代理意见

尊敬的仲裁员：

一家律师事务所，受张XX（本案中为张XX）委托，指定我作为其仲裁代理人，处理针对一家电力有限公司（本案中为一家电力有限公司）的劳动争议。经法庭调查，现提出以下代理意见：

本案中，a电力有限公司违反法律规定，单方面解除了与张XX的劳动合同。因此，在张XX解除劳动合同后，电力公司应支付经济补偿及其他相关补偿费用

首先，电力公司利用各种非法手段迫使张XX离职，以达到单方面解除与张XX的劳动合同的目的。首先，从2004年6月至今的一年中，他没有履行每月支付260元生活费的协议，这使得张XX的生活无法维持。一家电力有限公司声称，张XX自己没有得到它的原因是站不住脚的。张XX会不会因为基本生存而得不到它？此外，没有证据表明某电力有限公司已通知张某收取生活费。a电力有限公司的声明不符合常识。此外，最重要的一点是，按照规定，生活费是按月支付的，但从a电力有限公司在回复中的声明中可以看出，他们是在张XX请假后支付的，到目前为止还没有支付。因此，某电力有限公司故意不向张某支付生活费，以迫使张某离开。第二，让既是骨干又是老员工的张XX参加培训，没有休息日。更重要的是，他不付一分钱的生活费。如何让张XX活下去他强迫张XX离开的意图非常清楚

其次，一家电力公司在回复中声明：“由于张XX没有向一家电力公司提交书面辞职书，一家电力公司没有解除劳动关系”也可以清楚地表明某电力有限公司强迫张某离开而不支付相关赔偿金的意图。也就是说，a电力有限公司取决于张某是否递交了辞呈，以决定是否签发正式证书终止劳动合同。而且，既然某电力有限公司认为张某请假后没有来参加培训，并声称通知了张某并说服了他，为什么一直没有处理张某？因此，a电力有限公司的声明不成立

最后，根据国家相关法律和政策，雇主应提供因雇主的解雇、退市、解雇、终止劳动合同等决定引起的劳动争议的证据，减少劳动报酬和计算工人的工作年限。因此，a电力有限公司应联系张XX，要求他回来接受培训，并为其反复劝说提供证据，否则，他应承担不提供证据的后果