一家工厂招聘技术工人,王某应征。单位要检查王某是否是技工,然后让王某操作车床进行试工,造成断指事故
不应认定为工伤。首先,工伤认定必须建立在劳动关系存在的基础上。单位让王某试工作,相当于招考、面试。王某在试工时没有成为该厂职工,也没有与企业建立劳动关系,因此没有发生工伤事故。不过,王某的伤势在一定程度上与工厂有关。工厂应根据民事法律关系承担相应的赔偿责任。工厂的赔偿责任应以工厂的过错程度为依据,如操作不规范,应相应减少工厂的赔偿责任。这不同于工伤认定中的无过错原则。如果机器出现质量问题,工厂也有权依法向生产厂家索赔产品责任
法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤……”因此,要认定为工伤,首先要求劳动者是用人单位的职工,即工伤认定是以劳动关系为前提的。由于王某只是一名试用工,并没有与工厂建立劳动关系,他已经失去了被认定为工伤的前提,因此不能认定为工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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试工过程中受伤能否认定工伤陕西在线咨询 2022-05-15认定工伤必须以存在劳动关系为前提。未与企业建立劳动关系,就谈不上工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原
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试工过程中受伤能否可以认定工伤新疆在线咨询 2022-11-051、当事人在试工过程中受伤,如果未与用人单位建立劳动关系的,一般不能认定为工伤,当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建立了劳动关系,则符合法定的情形时能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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在试工过程中受伤认定是否能够认定工伤贵州在线咨询 2022-11-111、当事人在试工过程中受伤,如果未与用人单位建立劳动关系的,一般不能认定为工伤,当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建立了劳动关系,则符合法定的情形时能认定为工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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被暴力伤害能否认定为工伤广东在线咨询 2022-02-08不能。一般被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原因,二是本人是无辜的,没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;