被开除的离职证明能找到工作么
来源:互联网 时间: 2024-07-26 19:33:47 425 人看过

一、被开除的离职证明能找到工作么

当劳动者被开除后,他们是否还能凭借离职证明找到工作,这主要取决于多个因素

1.无论劳动者是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。这一证明是劳动者离职后重新求职的重要凭证之一。

2.被开除的情况可能会对劳动者的求职产生一定影响。因为离职证明上通常会注明离职原因,可能会让一些雇主对劳动者的职业能力和工作态度产生疑虑。

3.离职证明并不意味着被开除的劳动者就无法找到工作。他们可以通过充分准备面试、展示自己的能力和优势、积极与雇主沟通等方式来弥补这一劣势。

二、被开除可以拿离职证明吗

对于被开除的劳动者来说,他们同样有权要求用人单位出具离职证明。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.因此,即使是被开除的劳动者,他们也有权获得离职证明,并凭借此证明进行后续的求职活动。

三、被开除的离职证明内容要求

对于被开除的劳动者所获得的离职证明,其内容要求与其他离职证明相同。

1.离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息

2.在注明离职原因时,用人单位应当注意表述清晰、准确,避免使用模糊或具有歧义的词语。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 20:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 被开除离职证明怎么写才有效
    一、被开除离职证明怎么写才有效有效的离职证明需包含员工的基本信息,如姓名、身份证号码、职务、在职时间等,并明确注明员工离职的原因、时间和性质。离职证明应加盖用人单位公章,确保证明的真实性和合法性。1.在撰写离职证明时,用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如实反映员工离职的真实情况。2.对于因违反公司规章制度或严重失职等原因被开除的员工,离职证明中应明确注明其被开除的事实,但应避免使用过于负面或带有攻击性的语言。3.离职证明还需明确员工的档案和社会保险关系转移手续已办理完毕,以便员工顺利办理后续事宜。4.若用人单位未按照法律规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能会面临劳动行政部门的责令改正,并承担给劳动者造成损害的赔偿责任。二、法律规定与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,负有出具解除或终止劳动合同证明的义务。1.该证
    2024-08-04
    261人看过
  • 职工被开除后能得到补偿吗
    一、职工被开除后能得到补偿吗按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才
    2021-09-01
    305人看过
  • 离职证明什么时候开,离职证明作用有哪些
    离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明作用有哪些对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主
    2023-05-03
    390人看过
  • 被开除公司不给办怎么办离职证明
    一、被开除公司不给办怎么办离职证明单位不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下,劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系,亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。二、开除员工不赔偿怎么办首先,先确定有没有签订相关合同,合同是否具有法律效力,受到法律保护。其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的,并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的,不用给予
    2023-06-30
    361人看过
  • 开除如何写离职证明
    一、开除如何写离职证明开除写离职证明的写法如下:1.标题:劳动关系解除确认书2.正文:劳动者基本信息(姓名、性别、身份证号、地址等);用人单位基本信息(名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等);劳动合同期限;解除劳动合同的日期;工作岗位;在本单位的工作年限;其他。3.结尾:写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金,但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定,给用人单位带来损失的,需要按约定向用人单位给付违约
    2023-06-04
    72人看过
  • 普通职工误工费证明找谁开
    一、普通职工误工费证明找谁开找用人单位开具误工证明。1、误工费车保险赔偿需要根据法律规定提供劳动合同,工资证明,证明误工事实与误工期间,以及工资收入水平等。2、工费车保险赔偿需要提供证明收入状况的证据:(1)《收入证明》有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(2)《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容,并提供相关政府部门出具的证明文件。二、交通事故误工费怎么计算1、误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。2、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者
    2023-04-18
    311人看过
  • 劳务派遣找谁开离职证明
    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一、试用期员工辞职根据我国法律相关的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动解除合同证明有什么用劳动合同解除证明的作用是:向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。按照规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、员工离职需要怎么办手续员工离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-03-26
    109人看过
  • 被开除离职证明会写个人原因吗
    一、被开除离职证明会写个人原因吗被开除离职证明不一定会写明个人原因。1.离职证明主要记录员工在公司的任职时间、工作岗位及劳动合同解除或终止的情况。2.对于被开除的情况,离职证明中可能会提及员工离职的事实,但并不一定详细列出具体的开除原因。这是因为离职证明的主要目的是证明员工的离职事实,而非对离职原因进行深入剖析。3.在具体实践中,如果员工因违反公司规定或法律法规被开除,公司可能会在离职证明中简要提及相关事实,但通常不会详细描述个人原因。因此,被开除离职证明中是否写明个人原因,取决于公司的具体规定和实际情况。二、《劳动合同法》的相关规定1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明。2.用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,以确保劳动者的合法权益得到保障。3.《劳动合同法》还规定,用人单位违反法律规定
    2024-08-03
    452人看过
  • 原单位不给开离职证明能不能直接开离职证明
    单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。一、劳务派遣工自离有哪些后果劳务派遣工自离的后果如下:1、自动离职,给单位造成损失的,单位可以要求员工支付赔偿金;2、当月工资可能没有,去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。有劳动纠纷的处理方式如下:1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉;2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付拖欠工资和赔偿金;3、可以向法院申请支付令;4、劳动者有欠条的,也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。二、法院执法人员态度恶劣可以怎么办法院执法人员态度恶劣可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣,可以直接跟领导沟通,也可以通过法院纪委投诉,也可以去更高一级法院纪委投诉等,这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。
    2023-03-15
    233人看过
  • 员工离职证明必须开吗,离职证明什么时候开给员工
    员工离职证明是必须要开的,以此才能有证据证明员工与单位已经合法解除了劳动合同。不再存在劳动关系;离职证明在解除劳动合同时,十五日内就要开给员工。一、员工离职证明必须开吗员工离职证明必须开。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明什么时候开给员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工,劳动者可以在离职的时候进行索要。离职证明作用包括证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
    2022-07-23
    182人看过
  • 辞职能拿到工资吗,怎么才能快速找到工作
    突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者自动离职是法律赋予的权利,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、拖欠工资是否随时可以辞职如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期,职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的,劳动者可以随时辞职。二、拖欠工资职工是否随时可辞职拖欠工资职工
    2023-04-07
    206人看过
  • 医院工作证明找哪个部门开
    一、医院工作证明找哪个部门开医院工作证明可以去医院的人事科,或者是人力资源科开具。二、医院工作证明范本兹有XX同志,毕业于XX学院,XX专业,于XX年XX月至今在XX医院XX科工作。该同志在上班期间严格遵守法律法规和医院各项规章制度,服从医院、护理部及科室工作安排,能按时上下班,无迟到、早退现象。尊敬领导,团结同事,对待患者文明礼貌,态度和蔼,与病人家属交流坦然、顺畅,能急病人所急,痛病人之所痛医院工作证明怎么写医院工作证明怎么写。正确处理医嘱,落实好三查八对、分级护理等护理核心制度,做好病情观察和巡视。认真学习各项业务知识及技能,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析。能做到忙而不乱,积极配合医生进行急、危、重病人的抢救工作,团队精神强。工作上兢兢业业,责任心强,严格遵守操作规程,牢固的掌握了一些专业急救知识与急救基本技能,其基
    2021-08-24
    303人看过
  • 离职的能开薪资证明吗
    一、离职的能开薪资证明吗不能。在办理离职后,单位和员工就解除劳动关系,双方的权利和义务也就结束了,所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人,因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商,争取能够协助办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职一般有的三种情形(一)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(二)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;(三)向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。三、哪些情形下可以马上离职用
    2023-06-16
    303人看过
  • 离职后找不到劳动合同解除情况证明怎么办
    离职时单位没有开解除劳动合同证明可以与单位商议并请求开具证明。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、员工辞职了公司不让走怎么办劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准。按照《劳动法》规定,劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
    2023-06-25
    283人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 开除员工解除离职的证明是否能开
      重庆在线咨询 2022-06-28
      开除的员工,用人单位也应该出具离职证明,并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。
    • 生育被开除了还能找到工作吗
      湖北在线咨询 2022-09-19
      在新时期,有了新政策,是中国各地省人民政府根据实际情况对计划政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则,对可生育二胎的法定条件作了适度放宽,对超生二胎以上的,仍然要依法征收社会抚养费。我国各地省人民政府根据实际情况对计划生育政策进行了部分调整。计划生育新政策仍然遵循一对夫妻只许生育一胎的基本原则,对可生育二胎的法定条件作了适度放宽,对超生二胎以上的,仍然要依法征收社会
    • 找不到用人单位开解除证明,要找什么地方能开到证明?
      福建在线咨询 2022-10-05
      用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)编号:1解除(终止)劳动合同的原因:依据《劳动法》第2条第3款第1-3项和(或)劳动合同第条约定解除(终止)劳动合同。经济补偿金按1个月发给,计人民币5000.00元。用人单位解除(终止)劳动合同证明书因依据《劳动法》第1条第2款第1-3项和(或)劳动合同第条约定,双方于2012年5月1日签订的劳动合同即进行解除(终止)。解除(终止)劳动合同的经济补偿金按
    • 主动离职和被开除的离职证明一样么
      海南在线咨询 2024-04-30
      主动离职和被开除的离职证明不一样。具体如下:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、辞退证明,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、无论是离职证明还是辞退证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
    • 被开除是否有离职证明
      四川在线咨询 2022-11-10
      1、劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。