签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
一、公司不签劳动合同的责任
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
-
员工不愿与企业签劳动合同怎么赔偿
76人看过
-
员工劳动合同到期不续签，企业该怎么办
236人看过
-
签订国企劳动合同不写工资怎么办？
168人看过
-
企业签订劳动合同后没有给员工
231人看过
-
员工是否应该主动与企业签订合同
97人看过
-
员工和企业没有签订劳动合同，不能补偿
354人看过
-
签订劳动合同劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一、没签合同辞职几天能走，是否会发工资没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作2023-03-15157人看过 -
劳动者用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、我国规定的入职必须签合同吗？劳动者在入职后必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确彼此权利和义务的协议。二、员工恶意不签劳动合同怎么办员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律2023-03-08182人看过 -
签订劳动合同公司不签订劳动合同时如何保护职工的权利劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》在法律责任方面没有规定保障条款，规定用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照前款劳动合同法第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿，用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间为劳动者就业之日起一个月后的次日，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以书面2023-05-07431人看过 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、没写辞职报告走人给工资吗没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职是指职工根据相关法律或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。二、用人单位强行调岗降薪是否能辞职索赔用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职2023-06-25141人看过
-
合同订立原则1、《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当依法解除劳动合同y自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向员工支付两倍的工资。“本规定将双倍工资的支付分为两种情况，两种情况的用词明显不同，应准确理解和掌握。前者是“不适用”“，强调客观状态，即无论何种原因是书面劳动合同没有签订，只要这一事实存在，员工有权要求双倍工资。后者是“没有”“，强调主观因素，即如果公司主观上不与员工签订无固定期限劳动合同，将支付双倍的工资那么，如果公司不与员工签订书面劳动合同，会有什么风险？如何处理实施条例第6条《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定：，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的2023-05-0759人看过 -
合同无效女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为，签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素：1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的劳动合同劳动者隐瞒婚姻、生育状况的，有前两项要件，但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况，这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响，则本合同符合双方的意思表示，当满足其他条件时，本合同有效。否则，本合同无效。在招聘过程中，雇主能否询问员工的婚姻和生育情况？首先，雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如，询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私，除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关，是员工岗位的正常职业要求，会影响员工的工作能力或工作效果等，否则，雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定，构成对工人的就业歧视，《劳动合同法》规2023-05-07362人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
-
企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗山东在线咨询 2022-03-25劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 -
企业应当与不愿意签订劳动合同的员工，应该怎样处理不签订劳动合同山东在线咨询 2022-01-24企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。
-
员工不同意签订劳动合同企业该如何办黑龙江在线咨询 2021-12-15如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 -
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算不算违法辽宁在线咨询 2022-11-061、企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。 2、生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正； 3、给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
公司外派员工，企业与谁签订劳动合同江西在线咨询 2021-11-01外派员工应当与用人单位签订劳动合同。雇主是与雇主签订的劳动合同，雇主的工资由雇主支付给雇主，然后雇主支付给雇主，所以劳动关系仍然与雇主建立。
