竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务,如果要求其竞业禁止,也需要发放补偿金。
一、保密协议禁止同行工作合法吗
五年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的,保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金标准为双方约定事项,由双方在禁业禁止协议中约定。
二、员工辞职公司要赔钱吗
员工进行辞职的话,是否要进行赔钱主要看公司是否存在过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,特别要注意的是一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。因此对于员工的辞职,除非公司存在劳动过程中的过错,那么才需要对员工进行赔偿。
三、竞业协议没有补偿金有效吗?
离职时签订竞业协议,如果用人单位没有给予劳动者补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。
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哪些员工需要签订竞业禁止协议?
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被公司解雇的员工能否解除竞业禁止协议
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离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效
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公司违反竞业禁止协议不给补偿金怎么救济
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在公司高管在竞争对手公司工作并支付违约金后,是否仍需要履行竞业禁止协议
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员工签定竞业禁止协议要谨慎
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工资是否需要竞业禁止补偿金山东在线咨询 2022-05-031、劳动合同法规定:单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,如果公司在终止合同前一次性支付竞业禁止补偿金的,合同终止或解除后劳动者需要履行竞业限制协议。2、如果公司单方面将原来工资的一部分以竞业禁止补偿金的形式发放,公司的做法是不符合法律规定的,视为没有履行义务。
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员工离职后竞业禁止协议公司要求公司补偿, 公司要给补偿金合理吗?辽宁在线咨询 2022-02-12如果你是一个没有任何法律常识的人,也能做出判断:不合理。如果你是一个具有法律知识的人,更能做出判断:不合理,不合法。题主所说的情况,属于我国《劳动合同法》中规定的竞业限制义务,所谓竞业限制,指劳动者与用人单位约定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,用人单位应当按月给予劳动
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禁业竞止是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-07-13以下是对于禁业竞止未支付补偿金的回答签订竞业限制协议后,不是在职时发放,而是离职后发放,这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年,竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30%或当地社平工资的30%。对于劳动者离职后,单位拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以依法提起劳动仲裁,请求单位支付该竞业限制补偿金,如果约定的标准过低,劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是:单位未发放竞业限制补偿
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付