签署书面劳动合同的必要性是什么？-法师兄

签署书面劳动合同的必要性是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:32:07 217 人看过

劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签书面劳动合同时效

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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(1)劳动合同是劳动关系的法律形式。在市场经济中，用人单位和劳动者之间的劳动关系一般是通过一种特殊的现代契约制度——劳动合同的来加以确认和形成的。实践中，有些有人单位出于规避劳动法或是为了节约成本的目的，不愿意与劳动者订立书面劳动合同，致使发生劳动争议后，双方权利义务无从依据，甚至造成劳动者因为无法证明劳动关系存在而不能获得法律救济，使劳动者权益受损，而书面劳动合同有利于证明双方劳动法律关系的存在。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。用书面形式订立劳动合同，便于双主根据劳动合同载明的内容，行使各自的权利和履行义务。而口头合同会造成权利义务不清晰，在发生劳动争议后往往拿不出维护自己权益的证据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。由于实践中用人单位以不签书面劳动合同的方法规避劳动法，法律如果不将签订书面劳动合同作为用人单位应尽的法律义务，劳动行政部门在行使劳动

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