本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由-法师兄

本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 22:01:16 477 人看过

单位能够以能力不足为由来依法辞退员工。例如在试用期内，单位可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。

一、煤矿辞退工人赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的

二、试用期企业什么情况可以解除劳动合同

试用期企业在证明劳动者不符合录用条件的情况可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，无需提前通知或给予经济补偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

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