合同到期直接走人合法吗-法师兄

合同到期直接走人合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 23:26:28 255 人看过

一、合同到期直接走人合法吗

在劳动合同期满之际，您可以选择直接离开，这完全符合相关规定。

根据《劳动法》等相关法律法规，劳动合同在期限届满时将会自然终止，而非解除。

除非在劳动合同中有明确规定要求劳动者事先告知，否则劳动者不存在需提前三十天通知雇主的义务。

您只需按照正常程序办理离职手续即可顺利完成工作交接。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司签一次合同到期不续签有经济补偿吗

在这里我们必须明确一点的便是，当劳动合同期满不再续订时，其具体情形主要分为两类，分别为企业方不予续约或是员工自愿放弃。

我们需根据实际发生的状况来对该事件展开详尽而精准的剖析。

若涉及到的是用人单位方面不愿续约的情况，则企业应对提供给员工的经济补偿予以充分考虑。

首先，倘若企事业单位能够维持或提升原有的劳动条件，但员工仍然选择拒绝续约，那么企业便无需向员工支付任何形式的经济补偿；其次，若企事业单位决定降低原有的劳动条件，导致员工无法接受并选择不再续约，那么企业仍应承担起相应的经济补偿责任。

《劳动合同法》第三十六条

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