员工旷工几天后可以算自动离职-法师兄

员工旷工几天后可以算自动离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:35:02 332 人看过

《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

试用期
离职自动计算为旷工吗？

简述：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，员工在和企业自身情况的影响下可以自主决定离职。企业对员工的除名必须满足两个条件：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数。企业对员工的除名必须满足上述两个条件，并且应首先通知工会。工会认为不合适的，有权提出意见。在处理旷工工作时，应征求企业工会的意见。员工在企业和自身情况的影响下，自主决定离职。因旷工被解雇的是用人单位提出的与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的处理方法。除名条件是：员工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。根据这一规定，企业对员工的除名必须满足上述两个条件。《中华人民共和国工会法》规定，企事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当首先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和相关合

2023-10-29

94人看过
公司制度
交完离职单之后旷工3天算自离吗

交了离职申请，但没有做工作交接，办理离职手续的，那么公司可能因旷工来处理劳动者，因此，最好办理离职手续。一、补签了离职手续的算不算自离？离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、公司违反劳动法是否可以随时辞职公司违反劳动法，劳动者一般不可以随时辞职。1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；3、其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者辞职的具体步骤如下：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政

2023-03-27

359人看过
违约金
员工自动离职多少天算

如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。一、自动离职可否享受辞职，离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性

2023-04-02

437人看过
经理
事业单位旷工多少天算自动离职

劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。一、自动离职相关依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。二、手续办理离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而

2023-02-28

367人看过

劳动者
劳动者旷工3天算自离吗

旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。一、过失性解除劳动合同违反法律规定有哪些根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

2023-06-28

56人看过
仲裁委员会
旷工算自动离职还是开除

劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、签合同辞职随时离职有区别吗有区别的，劳动者随时辞职就是不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。如果员工不辞而别，未作说明，

2023-03-20

124人看过
工资
旷工3天，员工是否会自动离职并获得工资？

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，要根据具体情况分析：1、若公司明确有相应的规章制度，则用人单位对于员工矿工三天开除合法；2、若用人单位没有相关的制度规定，目前我国法律也没有明确的规定，用人单位不能随意开除员工，否则属于违法行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

2023-08-09

274人看过
工会
旷工多长时间算自动离职

一、旷工多长时间算自动离职劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。二、公务员旷工及其行政处理凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。企业员工旷工的处理《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳

2023-06-16

434人看过

扶养
旷工达到一定天数，自动离职

《中华人民共和国劳动法》中没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。旷工几天算自动离职劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。劳动法对旷工是如何规定的1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-07-05

391人看过
工资
旷工自动离职后，工资能否如约？

旷工自动离职，对于劳动者已经提供的劳动，应当支付工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。请假算旷工吗不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

2023-08-12

318人看过
辞职
旷工几天的公共机构将自动辞职

事业单位缺勤几天视为自动辞职劳动法没有规定缺勤多长时间视为辞职。一般来说，如果员工缺勤15天，单位有权按照相关规定解雇员工。程序处理：辞职周期员工辞职必须有一个辞职周期。根据员工的工作级别，辞职周期有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般为7天以上，高级（董事）的离职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职管理交接时间一般为1个月以上离职管理交接离职手续的办理和交接不得以口头方式进行。必须有书面文件存档。否则，认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在较大隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能详细和清晰，否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况，信息和材料尚未完全移交，工作将被中断，并属于离职争议离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表。员工必须首先填写《离职员工申请表》中的所有信息，并提交直属部门主管、

2023-05-07

470人看过
继续履行
离职前一天旷工可以吗

我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的，劳动者在离职前都是用人单位的职工，而旷工一般是违反公司制度的行为，旷工要承担一定的责任。一、无故旷工多久会被开除所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定

2023-06-24

235人看过

工资
旷工三天后离职工资的结算方式

旷工三天自动离职工资结算。旷工三天自动离职，一般是由吴邪指挥。具体如下：矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一般按照月薪除以日子，再计算三天的工资。自动离职工资就没了吗自动离职不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

2023-07-04

327人看过
合同无效
自动离职的旷工天数需要多少？

根据最新的劳动合同法，用人单位可以单方面解除劳动合同，但具体旷工多久算自动离职需要根据用人单位的规定来决定。若上级主管口头说一下，公司是不能随便解除劳动合同的。最新的劳动合同法中没有对于员工自动离职的规定，《劳动合同法》中第三十九、四十、四十一条是对于用人单位可单方面解除劳动合同的规定，其中第三十九条第二款提及公司可以员工严重违反本单位的规章制度为理由单方面解除劳动合同。所以具体旷工多久算自动离职要看用人单位对于自离方面的具体规定，若没有明确规定，而只是上级主管口头说一下，公司是不能随便解除劳动合同的。三个小时算旷工吗一般情况下缺岗是不算是旷工的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。所以要看公司的考勤制度怎么规定。不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；用人单位由于生产

2023-06-30

237人看过