[案例描述]
小高在天津一所大学毕业后就在当地参加了工作。6年后，小高离开原单位被一家北京的咨询公司录用，双方签订了为期4年的劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期的工资为2200元。该咨询公司承诺，等到小高通过试用转正成为正式员工后，立即为小高办理医疗保险以及各种社会保险的手续，可以补缴在试用期的相关保险费用。没有料到，小高在试用期刚过2个月时患病住院，经医院治疗并且休假一个月后仍未痊愈。在在小高住院治疗期间，该咨询公司停发了小高的全部工资，并以他在试用期间内不能适应工作岗位的要求、不符合公司对该岗位的录用条件为由解除了与小高的劳动合同。小高不服，遂向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该咨询公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并请求享受自己应该获得的医疗期以及医疗期的待遇。劳动争议仲裁委员会受理小高的申诉后，经调查核实，认为小高的情况属实，咨询公司的做法却是违背了法律的规定。在调解无效的情况下，劳动争议仲裁委员会依照法律的有关规定，裁决该咨询公司解除与小高的劳动合同的行为无效，并要求该公司补发小高住院期间的病假工资，补办其在试用期的医疗保险，并支付相应的滞纳金。同时，因为小高工作的公司没有为小高办理医疗保险的相关手续，故应当按照社会医疗保险的相关规定，除了小高应当承担个人承担的一定比例的医疗费用外，其余费用由该咨询公司承担。
[案例分析]
本案的事实虽然简单，但涉及多个法律问题。其一，在用人单位确定的试用期内的职工患病能否享受医疗期待遇?现实中有许多单位的做法都是剥夺职工的医疗期，而用人单位的做法还往往获得理解，但这是错误的，一旦发现就应当依法纠正。其二，在试用期的职工获得医疗期治病的，试用期届满了，医疗期是否可以届满?对于医疗期正确的理解是，医疗期是职工用于治疗所患疾病、恢复身体健康的时间，原则上不应计算在合同期限内。小高的试用期时3个月，第二个月时获得医疗期，根据我国关于医疗期的法律规定，小高可以获得3个月的医疗期，而在小高进入医疗期后的一个月，试用期就已经届满，但是因为小高的医疗期是独立的，所以试用期届满，医疗期并没有届满。其三，小高的医疗期没有届满，但是他是处在劳动合同的试用期，咨询公司能否在试用期内解除与小高的劳动合同呢?根据我国原劳动部的有关规定，医疗期是劳动者获得的一种治疗期间的保障，在该期间内，用人单位不能单方解除劳动合同。所以，虽然小高生病时，虽然处于劳动合同履行的试用期，但是因为小高已经进入医疗期，就不能按照合同试用期的处理办法来解除与小高的劳动关系，而应当按照医疗期的相关规定来处理单位与小高的劳动关系。其四，小高虽然是在试用期内，但是除了可以享有医疗期外，他还应当享有医疗期的所有待遇。因为根据原劳动部办公厅1989年7月8日《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]第3号)的精神，合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。所以，咨询公司应当向小高支付病假工资或疾病救济金，并给予小高报销一定比例的医疗费用。
根据我国劳动法的规定，用人单位在聘用劳动者的时候可以约定试用期。对于用人单位而言，这是一个观察劳动者能否适应本单位本职位的期间，该期间对于劳动者和用人单位而言具有共同适应的作用，劳动者和用人单位在这段期间内都享有是否要进入正式的劳动合同阶段的主动权。但同时也要看到，用人单位和劳动者相比，劳动者在试用期内的不稳定和不确定性的心态要超过用人单位，因为在这段时间内，用人单位是最容易忽视劳动者的合法权益的。例如，这段时间内，单位是否要给处在试用期的员工办理各种社会保险，各单位的做法不尽统一。在试用期内，职工患病能否获得用于治疗疾病的医疗期?答案是肯定的，但在现实中用人单位的做法却有很大的区别。
劳动者在试用期内患病时能够享有治疗的医疗期的原理是因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。
[法律法规]
《劳动法》第21条
《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字[1989]第3号)
《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条
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劳动保护现实生活中，整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。如割双眼皮、隆胸、脱毛、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窝、除皱、除痘、种睫毛等。律师补充：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月2023-05-06132人看过 -
仲裁委员会钟某是一家公司的模具工程师。在其劳动合同期限即将届满前，电器公司表示劳动合同期满后不再与其续约，并通知钟某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，钟某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱注意休息，避免过度活动。钟某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在电器公司的工作年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，公司不得解除劳动合同关系。但电器公司并未同意钟某的要求，仍与其终止了劳动关系。钟某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于何谓患病，相关法律、法规并未作出明确界定，但根据停止工作治病休息的限定条件，可以看出此处的患病并非泛指一切疾病，而是达到需停止工作治病休息程度的较重疾病。根据钟某提交的x光检查报2023-06-04295人看过 -
劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：1、劳动者实际工作时间的长短。2、劳动者在单位工作年限的长短。3、劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。一般情况下劳动者应当根据上述医疗期的规定享受最长24个月的医疗期，但对于患上特殊疾病(比如：癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内疾病仍无法痊愈的，经过用人单位和劳动主管部门批准，可以适当延长。上述3个月至24个月的医疗期，是2023-05-3184人看过 -
农民工[案例描述]小张是来自湖南农村的一位农民，2003年2月到产州市一家电器制造公司打工，与厂里签订了为期3年的劳动合同。2005年9月，小张患病必须住院治疗，不能提供正常的劳动了。针对小张的情况，公司认为其是农民工，无权享受医疗期及相关待遇，而且公司在阅读了当初订立的劳动合同后认为当初在劳动合同中也没有有关医疗期的规定，所以准备给小张多发一个月的工资后与小张解除合同。公司人事管理部门的负责人去医院探望小张时，委婉地表达了公司的意见，引起小张情绪上的波动，认为公司在自己生病最需要帮助的时候却一脚将自己踢开、抛弃了自己。为此小张委托家人向当地的劳动监察机关进行咨询。经过咨询，小张的心情平静了不少，因为根据法律的规定，小张工作的单位的做法显然是违法的，如果公司决意执行该错误决定，小张准备将公司告到当地的劳动争议仲裁委员会去。[案例分析]农民工是对进城务工农民的统称，最初是农民合同制职工的简称。农民2023-06-09262人看过
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医疗机构一、有病并不一定能享受医疗期吗1、是的，有病并不一定能享受医疗期。2、医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤需要治疗的期间，在规定的时间内享受工资收入的保障。但是，享受医疗期需要满足一定的条件，例如需要符合国家规定的患病种类和程度，需要由正规的医疗机构出具证明，并需要按照规定的程序向用人单位提出申请等。3、此外，医疗期的具体规定和执行也会因国家法律法规、地方政策以及用人单位的制度等因素而有所不同。因此，如果您想了解具体的医疗期规定和适用情况，可以查看相关的法律法规或者向所在的用人单位或劳动保障部门进行咨询。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当按照国家规定的医疗期限给予工资收入保障。医疗期限根据不同的疾病情况规定，最长不得超过24个月。二、医疗期如何确定医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动2023-05-03422人看过 -
试用期试用期的职工可以享受医疗期吗？可以，时间为3个月。这是记者从劳动部门了解到的。医疗期的具体标准：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。试用期职工有仨月医疗期：按照《劳动法》的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定，试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。医疗期满被解除劳动合同后的待遇：职工在规定的医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并与用人单位终止劳动合同，享受相应的退休退职待遇；被鉴2023-04-22108人看过 -
法律综合知识员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休计算;十二个月的按十2023-05-08112人看过 -
李某于2008年2月到费县某食品公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2008年7月至8月，李某因病向公司请假，住院治疗两个月。期间，公司没有发给李某任何。2008年9月李某回公司正常上班后，多次找公司负责人协商支付病假工资，但直到劳动合同期满，公司也没有补发李某7月份和8月份的工资。无奈之下，李某向当地提出仲裁申请，要求公司支付其病假工资1200元。仲裁委依法审查后认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3～24个月的医疗期。根据该规定，李某可享有3个月的医疗期，其请两个月的病假是在法律规定的范围内。同时，《山东省企业工资支付规定》第26条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费2023-06-1086人看过
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生育保险脑出血是可以享受24月医疗期的，脑出血治疗时间的长短应该根据具体病情决定，如果病情比较严重，可以延长医疗期。脑出血一般情况下急性期为两周。以后会逐渐恢复，恢复期，可以进行针灸理疗等康复锻炼，有助于预后。上班脑出血请病假算工伤吗一、上班脑出血请病假算工伤吗1、上班脑出血请病假不算工伤。但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任2023-07-04369人看过 -
试用期间,员工有权申请将工资翻倍作为补偿。但需立即签订书面劳动合同,否则将面临被罚款的风险。违反解除或终止劳动合同的法律责任,用人单位应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在试用期间，员工有权向企业申请将工资翻倍作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在企业与员工确立劳动关系时，双方必须立即签订书面劳动合同，否则将面临被罚款的风险。第87条【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【试用期工资能否翻倍根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资翻倍的情况2023-11-11190人看过 -
医疗机构法律咨询：职工非因工致残或患难以治疗疾病，医疗期内医疗终结怎么办？劳动法律师解答：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。2023-06-10467人看过 -
劳动者劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医疗期限的，劳动者的医疗期仍然应自累计计算期间届满之日终止，剩余的医疗期限劳动者就不能再享受了。具体的累计计算期间为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。举例说明：一职工应享受3个月的医疗期，其自2018年12月1日开始病休，那么其3个月医疗期的累计计算期间自2018年12月1日始至2018年6月1日止，该职工在该累计计算期间内病休累计达3个月，其医疗期便终止。若该职工在2018年6月1日时，病休的天数累计为2个月，并未达到三个月的2023-03-16310人看过
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非工伤待遇一、医疗期内还可以享受补贴吗医疗期内还可以享受补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、医疗补助费应该是怎样计算的工作人员疾病的劳动法的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80%。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低2023-06-0463人看过 -
辞退劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知（劳部发［1995］309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，但患病是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。正确的处理办法是：公司应按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［1994］479号）和劳动部《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》（劳部发［1995］236号）等规定，给予一定的医疗期。在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期满后，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工2023-08-0571人看过
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试用期内患病或者非因工负伤，劳动者能否享受试用期内的医疗保险期广东在线咨询 2022-03-08根据我国《劳动法》第21条的规定，劳动者在用人单位的试用期是包含在劳动合同期限之内的，因此劳动者在试用期内单位应当为劳动者办理医疗保险并缴纳医疗保险费。劳动者在患病时自然也可以享受医疗期和医疗期的福利待遇。根据我国原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条的规定， -
享受患病医疗的期限多久黑龙江在线咨询 2023-09-241、医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。 2、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 -
享受患病或非因工受伤医疗期的期限山西在线咨询 2022-10-20劳动者医疗期限的长短主要受三个因素的影响：劳动者实际工作时间的长短。劳动者在单位工作年限的长短。劳动者在本单位工作期间所患疾病的严重程度。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据以上三个因素对劳动者的医疗期期限作出了3个月至24个月的规定：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; -
患病或非因工受伤在医疗期内用人单位能否解除与医疗期内的劳动合同河北在线咨询 2022-04-28患病或非因工受伤在医疗期内，用人单位不得解除合同。法律对医疗期有规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的 -
请问员工在试用期内能否享受病假工资？西藏在线咨询 2022-07-23按照我国的劳动法以及其他法律规定，员工在入职和试用期间都可以请病假的，因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内，所以可以享受病假待遇，试用期员工病假工资也肯定是有的，而试用期员工病假工资如何支付，我国相关法律规定，可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。
