当地劳动部门规定，要获得工伤赔偿，需先向劳动部门申请工伤认定。未经申请工伤认定将无法获得赔偿。若认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费。伤情稳定后，可向相关部门申请劳动能力鉴定，并按伤残等级计算赔偿数额。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。

以下是改写后的内容：

根据当地劳动部门的规定，若要获得工伤赔偿，需要先到当地劳动部门申请工伤认定。若未经申请工伤认定，将无法通过工伤获得赔偿。

如果受伤被认定为因工受伤，在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。

等到伤情稳定后，您可以向相关部门申请劳动能力鉴定，并按照伤残等级计算相应的赔偿数额。

工伤鉴定程序怎么走

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定流程

工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）等相关材料。工伤认定行政部门收到申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

综上所述，工伤认定流程是保障职工权益的重要环节，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

工伤认定是保障职工权益的重要环节。用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织都应遵守相关规定,确保工伤认定工作的顺利进行。若要获得工伤赔偿,需先到当地劳动部门申请工伤认定。未经申请工伤认定,将无法通过工伤获得赔偿。如受伤被认定为因工受伤,在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位将全额垫付医药费。等到伤情稳定后,可向相关部门申请劳动能力鉴定,并按伤残等级计算相应赔偿数额。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、组成专家组进行鉴定、作出劳动能力鉴定结论以及送达鉴定结论等步骤。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。