招16岁未成年工作犯法吗-法师兄

招16岁未成年工作犯法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 12:48:31 266 人看过

在一般情况下，企业雇佣年满十六岁的青少年并不会被判定为违法行为；

然而，若该企业录用了未满十六周岁的青少年，那么这将构成违法行为。

依据于相关法规条例，任何想要与员工建立劳动关系的用人机构都必须与之签订劳动合同。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

营业执照
工厂招未满16未成年人侵犯了什么权利

工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行好审批手续，并保障其接受教育的权利，这是我国劳动法对未成年人就劳动保障的特别保护规定。《未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节

2023-06-12

259人看过
民事行为能力
未成年人16岁这一年是18岁吗

根据我国法律规定,18周岁以上的公民被认为是成年人,拥有完全民事行为能力。因此,未成年人通常指的是未满18周岁的公民。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要来源的,视为完全民事行为能力人。根据我国法律规定,18周岁以上的公民被认为是成年人,拥有完全民事行为能力。因此,未成年人通常指的是未满18周岁的公民。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要来源的，视为完全民事行为能力人。未成年人 1 6 岁还是 1 8 岁根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人分为0-18周岁，其中16-18周岁属于未成年人。在这个年龄段内，未成年人需要受到特殊保护，包括生活、健康、教育和安全等方面。未成年人在16-18岁时，仍处于人生的成长阶段，他们需要时间来认识世界、培养自己的能力和兴趣。同时，他们面临着诸多挑战，如社会压力、学业压力等。因此，对于这个年龄段内的未成年

2023-09-01

490人看过
申请仲裁
聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

一、聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、未成年工不发工资要怎么维权在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地机构投诉举报；（二）向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，

2023-06-15

300人看过
童工
不得招用未满16周岁童工

据新华社北京10月16日电为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。今天，新华社受权全文播发这一规定。禁令用人单位不得招用童工禁止童工从事个体经营根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。处罚每用一童工每月罚五千限期不改吊销营业执照凡用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工

2023-06-06

245人看过

劳动者
未成年工每天16个小时工作违法吗？

一，未成年工每天16个小时工作违法吗?这个是违法行为，可以安排加班，《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二，法律依据劳动法第七章专门规定了保护女职工和未成年工的相关内容：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安

2023-04-28

206人看过
法律综合知识
收留未满16岁会犯法吗

一、收留未满16岁会犯法吗若出现违法情况，在发现未成年人离家并有详细的证据足以表明该行为具有严重异常性特征的前提下，即时向公安机关报告情况是合法权益的体现及必要措施。此时，公安机关将会对相关信息进行全面评估和综合分析以决定是否正式展开侦查行动。而若证实符合失踪立案的标准，公安机关将立即启动立案程序；就算未能达到立案条件，公安机关也将提供积极的协助和支持。《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的；（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；（六）以出卖为

2024-07-16

492人看过
劳动者
未满16岁做暑假工犯法不?

一、未满16岁自愿打暑假工犯法吗不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

2023-04-04

213人看过
保险费
法定工作年龄是16岁还是18岁？

法定工作年龄是18。18岁的自然人为成年人，是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。但十六周岁以上的未成年人，以根据自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用相关规定。不能完全辨认自己行为的成年人为

2023-07-18

269人看过

缓刑
17岁未成年工，企业可以招用吗？

17岁的未成年工，企业可以招用，但需要注意相关法规。劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免

2023-04-28

266人看过
传唤
传唤未满16周岁未成年

对于违反治安管理或者触犯刑法的嫌疑人，经公安机关负责人批准，是可以进行传唤的。对于十六周岁以下的未成年人传唤和询问，应通知监护人全程在场。如果已满十六周岁的，则不需要通知监护人在场。一、17岁犯罪怎么样判刑已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。由于16岁以上18岁以下的行为人属于未成年人，法律对未成年人犯罪规定了一些特殊的保护：一是：不可以判处死刑，也不可以判处死刑缓期两年执行;二是讯问这类的犯罪嫌疑人，必须要有监护人或其他可以充当监护人角色的人在场;三是审判时一般单独在未成年人法庭或少年法庭审理;四是对于这类人

2023-03-24

405人看过
法律综合知识
招聘未满16岁员工要赔多少

当企业雇佣未成年年龄在十六周岁以下者时，此举便会被视为雇佣童工的非法行为。对于企业滥用童工情况严重的，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，具体处罚金额以每雇佣一位童工，每月五千元罚款的标准执行。若有任何人胆敢为未满十六周岁的未成年人介绍工作，劳动保障行政部门将对此违法行为实行罚款，每介绍一人为五千元罚款的标准处罚。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，

2024-05-14

86人看过
童工
未成年人16岁以上可以当童工吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所

2023-02-06

446人看过

法律综合知识
招收未满16岁童工是什么违法行为？

一、招收未满16岁童工是什么违法行为？招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关法律明确包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。二、雇佣童工有哪些处罚？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关法律中规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未

2024-01-28

175人看过
剥夺政治权利
16岁未成年人犯罪的责任归属

未成年人需承担故意杀人、故意伤害罪等刑事责任，但14-16周岁的人可以从轻或减轻处罚。18岁以下者可以从轻或减轻处罚，但需满14周岁不满16周岁。在14到16周岁的人所需要承担的刑事责任中，包括以下几种罪行：故意杀人、故意伤害罪致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪。但是对于追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。16岁孩子犯罪如何划分责任？根据我国《刑法》的规定，已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。因此，16岁孩子犯罪如何划分责任需要根据具体案件的事实和法律规定来进行划分。在司法实践中，对于16岁孩子的犯罪行为，通常会根据其具体情况，结合犯罪性质、社会危害程度以及认罪态度等因素进行综合评估。如果16岁孩子对所犯的罪行认识清晰，并能够配合司法机关的调查工作，那么

2023-11-19

229人看过