大学生就业签约常识-法师兄

大学生就业签约常识

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:02:17 352 人看过

1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。

3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时，简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有水分。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。

4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。切记，跟你在校时的打工完全是两回事。

5.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付双倍工资。

6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

8.试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也不能单方面延长其试用期。

9.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内，以工作需要为名，随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说，是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定，你可以扭头就走，不用犹豫。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

承诺
大学生就业协议一般签多久

大学生怎么签三方就业协议？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一

2023-03-12

344人看过
仲裁机构
大学毕业生签约后违约怎么办

大学毕业生签约后违约的处理方法：1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任；2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案；3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任；4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。大学生签订合同注意事项：1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期；2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。法律依

2023-08-11

486人看过
违约金
签约太匆忙违约金也不高一成上海大学生就业毁约

近几年就业协议的违约率正在持续攀升。日前记者在上海某重点大学了解到，该校每年应届毕业生就业毁约率都在10%左右。在这些违约学生中，签约单位不乏知名企业。同时，记者也在不少高校的BBS上见有众多毕业生打听违约金价格的帖子。大学生：反正毁约成本不高来自某高校的学生小闵告诉记者，身边同学中毁约者不少。之所以毁约，主要原因是：由于三四月份求职心急，碰到自认比较好的单位，在没有对其充分了解和考虑成熟的情况下，就匆忙签约了。而后一旦遇到更好的单位，就只能选择违约了。小闵说，反正现在毕业生的工资不算高，违约金有规定不得超过员工月工资，所以不过就是2000元左右，有时甚至才1000多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。企业：这是没有诚信的表现在谈及毕业大学生违约时，一家台资企业负责人非常不客气地指出：这就是没有诚信的表现。他告诉记者，以前自己便遇到过类似的情况，已为签约者准备好了岗位、办公桌等，但

2023-06-09

479人看过
加拿大留学
加拿大留学生政策基本常识

【加拿大留学政策法律常识介绍】加拿大留学基本法律需知。我们在加拿大留学，人生地不熟的想要保护自己，必须懂得该国的法律，看看自己可以根据哪些法律来维护自己的利益。留学加拿大，要在加拿大度过几年的留学时光，在这几年中，为了使自己生活更好，保护自己的权益，了解加拿大的法律制度是非常必要的。加拿大是一个法制健全的国家，重视人权，提倡民主自由。加拿大联邦和各省都有人权法，用来保障因种族、性别、肤色、官能障碍或性倾向的不同而可能受到歧视的人。如果因为上述的原因而无法得到工作、住所或不能进入餐馆和酒店，就有权向联邦或省的人权委员会投诉。种族暴力、对儿童与配偶使用暴力殴打或恐吓要殴打的情况，在加拿大都是犯法的，如果你和你的孩子遇到这样的非法对待，就应该报警。加拿大留学政策之法律与你作为加拿大居民，就应该：1.、熟悉并遵守法律，不知法并不能作为犯法的借口;2.、尊重"诚信制度"，并且自觉遵守。比如从售报机购

2023-05-08

450人看过

劳动就业
劳动就业合同与大学生就业

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。一、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部

2023-02-23

173人看过
违约金
大学生就业协议违约金是否合法

（一）如果协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份求职意向合同，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。一、签订协议时应注意的问题（一）查明用人单位的主体资格1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。（二）按规定的程序签订协议1、毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。（三）有关条款的内容必须明确1、毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。二、适用劳动合同违约金的注意事项（一）在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项

2023-06-19

433人看过
签证
荷兰留学签证的四大常识是什么

(一)荷兰驻华使馆、驻上海、广州、香港总领事馆均只受理各自辖区内的签证申请。持因公护照者不得自行前往荷驻华使领馆申请签证，须由外交部或地方外办送签人员递交申请并领取护照签证。申请签证时根据赴荷目的不同需提交不同的申请材料，具体要求及相关信息均可通过荷驻华使馆网站查询。(二)中国公民申请赴荷旅游、探亲或访问类短期停留签证受理周期一般为3周至3个月，而短期居留签证的办理时间则较长，一般为3至6个月，其间可能会要求补充各种材料，因此需事先做好准备，尽可能提前申请。如果是以学习为目的申请签证，可要求将前往就读的荷兰院校代为向荷签证机关申请短期居留签证，即“快捷MVV返签程序”，一般只需6至8周。MVV签证只能在荷驻华使领馆领取，领取前必须办理“国际旅行健康证明书”，该证明书有效期为1年。(三)获得签证并不等于持证者就拥有入境申根国家的权利，持证者仍有可能被拒绝入境。因此，中国公民入境荷兰时，除应持

2023-05-04

477人看过
承诺
毕业生就业签约需要增强哪些法律意识

开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。律师提醒：毕业生在整个就业过程中必须提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签下“同意”两个字就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。在签订就业协议书时，首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如签协议的程序是否合法、有没有附加条款、服务期是多长时间以及报酬等。需要特别提醒大学生的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同盲目签约，日后和用人单位产生纠纷，无法维护自己的权益。有的用人单位在合同中写着：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约脱身时才发现必须支付这么一大笔钱，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业

2023-05-04

494人看过

担保贷款
大连大学生就业政策解读

据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。2006年全国普通高校毕业生人数为413万人，比2005年增加75万人，增幅达22%。2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9%。而2006年这些地区对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达到22%。“三个22%”，一个“19.9%”不但充分显示出2006年高校毕业生十分严峻的就业寒流，而这股寒流，还将持续影响2007届毕业生的就业，并可能再度“降温”。1、教育部人事部五项举措鉴于以上严峻的就业形势，教育部人事部等5部委共同宣布了5项措施，促进大学生就业。措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。教育部部长说：“

2023-05-10

489人看过
合同期限
揭秘大学生就业五大陷阱

陷阱一：实习不算试用期小吴是某高校2010届毕业生，早早就与甲公司达成了就业意向并按其要求，于2009年12月就开始参与公司日常工作。2010年7月，小吴与甲公司签订劳动合同，在填写入职时间上，小吴与甲公司发生了争执。小吴认为自己从2009年12月就开始上班，参与加班，因此与甲公司的劳动关系应该从2009年12月就开始建立。甲公司则认为小吴当时只是实习，不能视为建立劳动关系。最终，法院判决认定，小吴和甲公司的劳动关系自2010年7月建立。法官提示：不少单位都要求毕业生提前到岗参加工作，但实习不等同于试用期或建立正式劳动关系，实习待遇与入职后的待遇也不相同。对用人单位要求提前参与公司工作，毕业生须谨慎应对。陷阱二：三方协议不能代替劳动合同2008年6月，吴某与乙公司及母校长江大学签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(即三方协议)，但三方协议没有劳动合同期限、劳动者的工资标准、工作内容和

2023-06-09

52人看过
竞争
大学生为哪些难就业

一、没有工作经验大学生就业难，确实，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们也是一个很大的阻碍。二、高不成低不就很多大学生毕业之后都希望去个大公司，最好是钱多事少，离家近。而且还要求工作氛围轻松，同事之间关系很好等等这些自以为很容易的择业条件，导致了大学生的眼高手低，高不成低不就。所以也成为了就业难的很大一部分原因。而好多大学生毕业之后，一段时间找不到工作，会降低自己的要求，所以也会有一份工作。三、没有明确的目标人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么?会做什么?没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争;第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生，在找工

2023-05-27

438人看过
网贷
大学生网贷违约，会对其就业产生影响吗？

大学生网上贷款不足的后果如下：1、罚息和违约金。如果不偿还贷款，首先会遇到高额罚息。一些金融机构需要在罚息的基础上支付违约金；2、信用损害。借银行的钱，逾期不还，信用报告就会留下污点，以后想申请信用卡，申请贷款，就更难了；3、通过各种催收制度要求还款。银行和网贷都有自己的催收制度。初级会发短信，打电话催缴，严重扰乱工作和生活；4、被起诉，资产可能被查封；一旦被起诉到法院，就必须偿还欠款，拒绝偿还的法院将依法查封名下的财产，以拍卖所得偿还欠款情节严重要坐牢。如果借款人有能力执行而拒绝执行，情节非常糟糕，法院还将追究借款人的刑事责任，过度严重将面临刑事处罚。网贷还不上怎么办怎么解决1、主动拨打电话联系贷款平台的客服人员，告知对方自己当下暂不具备还款能力的情况，并提供相应资料进行佐证。2、同时表达自己积极还款的意愿，然后可以尝试提出延长还款期限、分期偿还欠款的申请。贷款平台应会酌情考虑，若能协商

2023-07-03

277人看过

签证
留学加拿大必备的签证常识有哪些

临时居民(即访问)签证适用于因私访问(探亲访友)，商务访问，旅游，留学生返回加拿大(持有效的学习许可)，学生短期学习(课程不超过六个月，包括夏令营)，返加工作者(持有效的工作许可)、以及过境加拿大。留学签证许可如果你将就读的是六个月或六个月以内的短期课程，你在加拿大学习无需学习许可。但如果你是中国公民，在这种情况下你仍须申请临时居民访问签证。如果你以短期学习目的入境加拿大，但后来决定将学习时间延长至6个月以上，你将被要求离开加拿大并在境外申请学习许可。因此，如果你有意在加拿大学习超过6个月时间，即使你目前仅被一短期课程录取，你也应该考虑申请学习许可。如果你希望以外国留学生的身份前往魁北克省进行学习,则你需要申请魁北克接收证明(CSQ)。未成年人独自前往加拿大需要父母和在加拿大的合法监护人的书面同意书。工作签证许可适用于有意在加拿大进行短期工作的申请人使用该申请表。其中包括博士后研究员，访问

2023-05-30

54人看过
承诺
大学生就业陷阱逐点看

包就业陷阱就业形势严峻，求职者找工作心切的特点被一些不法分子利用。面对重重陷阱，求职者该如何人规避?小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校包就业的承诺，被推荐到一家数码冲印公司上班。上班刚半个月，公司老板竟然以新成立的分公司还未开始正式营业为由，让她回家等上班通知。但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再包就业了。分析：为了抢生源，很多学校声称包就业、包分配，但在就业形势越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司联手，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。对于如上做法，无论是学校还是与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜索学校假就业、公司假招聘的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。

2023-06-05

146人看过

换一批

#合同订立

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同订立知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#书面合同