北京观韬中茂律师事务所王槟律师解析。
-
解除劳动合同补偿金的计算方法是什么陕西在线咨询 2022-03-171、2008年2月1日以后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、经济补偿金,十二个月工资,以离职前十二个月应发工资平均额为基数。如违法解除,按经济补偿金双倍支付赔偿金。 3、如未提前一个月通知,赔偿一个月工资作代通知金,以离职前上个月应发工资为基数。 如严重违纪被除名,除第1项以外,2、3项没有。