合同期满前是否支付离职违约金-法师兄

合同期满前是否支付离职违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:48 486 人看过

是否在合同到期前支付辞职违约金

在大多数情况下，工人不需要承担违约金，但在某些情况下，根据法律规定或与雇主的协议，工人应承担相应的违约金

现行《劳动合同条例》规定，违约金可在两种情况下约定。此外，工人不能被要求支付违约金。如果在合同期满前辞职，工人只需按照《劳动合同法》第25条规定的程序辞职，“本法第22条和第23条规定的情况除外，雇主不得同意雇员承担违约金。”

即，在《劳动合同法》第22条和第23条规定的情况下，当工人应支付违约金时，工人可承担违约金。

中国《劳动合同法》第22条规定，如果雇主向工人提供特殊培训费用并进行专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。如果员工违反服务期限协议，且《劳动合同法实施条例》第26条未规定法定免除违约金，违约金应根据协议支付给雇主，终止劳动合同是工人的权利，通常不可能支付违约金。但是，如果合同规定了培训服务期或涉及商业秘密的竞业限制，在这种情况下，工人通常需要支付提前终止合同或违反竞业限制的违约金。我们结合劳动法的规定,针对劳动者解除合同,不需要支付违约金的各种情况,，分析解释

劳动合同法实施条例第26条第1款规定，用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，它不属于服务期限协议，雇主不得要求雇员支付违约金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

辞职
合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗？

一、合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗?不需要。1、不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。2、但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。4、另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6、对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单

2023-04-22

399人看过
辞职
您是否应在雇佣合同到期前支付辞职违约金

如果您在劳动合同到期前辞职，您是否应支付违约金如果雇主为您提供了专业技能培训并约定了服务期限，如果您在劳动合同到期前辞职，您应支付违约金。此外，在下列情况下，不存在违约金在不支付违约金的情况下辞职如果工人单方面终止劳动合同，您必须提前30天书面通知雇主。虽然法律赋予你终止劳动合同的自由，但它也应该保护雇主的合法利益。你的工资最多可计算半年。你应向雇主支付的补偿项目包括：招聘和雇用工人的费用；支付给工人的培训费用（如双方另有约定，按约定处理）；给生产经营和工资造成的直接经济损失；合同中规定的其他赔偿项目。如果你在第38条下，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的

2023-05-07

274人看过
违约金
签合同提前离职违约金要支付吗

一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。一、劳动合同的相关规定根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中

2023-02-14

270人看过
违约金
合同期离职需要支付违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。这个时候，对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保，尤其是其中的医疗保险和养老保险，这些都与日后退休的福利待遇息息相关。如果之前养老保险有断交的情况，在退休办理手续的时候，往往会要求补交。一、员工主动辞职的程序有哪些？劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知

2023-03-30

344人看过

违约金
合同期内离职是否要付违约金？

一、合同期内离职是否要付违约金？合同期内离职一般是不要付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、离职后工资什么时候发的离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。三、离职后工资一直拖着不给怎么办离职后工资一直拖着不给，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以提出劳动仲裁，当事人还可以直接向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单

2023-04-25

151人看过
违约金
劳动合同离职约定违约金是否需要支付？

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，

2023-03-18

251人看过

换一批

#合同违约

北京

律师推荐

查看全部律师

#合同违约知识导航

合同纠纷知识频道

展开

#违约金