约定违约金的情形包括：

1、在培训服务期约定中可以约定违约金；

2、在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金；

3、在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。

一、不签劳动合同自己离职的要给违约金吗

不签劳动合同自己离职的不用给违约金。

《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同的违约金是否有效吗

在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，但该条款是否有效，要看是否符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，否则该约定就是无效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形有两种：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是对负有保密义务的劳动者可以在竞业限制约定中约定违约金。因此，劳动合同中约定由劳动者承担违约金属上述情形的，该条款有效，其它由劳动承担违约金的条款无效。但是，如果合同约定由用人单位承担违约金的，则不受上述两种情况限制。

三、劳动合同违约金条例

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：

1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。