一、梧州职工正常退休(职)申请受理条件有哪些
1.参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年、待遇领取地在本经办机构且按规定足额缴纳养老保险费的,由参保单位(灵活就业人员由档案托管单位或个人)向社保经办机构提出核定养老金申请。
2.因单位改制的原因应纳入企业养老保险统筹的离退休人员,由参保单位向社保经办机构提出纳入统筹申请。
二、梧州职工正常退休(职)申请法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十七条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》全文。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条
改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金……。
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休;(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的……。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的……。
《关于对劳社厅函〔2001〕44号补充说明的函》
参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的,服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的,暂缓办理退休手续,待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。
《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》全文。
《关于印发〈机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程〉的通知》第三十七条
参保人员符合退休条件的,参保单位向社保经办机构申报办理退休人员待遇核定……。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金……。
在梧州办理职工正常退休(职)申请业务的人员,必须是参加养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年、
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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常州企业职工办理退休程序办理条件河北在线咨询 2022-03-18参保对象符合国家和省规定的退休年龄和退休条件,向单位或档案托管部门提出申请,由单位或档案托管部门到市劳动保障局养老保险处办理退休手续,从办理次月起领取养老保险待遇。职工退休审批流程: 1.职工本人向单位或档案管理部门提出申请; 2.单位填写《常州市企业职工退休(职)呈报表》并由职工本人(无民事行为能力者由其法定监护人)签字确认、主管部门签章同意; 3.单位填写《关于对等名职工退休(职)申报情况公示
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职工内退文件对申请内退有哪些办理条件呢?河南在线咨询 2022-07-07国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时
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正常退休要具备哪些条件?辽宁在线咨询 2023-08-10正常退休需具备下列条件:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年等情形的,能够办理退休。
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办理退休申请有哪些条件浙江在线咨询 2022-06-241、必须达到法定的退休年龄 (1)我国法定的退休年龄是男职工(包括男干部)60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁,女性灵活就业人员(自由职业者)55周岁; (2)按照国家规定,从事特殊工种岗位,达到特殊工种工作年限的人员可以提前5年办理退休,即男职工55周岁,女职工45周岁。需要说明的是在民营企业等单位工作的人员,没有特殊工种岗位和特殊工种工作年限,只限于国有企业、集体企业两类。 2、养老保险必
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领导工作失职导致职工无法正常退休重庆在线咨询 2021-12-14由于用人单位原因职工直到退休年龄,养老保险缴费不足15年的,无法办理退休手续享受养老待遇。这里说的单位原因一般是指保险欠缴,当然得是现在的单位有欠缴行为。如果现在的单位没有欠缴,而是由于很早以前在其他单位有欠缴导致的不足15年,那么不能把责任推给达到退休年龄时所在的单位。