试运行过程中的伤害能否认定为工伤-法师兄

试运行过程中的伤害能否认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:22:20 326 人看过

一家工厂招聘技术工人，王某应征。单位要检查王某是否是技工，然后让王某操作车床进行试工，造成断指事故

不应认定为工伤。首先，工伤认定必须建立在劳动关系存在的基础上。单位让王某试工作，相当于招考、面试。王某在试工时没有成为该厂职工，也没有与企业建立劳动关系，因此没有发生工伤事故。不过，王某的伤势在一定程度上与工厂有关。工厂应根据民事法律关系承担相应的赔偿责任。工厂的赔偿责任应以工厂的过错程度为依据，如操作不规范，应相应减少工厂的赔偿责任。这不同于工伤认定中的无过错原则。如果机器出现质量问题，工厂也有权依法向生产厂家索赔产品责任

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……”因此，要认定为工伤，首先要求劳动者是用人单位的职工，即工伤认定是以劳动关系为前提的。由于王某只是一名试用工，并没有与工厂建立劳动关系，他已经失去了被认定为工伤的前提，因此不能认定为工伤

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