企业员工补缴社会保险费
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 21:10:56 448 人看过

1、补缴对象

苏州市实行企业职工基本养老保险(含离退休费用统筹)以来,按规定应参保而未参保的各类企业及其员工(包括已参加社会保险的事业单位及其员工、个体工商户及其雇工,下同)。

2、补缴基数

(一)补缴1995年12月31日前的社会保险费,用人单位和员工的社会保险补缴基数为办理补缴年度(每年7月1日至次年6月30日)适用的上年江苏省在岗职工平均工资。

(二)补缴1996年1月1日后的社会保险费,用人单位和员工的社会保险补缴基数为补缴对应年度的员工工资收入。补缴对应年度的员工工资收入低于办理补缴年度适用的园区社会保险缴费基数下限的,应当按缴费基数下限标准缴纳;高于社会保险缴费基数上限的,应当按缴费基数上限标准缴纳。

3、补缴比例

(一)补缴1992年12月31日前的社会保险费,补缴比例统一按21%的养老保险缴费比例执行;

(二)补缴1993年1月至1997年6月期间的社会保险费,补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老保险缴费比例执行;

(三)补缴1997年7月至2000年8月期间的社会保险费,补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老、工伤、生育保险缴费比例之和执行;

(四)补缴2000年9月至2004年6月期间的社会保险费,补缴比例按补缴对应年度苏州市企业和职工的养老、工伤、生育、失业保险缴费比例之和执行;

(五)补缴2004年7月1日后的社会保险费,补缴比例按员工在办理补缴时参加的社会保险(公积金)综合社会保障计划类型在补缴对应年度的缴费比例执行,其中2011年6月30日前的缴费比例按2011年7月1日的缴费比例执行。

4、利息

用人单位在补缴1996年1月1日后的社会保险费时,应当加收其利息。利息按补缴对应年度的银行一年期定期存款利率执行。用人单位补缴1995年12月31日前的社会保险费,不再加收利息。

5、记账计息

(一)补缴1995年12月31日前的社会保险费,补缴基数按对应年度省市职工平均工资平均数记载,作为计算参保人员1995年底前推算储存额的缴费工资指数和平均缴费工资指数的依据。

(二)补缴1996年1月至2004年6月的社会保险费,养老个人账户按实际补缴基数及补缴对应年度江苏省养老个人账户记账比例记载,并从实际缴费到账之月起计息。

(三)补缴2004年7月1日后的社会保险费,社会保险(公积金)个人账户按实际补缴基数、补缴类型及补缴对应年度的个人账户入账比例记载,并从实际缴费到账之月起计息。其中2011年6月30日前的养老个人账户按补缴对应年度江苏省养老个人账户记账比例记载,2011年6月30日前的其他个人账户按2011年7月1日的个人账户入账比例记载。

6、补缴核定

用人单位办理补缴手续时,必须提供用人单位与员工建立劳动关系的依据及相关原始材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿
    不缴纳社保的情况,是单位没有缴纳任何社保。据此,员工提出解除劳动合同时,要求单位支付经济补偿金能够获得支持。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,人民法院一般不予支持。实践中各地判例来看,用人单位不能与劳动者约定不缴纳社会保险,或者是劳动者主动表示放弃缴纳社会保险,这是违反法律强制性规定的违法行为。律师补充:经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
    2023-05-06
    136人看过
  • 企业人员社保可以补缴吗
    养老保险是可以进行补交的,但是需要注意的一点,如果在该缴纳养老保险的时候,不去进行缴纳养老保险,想要在自己退休的时候,一次性把养老保险进行补缴,以后就是不允许的了。也就是说,如果之前缴纳了养老保险,因为一些原因发生了断缴的情况,现在可以采取补交的方式进行补交养老保险,但是2019年以后,关于养老保险这方面,我们国家做了一定的改革,想要进行补交养老保险的公民,应该抓紧时间进行补交,各地方的政策是不同的,如果不抓紧时间进行补交养老保险,以后就不能够再进行补交了。一、公司社保个人补缴情况说明可以补交社保:1、养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的
    2023-06-22
    134人看过
  • 企业员工保险缴费有哪些规定
    一、企业员工保险有哪些企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。(企业缴纳比例为20%,个人缴纳8%,合计28%。)2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术,它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规,为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保
    2023-04-04
    170人看过
  • 公司不缴纳社会保险费员工辞职获补偿
    李女士于2008年1月到某保洁公司工作,月1000元,双方签订了为期两年的。某保洁公司没有为李女士缴纳,后李女士多次要求某保洁公司为其缴纳,某保洁公司没有应允,李女士于2008年4月以某保洁公司未为其缴纳社会保险为由,向某保洁公司递交了辞职信,自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作。2008年6月,李女士到仲裁委申请仲裁,要求某保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿金500元。保洁公司辩称,其未提出与李女士解除劳动合同,是李女士主动辞职的,要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。《》第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
    2023-06-10
    84人看过
  •  社保补缴对企业和员工的影响分析
    这段内容讲述了社保断缴的相关政策和影响。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。在职场人员流动性比较大的情况下,一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断,因此尽量不要让社保断缴。一般情况下,社保中断时间不超过3个月的,可以申请办理补缴,挂靠公司代缴社保。如果中断时间超过3个月,那么通常就不能补缴了。不同地区的社保补缴政策也有所差异,具体以当地政策为准。由于职工或个人原因导致社保断缴,且断缴时间不超过3个月,可以申请补缴社保。现在职场人员流动性比较大,一旦辞职或跳槽都可能导致社保中断,社保断缴后对于养老保险的影响不大,但是一旦社保断缴,那么在断缴期间就无法享受医疗保障,所以尽量不要让社保断缴。一般情况下,社保中断时间不超过3个月的,可以申请办理补缴,挂靠公司代缴社保,一般都有补缴社保的业务。如果中断时间超过3个月,那么通常就不能补缴了,不过不同地区社保补缴政策略有差
    2023-08-31
    373人看过
  • 企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?
    一、企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?若公司中断为员工缴纳社会保险,却未能正式解除其雇佣关系,这无疑属于违法行为。根据法律规定,除非因为不可抗拒因素或其他法定缘由,否则企业不得延期或减少为员工缴纳社会保险费用。对于未能按照规定及时和全额支付社会保险费用的用人单位,社会保险费征收机构有权责令其限时进行缴纳或补充其中不足部分,同时自欠款之日起,每日将按比例额外收取万分之五的滞纳金;如果在收到催促后仍然未能顺利缴纳的话,相关行政部门将会对其欠款金额予以双倍甚至更高至三倍的处罚。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向
    2024-04-24
    255人看过
  • 企业不帮员工缴纳社保会不会被罚款
    企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话具体情况如下:(1)企业不为员工缴纳社保的,首先由社会保险行政部门责令限期改正;(2)逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司不给员工缴纳社保,员工应该怎样去应对1、找时间和单位好好协商;2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿;3、向社保局反映举报,要求单位补缴;4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。劳动合同到期终止,员工可以拿失业金,企业为何不帮一把呢?关于劳动合同到期终止的事,我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的,但需要企业的帮助,具体说就是需要企业签字盖章而已。可是,即便是举手之劳的事情,绝大多数企业也不会主动帮刚离职的员工这个忙,所以我才会说离职员工能不能拿到失业金就看企业的态度了。想帮你,就能拿,不想帮,就拿不到。那么,为什么企业不愿意帮员工拿失业金呢
    2023-08-02
    351人看过
  •  社会保险缴费人员分类
    这段内容介绍了社保缴费类别的分类。总共可以分为三种:城镇职工、居民和农民工。其中,城镇职工包括本市城镇职工和外埠城镇职工;居民是指户口所在地为本市的居民;农民工包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力和外埠农村劳动力。社保缴费类别总共可以分为三种,它们分别是城镇职工、居民和农民工。1、城镇职工,包括本市城镇职工、外埠城镇职工两种。2、居民是指户口所在地为本市居民。3、农民工,包括本市农民工、外地农民工、本市农村劳动力、外埠农村劳动力。 不 同 人 群 社 保 缴 费 的 具 体 情 况 分 析根据我国现行的社会保险制度,不同人群的社保缴费情况涉及多个方面。对于企业及其职工,社保缴费是必须的,缴费金额根据工资水平、缴费比例等因素进行计算。对于灵活就业者和个体户,社保缴费则需要根据当地政策进行具体规定。在分析不同人群的社保缴费情况时,需要考虑到缴费基数、缴费比例、缴费期限等因素。如果缴费基
    2023-09-03
    155人看过
  • 企业不缴社会保险是否有经济补偿
    企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业裁员的法定经济补偿规定是什么企业裁员的法定经济补偿规定是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;3、工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同如何赔偿公司违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动
    2023-03-15
    223人看过
  • 企业应当按照多少标准为员工缴纳社会保险?
    五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定交纳比例。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准:(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在
    2023-07-11
    357人看过
  • 社会保险中企业补充养老保险
    企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。个人储蓄性养老保险:职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险,由社会保险主管部门制定具体办法,职工个人根据自己的工资收入情况,按规定缴纳个人储蓄性养老保险费,记入当地社会保险机构在
    2023-06-07
    268人看过
  • 企业社保缴费怎么交?企业社保缴费比例多少?
    一、企业社保缴费怎么交1、企业社保参保:由用人单位的社保相关负责人,将该公司的参保人员信息整理好之后,连同办理参保手续所需要的其他材料,一并提交到当地的社保经办机构,并且办理社保参保登记;之后人员有新增或删减的,直接提交相关人员的参保信息再提交即可。2、企业社保缴费:企业社保缴费是由相关部门直接在企业账户中统一划扣的,不需要单独前往社保机构进行缴费。二、企业社保缴费比例多少企业承担的社保缴费比例要比个人多出许多,具体如下:1、养老保险:通常企业需要承担20%左右的缴费比例;2、医疗保险:企业承担的缴费比例在8%左右;3、生育保险:企业承担的缴费比例在0,8%左右;4、工伤保险:企业承担的缴费比例在1%左右;5、失业保险:企业承担的缴费比例在2%左右;上述提到的几个险种中,其中养老、医疗以及失业是由单位以及个人共同缴费的,只有生育以及工伤是由企业单独承担缴费。另外,不同地区要求的缴费比例是不
    2023-05-22
    110人看过
  • 企业给员工把社保补缴后分录怎么做?
    一、社保补缴后分录怎么做?1、个人负担部分(1)可以在个人所得税税前扣除。(2)支付工资时,直接代扣补缴的保险借:应付工资贷:其他应付款--社保贷:应交税金--个人所得税贷:现金2、单位负担部分(1)不提时借:以前年度损益调整贷:其他应付款--社保(2)结转时借:利润分配--未分配利润贷:以前年度斯调整3、补缴时借:其他应付款--社保(单位个人)贷:银行存款二、社保补缴(一)补缴条件单位:单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决,认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的,单位应按规定补缴社会保险费。个人:参保人员死亡后未及时申报暂停享受医疗待遇,并使用了不应享受的个人账户金(二)补缴材料单位:1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工
    2024-01-03
    484人看过
  • 企业破产后怎样补缴社保费?
    公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续,在职员工的社保处于停缴状态,才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续,那么这种情况就比较棘手,那就处于欠缴状态,需要由单位名义办理补缴,才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况,只能走当地社保局的特殊处理流程,办理转移手续。社保补缴说明1、如果在补缴期间有任职单位,您可通过单位进行补缴。对企业应参保未参保的,企业应提供当时的人员名册,为未参保的人员进行补缴。补缴要按照当时单位和个人应当参保的险种进行补缴,并计缴相应的利息。各险种的补缴时间不能早于补缴单位的单位成立时间。各险种的补缴时间不能早于对应险种的险种开始时间。2、广州社保补缴需提交的资料:(1)《广州市社会保险费补缴申请表》;(2)属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年《广州市职工劳动手册》;(3)属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招
    2023-07-07
    217人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 企业应该怎么补缴员工社保
      陕西在线咨询 2022-05-04
      企业应当根据《社会保险法》第五十八条和第六十条的规定,按时足额的为员工缴纳社保。因企业原因造成员工应缴而未缴的,可以要求企业补缴。单位办理补缴,费用由两部分组成,单位补缴单位部分和滞纳金以及罚款,个人只需支付个人部分。如果单位不支付,您可向当地劳动监察大队或社保经办机构实名投诉举报,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 国有企业没有给员工参加社会保险,能否要求企业补缴?
      青海在线咨询 2022-10-03
      国有企业没有给员工参加社会保险,在政策出台后,是开始买社保的是合理的。您是不能要求补缴的。
    • 企业员工个人参加社会保险,其所缴纳的社会保险费,应当由谁缴纳?
      湖南在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】社会保险共有5个险种:1.养老保险;2.失业保险;3.医疗保险;4.工伤保险;5.生育保险。缴纳社会保险费,以参保人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为基数,依照下列比例按月缴纳, 1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。 4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5.生育保险费:单位
    • 企业员工社会保险费按工资总额的多少收缴?
      西藏在线咨询 2022-10-26
      5%;生育保险,包括养老、失业城镇职工社会保险。某些地区养老和医疗可能会有差异、工伤、生育,其他两险由单位全额承担、医疗,其中养老。如果单位效益好:单位9%,个人1%:单位0、失业、医疗由单位和个人分别承担.8%;医疗保险,应该还为职工缴纳住房公积金,个人1%;工伤保险:单位0,但是差异不超过2%,单位和个人各一半。2、城镇职工社会保险是依照职工的工资缴纳的,如果职工收入低于上年度社平工资的60%
    • 2022年企业应给员工缴纳哪些社会保险
      北京在线咨询 2022-11-23
      根据《劳动法》规定,社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定,企业有责任和义务为员工参加五险:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金。