工资拖欠是违法行为,但用人单位因故拖欠工资时,可获得延期支付的许可。不过,延期支付工资的用人单位必须经过劳动行政部门的同意,才可以允许延期。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商失败,就可以向劳动行政部门投诉,以寻求相关赔偿。
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资,未支付就属于拖欠工资的行为,拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资,即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害,确实生产经营困难,资金周转不灵等法定原因拖欠工资,在征得劳动保障行政部同意后,可暂时过期向劳动者支付工资,具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。当出现拖欠工资的情况,劳动者可先行与用人单位协商,若协商无效,则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。
超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,按月支付包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
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