签署书面劳动合同的必要性是什么？-法师兄

签署书面劳动合同的必要性是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:32:07 217 人看过

劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签书面劳动合同时效

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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