暑期工没有签合同不给工资可以举报。可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁，有权要求用人单位赔偿拖欠的工资。暑假工的年龄限制是已满十六周岁，用人单位禁止使用童工。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

暑假工和兼职的区别：

暑假工和兼职的含义和时间不同。

1、含义不同，兼职属于在自己的本职工作之外，同时兼做的一种职业，一个人可以有多个兼职。暑假工属于满十六周岁的学生利用暑假进行劳动换取报酬；

2、时间不同，兼职一般没有具体的时间限制，暑假工则－般为暑期放假时间。

暑假工工作待遇最低标准：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

打暑期工被欠薪要准备什么证据？

因为会去打暑期工的主要是学生，而一般的学生社会经验、法律意识不强，于是有些不正规的公司就会在最后要结算工资的时候寻出百般理由拖欠学生工资，虽然工资可能只是被一时拖欠，不管怎样最后还是能拿得回来，但是这一切都是后面的事了。也许暑期工的薪水可能不高，但是要是辛辛苦苦挣来的也许是在校生活的部分生活费，或者是准备给学校的学费，这样子就不能任由公司拖欠工资了，若是已经做好准备向公司摊牌讨薪的话，暑期工还得准备一定的证据。

暑期打工被欠工资的，向公司讨薪时需要准备的证据资料有如下：

1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。

2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。

查明公司几时发薪的证据一般要通过银行的力量，而跟银行要求拿证据一般人可能做不到，所以，要是实在需要这个证据证明的，建议还是通过律师的帮助吧。或者说，生活中被公司欠薪的暑期工有好几个，正在想办法及时拿回属于自己的薪酬的，但是手头上掌握的证据又不多，也不能确定哪些可以成为证据的，最好就咨询下擅长讨薪的，也就是劳动法专业律师求助。

需要注意地是，学生暑期工不属于劳动者，因此不受劳动法保护。

在校生利用业余时间勤工俭学，不会被视为就业，所以没有跟公司成立劳动关系，并不签订劳动合同。因此，在暑期期间与公司或有签订劳动协议的，不属于签订劳动合同，而是一种劳务合同。按规定，劳动法所保护的劳动者，是指具体指达到法定年龄，即应该达到十八周岁，具有一定的劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

暑期工不受劳动法保护，但仍受法律保护，因此，被欠薪的暑期工还是可以按照法律途径，取得证据后拿回属于自己的工资。

拿到充足的证据后，讨薪的暑期工建议可以按如下做：

1、万事以和为贵，所以讨薪的暑期工可以先试着跟公司能不能协商解决，毕竟在结算工资的时候，做暑期工的可能大都开学在即，能够通过协商解决的，就可以节省大把时间了。

2、若是公司非要撕破嘴脸，不肯按时发工资的，建议还是找个律师尽快维权。当然了，找了律师后，也可以让律师与对方协商，这可以委托律师去办的。