绩效考核不合格被辞退有补偿金吗-法师兄

绩效考核不合格被辞退有补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 17:11:14 358 人看过

一、绩效考核不合格被辞退有补偿金吗

1．员工在绩效考核不合格后，如果用人单位选择辞退员工，必须事先与员工有明确的约定，并且以相关制度为依据。

2．只有当员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。

3．具体标准为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

4．如果用人单位未能遵循上述程序或未与员工达成相关约定，直接以绩效考核不合格为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、试用期辞退的赔偿标准

在试用期中，用人单位同样不能随意解除合同。

1．只有当员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形时，用人单位方可解除劳动合同。

2．用人单位违法辞退，需要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、不能胜任工作的辞退规定

对于不能胜任工作的员工，用人单位不能直接辞退。

1．公司对于工作岗位需要有明确的岗位标准，不能仅仅依赖管理者的主观评价。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工不能胜任工作岗位，用人单位也应当进行培训或者调整岗位。

3．在经过培训或者调整岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位方可提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

4．仍需按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
被辞退绩效部分有赔偿吗

针对员工离职后因公司非法解雇所涉及到的经济补偿问题，相关法律规定以劳动者被解雇前所提供的十二个月的平均收入作为计算依据。因此，绩效奖金应该纳入平均工资范畴。这些经济补偿金将按照劳动者在公司任职时间的长短来计算，每满一年将支付一个月的等额工资给本人。若任职时期超过六个月但未达到一年整，也会视为一年进行计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-13

331人看过
辞退
孕妇可以以绩效不合格辞退吗

原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益。一、辞退哺乳期女工要怎么赔偿辞退哺乳期女工赔偿如下：1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时，需要支付两倍的经济补偿金，那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的；2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿金也是可以通过劳动仲裁方式解决。单位能否辞退哺乳期女工视情况而定，分析如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得解除劳动合同；2、劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-04-06

187人看过
解除劳动关系
绩效考核不及格能否开除

在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。一、绩效不达标辞退是否有赔偿绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

2023-02-25

439人看过
继续履行
如果你的绩效考核不合格，被解雇是否合法

如果绩效考核不合格，解雇是否合法律师分析律师：小霞公司的做法是非法的。《劳动法》规定，如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主可以终止劳动合同。然而，小霞的绩效考核排名最后并不意味着她不称职。《劳动法》所称不称职，是指不能按规定完成合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外，如果工人无法完成劳动合同中约定的工作，且不称职，雇主也应将其调离或培训。如果他在调任或培训后仍然不能胜任工作，可以解雇他。在小霞提到的情况下，她可以要求雇主继续履行劳动合同。如果小霞愿意与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应按要求支付经济补偿金发生的事情小霞在网站上做过业务工作。不久前，她接到了公司人事部的电话。另一方表示，根据公司的管理制度，小霞将被解雇，因为她连续两年在绩效考核中排名最后。此外，公司愿意赔偿晓霞，但晓霞对此非常不满。她说：“我一直在努力工作。虽然我的成绩很差，但我绝

2023-05-03

169人看过

法律综合知识
被辞退补偿工资算绩效工资吗

一、被辞退补偿工资算绩效工资吗被辞退补偿工资算绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交？一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考

2023-08-23

236人看过
法律综合知识
连续几次考核不合格会被公司辞退吗

一、连续几次考核不合格会被公司辞退吗若在试用期内未能通过考核评估的情况下，这也间接证明了该劳动者并不满足公司所设定的聘用标准。此时，用人单位得以依照相关法律法规，与其解除劳务关系。对于已成功进入正式岗位并参与考核的员工，若依旧无法达到规定要求的表现水平，用人单位不能立即采取解雇措施，而应优先考虑提供针对性培训或调整工作岗位。只有在经过这样的尝试后仍然无法胜任本职工作者，用人单位方可依法有序地与他们解除劳务合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被

2024-05-11

144人看过
法律综合知识
未通过绩效考核辞退违法还是合法？

一、未通过绩效考核辞退违法还是合法？若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下单位辞退要给经济补偿？员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人

2024-01-31

240人看过
法律综合知识
劳务合同有绩效考核吗

一、劳务合同有绩效考核吗劳务合同在特定情况下确实会包含绩效考核的相关内容。虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但劳动报酬的构成通常都会考虑绩效因素。1．在劳务合同中，双方可以约定根据劳动者的工作表现和完成任务的质量，给予相应的绩效工资。这种绩效工资的发放通常遵循双方事先约定的绩效考核办法，以确保公平性和合理性。2．需要注意的是，劳务合同中的绩效考核并非必须存在，而是根据双方的具体需求和约定而定。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款。二、劳务派遣合同的签订劳务派遣合同在符合法律规定的情况下是可以签订的。1．在签订劳务派遣合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等关键事项。2．双方应遵守诚实信用原则，按照合同约定的内容履行各自的义务。在签订劳务派遣合同时，还需注意以下事项：1．应明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止

2024-07-06

318人看过

辞退
没有考核被辞退按照劳动法补偿吗

1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。一、劳动法辞退如何赔偿用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。二、法律规定1、《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-04-16

403人看过
法律综合知识
考核不合格辞退员工有没有补偿，法律依据是什么

一、考核不合格辞退员工有没有补偿，法律依据是什么根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有没有这样的约定，并且也有没有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有没有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能

2024-01-16

57人看过
辞退
公司以绩效不合格辞退员工合法吗

《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次，绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件：1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。一、辞退职工条件企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效

2023-02-21

246人看过
工资
什么是绩效考核?绩效考核有什么作用?

一、什么是绩效考核绩效考核是指采用科学合理的考核方式,把员工的工作与目标进行对比,评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,将此结果反馈給上级领导及员工本身它可以通过员工完成工作的情况,采用科学方式对员工工作进行管理评估,促进企业与员工的共同成长二绩效考核有什么作用达成目标:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核挖掘问题:绩效考核是一个不断制订计划,执行,改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节促进成长:绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长绩效考核是人员激励的手段:通过绩效考核,把员工聘用,职务升降,培养发展,劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用三绩效考核的目的是什么绩效考核的真正目的是在提升企业经济效益的前提下,提高员工收入绩效考核提升企业的经济效益,提高员工的工作积

2023-04-27

432人看过

辞退
转正后考核不合格怎么辞退

一、转正后考核不合格怎么辞退方法一：这就要看你们企业有没有规章制度了。如果有规章制度，而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为，就可以以严重违反企业规章制度，予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示，并且有证据证明该制度职工知晓。方法二：如果他不完成工作任务，可以以不能胜任工作，为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同，要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的，才能解除合同。不能胜任工作，还必须单位有考核制度和月度考核的依据，该考核依据要职工知晓。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-05-30

387人看过
法律综合知识
绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么？

一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么？首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。其次，对他们的权重分配比有着别样之处。再者，就构成要素来看，两者颇为不同。最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽相同。相比之下，绩效工资更侧重于与个人的工作成果直接相连，故而直接受到个人绩效表现程度的起伏波动而影响；然而，奖金制度旨在引导员工更加关注整个公司的总体收益情况，同时主要依据整个公司的总利润水平来进行调整。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

2024-03-14

454人看过