雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效从何时计算-法师兄

雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效从何时计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-22 18:15:23 398 人看过

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

连带赔偿责任
雇员因雇用遭受人身损害时的赔偿时效

该段内容讲述了诉讼时效期间的计算和相关规定。诉讼时效期间从权利被侵害时起开始计算，但超过二十年的话，人民法院将不予保护。同时，人民法院也可以延长诉讼时效期间，但当事人自愿履行的情况下，不受诉讼时效限制。最后，诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效期间的计算从权利被侵害时起开始。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算诉讼时效期间的计算从何时开始算？根据我国《民法典》的规定，诉讼时效期间是指诉讼权利人向人民法院起诉后，人民

2023-09-04

361人看过
损害赔偿
民事诉讼中人身损害赔偿纠纷的诉讼时效计算方法

人身损害赔偿纠纷的诉讼时效：身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年才起诉的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期。人身损害赔偿纠纷解决途径（一）协商协商是指当事人在自愿的基础上，对人身损害赔偿的权利人、义务人以及具体赔偿方式所达成的协议。（二）调解调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。（三）诉讼诉讼是指自然人因生命、健康、身体遭受侵

2023-07-04

445人看过
调解委员会
雇佣人身损害工伤赔偿吗？

一、案例：徐某到一家工厂打工，因其违反操作规程左臂被机器轧伤，经医院诊断为左手毁损伤并进行了截肢术，工厂支付了徐某住院期间的医疗费1．5万元。事故发生后，经当地人民调解委员会调解达成一致意见。双方订立的《职工伤残补助协议书》中约定：徐某为工伤，工厂除已支付的医疗费外，再一次性给予徐某伤残补助费、护理费和后续医药费总计4．5万元，协议为一次性伤残补助的终结协议，工厂今后不再承担任何责任。协议签订后不久，工厂按约备齐了补偿款，但徐某随之反悔，认为协议的赔偿数额偏低，遂向法院提起诉讼，请求判决撤销上述协议。法院审理后驳回了徐某的诉讼请求。二、点评：1、劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。但按工伤标准计算的理赔额明显要低于人身损害赔偿标准

2023-03-22

352人看过
损害赔偿
雇佣人身损害赔偿纠纷案

主要答辩意见：一、被告不具有民事主体资格，原告无权对被告提起诉讼。被告的企业性质为个体工商户，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人的规定，修理厂不应当成为本案的被告。原告选择被告主体错误，恳请人民法院依法驳回其对修理厂的诉讼请求;原告如重新选定被告，依法应当另行起诉。二、原告诉称案由为雇佣人身损害赔偿纠纷，不符合最高人民法院《民事案件案由规定》的规定。经查《民事案件案由规定》没有雇佣人身损害赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务(雇佣)合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第十一条规

2023-06-06

230人看过

损害赔偿
人身损害赔偿住宿费需要赔偿吗？诉讼时效怎么计算

一、人身损害赔偿住宿费需要赔偿吗？人身损害赔偿住宿费需要赔偿。侵害人致人受伤，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费；侵害人致死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。二、人身损害赔偿诉讼时效怎么计算人身损害赔偿诉讼时效的计算方式如下：1.对于人身损害比较明显的，若受害人所受伤害比较轻微，以受到侵害之日开始起算诉讼时效期间；2.若受害人所受伤害比较严重，需要住院治疗的，没有构成伤残的以治疗终结之日开始起算；构成伤残的，以作出伤残鉴定之日开始起算；需要后续

2023-05-06

158人看过
法律综合知识
何时开始计算医疗损害赔偿纠纷诉讼时效

一、何时开始计算医疗损害赔偿纠纷诉讼时效诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、医疗损害赔偿标准应当如何确定的《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工

2023-07-29

129人看过
损害赔偿
人身损害赔偿官司程序以及人身损害赔偿诉讼时效

人身损害赔偿官司程序包括申请司法鉴定、收集鉴定报告等相关证据、向人民法院提起诉讼、开庭审理以及判决五个步骤。人身损害赔偿诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一、人身损害赔偿诉讼的程序人身损害赔偿官司程序如下：1.申请相关司法鉴定若财物受损，可以申请对财物的损伤程度进行鉴定。如车辆发生损坏的，可以申请第三方对车辆的损伤程度进行鉴定，判断车辆是否可以继续使用，若可以继续使用，需要多少维修费用；若不能使用，需要报废，当前车辆价值是多少。若人身受损，可以申请进行法医学鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成人体构成多少级的伤残，以便计算损害赔偿金额。2.收集相关证据相关专业机构出具的鉴定报告；政府机关出具的认定结论；相关费用支出的证明；自身情况的证明等。3.向人民法院提起诉讼向法院提起诉讼需要以下材料：（1）民事起诉状。民事起诉状可以委托相关专业人士

2023-04-26

204人看过
损害赔偿
雇佣侵权损害赔偿怎么计算

一、雇佣侵权损害赔偿怎么计算1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；护理期限应计

2023-04-14

296人看过

损害赔偿
如何评估因人身损害赔偿而导致的雇佣关系残疾？

这是劳资提供者受害责任的争议，雇主与雇员之间存在劳资关系。提供劳务的一方造成劳务损害的，要双方都承担自己过错导致的责任。根据人身伤害的程序对事故后的残疾进行评估，通常从事故发生之日起三至六个月，委托司法评估机构进行人身伤害评估。报告出炉后，根据报告与用人单位进行补偿，协商不成，可直接起诉。工伤评残标准（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益

2023-07-01

264人看过
损害赔偿
人身损害赔偿协议书(雇佣伤害)

甲方：黄**乙方：刘**××××年××月××日，乙方在雇主甲方承包的××市一工地内受伤，导致其左足跖跗关节脱位，左足跖跗关节诸骨多发骨折的后果，现经×××律师的调解，甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：1、赔偿金额：乙方住院期间，医疗费及二次手术费已由甲方支付，并由甲方家属护理乙方。现甲方向乙方支付误工费、伤残赔偿金等各类费用共计18000元(壹万捌仟元整)。2、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额的权利。3、付款期限：于该协议签订当日一次性付清。4、甲方按本协议赔付过乙方后，乙方自愿放弃对该损害所享有的仲裁、诉讼的权利。5、本协议一式两份，自双方签字后生效。甲方：乙方：××××年××月××日

2023-06-08

252人看过
法律综合知识
雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准

受害人遭受人身意外伤害，则与其为雇佣关系的雇主对其进行赔偿的标准包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入。雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

2022-07-16

90人看过
损害赔偿
雇佣关系有精神损害赔偿金吗

一、雇佣关系的定义雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含＂劳动关系＂，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在＂特殊的从属关系＂，受雇人的劳动须＂在于高度服从雇方之情形下行之＂；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。二、雇佣关系有精神损害赔偿金吗雇佣关系是由精神损害赔偿金的。雇佣关系中的精神损害赔偿情形：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。

2023-02-26

135人看过

损害赔偿
诉讼时效与交通事故损害赔偿有何关系？

交通事故损害赔偿的诉讼时效为3年，自事故发生之日起计算。《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。交通事故诉讼时效怎么算交通事故诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

2023-07-07

490人看过
损害赔偿
劳动关系与雇佣关系损害赔偿的区别

一、劳动关系与雇佣关系损害赔偿的区别1、关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。在雇佣关系中，尽管劳动者在一

2023-04-12

403人看过