用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求？-法师兄

用人单位支付劳动报酬在时间上有哪些要求？

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:51:12 76 人看过

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、拖欠工资经济补偿怎么办

拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、不按时发工资是否违法

不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。

三、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
我离职单位拒绝支付劳动报酬

如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。讨要劳动报酬：劳动仲裁或法院是选择根据提供的核心内容，劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁

2023-10-09

262人看过
劳动报酬
用人单位未及时足额支付劳动报酬有什么法律后果

用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下：法律后果一：责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。法律后果二：合同解除+经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-05-01

286人看过
工作时间
用人单位不得低于劳动者正常工作时间支付劳动者劳动报酬”之规定。

用人单位支付的劳动工资不得低于劳动合同工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准，实行同工同酬的规定。劳动者病假工资不得扣在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，员工一病休，工资就停发的做法时有发生，个别私营企业甚至规定病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月

2023-08-05

220人看过
劳动报酬
用人单位不依法支付劳动报酬的常见情形

1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；2、用人单位克扣劳动者的工资；3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。一、用人单位不发工资怎么办？1、劳动者可以解除合约。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用

2023-03-29

77人看过

加班
职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗

加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。如果不是用人单位安排的加班，而是由劳动者自愿加班的，是不在法律保护范围内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行

2023-06-13

295人看过
劳动报酬
非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？

苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2008年6月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为甲公司翻译英文资料，报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天，甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问，甲公司辩称，公司的财务为按月结算，工资也是按月支付，苏某的工资需等下月初才能领取。请问：非全日制用工，甲公司能否按月支付劳动报酬?解答：非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公

2023-06-10

135人看过
劳动报酬
用人单位应对支付劳动报酬举证是如何的

在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，根据举证责任分配规则，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。4、因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。5、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦

2023-06-14

268人看过
工资
工伤在申报期间是否要求用人单位支付工资

网友提问：本人下班途中遇车祸，左腿骨折，现在在申报工伤，但用人单位以工伤未认定之前，不支付工资，连生活费也不给，我能否申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要哪些证明。一、上班途中摔骨折应该怎么样赔偿我国《工伤保险条例》，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院《工伤保险条例》第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上下班途中摔伤骨折，是否构成工伤，需要区分是自行行走摔伤的，还是被辅助交通工具造成伤害。如果是自行行走摔伤，不构成工伤，单位无责;如果是被辅助交通工具造成伤害，还需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。满足这三点才能构成工伤，享受工伤待遇赔偿。当然，上班

2023-04-11

173人看过

工作时间
用人单位应当就劳动者在工作时间内参加的正常社会活动向劳动者支付报酬

工人在工作时间应该参加什么样的正常社会活动？《劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间，《工资支付暂行规定》规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，《工资支付暂行规定》进一步规定了“社会活动”的范围，即依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动而占用的生产、工作的劳动模范和先进工作者会议；依法参加的其他社会活动

2023-05-07

64人看过
劳动报酬
用人单位未支付劳动报酬、经济赔偿的法律责任

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就

2023-04-25

494人看过
劳动报酬
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权

用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、电话劳务工纠纷怎么处理追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定

2023-06-21

341人看过
工资
劳动者能否要求用人单位支付工资

用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定：1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十；2. 用人单位需要书面告知劳动者本人，并与劳动者协商一致；3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户；4.

2023-08-28

168人看过

工作时间
员工在非工作时间提升技能，用人单位是否需要支付额外报酬？

1、利用工余时间组织培训当属加班，必须向职工支付加班工资。2、加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。员工主动加班，用人单位是否需支付加班费根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实

2023-07-24

263人看过
工资
工资报酬如何支付劳动延长时间

用人单位延长劳动时间支付工资报酬如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。劳动时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。用人单位能延长劳动时间吗我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点；以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4

2023-07-12

358人看过