一、七天无薪试用期的公司有必要去吗

根据现行法律法规，员工在接受7天试用期后仍无法获得相应的薪酬，这无疑是非法的。

依据相关规定，只要劳动者参与了工作实践，用人单位便必须按照法律规定支付员工薪水，同时薪资水平不得低于所在地的法定最低薪资标准。

通常情况下，这部分薪酬应占正常薪资标准的80％左右。

针对此情况，员工可首先与所属单位进行友好协商解决；如协商无果，也可以考虑向当地劳动保障监察部门进行投诉，请求劳动部门介入调解；若调解无效，则可进一步申请劳动仲裁以寻求公正裁决。

如果用人单位存在以下任何一种情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％至100％的比例向劳动者支付赔偿金：

（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；

（四）在解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十五条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、七天试用期不给工资合法吗

在我国相关法律法规中明确指出，如果员工在为公司工作七日内，那么雇主便有责任和义务按时支付相应的工资。

这里所说的工资，不仅包括正式聘用后的薪水，还包括试用期内的工资。

而且，该工资的具体数额不能低于当地政府制定的最低薪资标准。

通常情况下，试用期内的工资应为正式工资的80％左右。

当员工遇到此类问题时，首先应该与雇主进行友好协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉，请求劳动部门介入并进行调解；如调解仍无法达成共识，则可进一步申请劳动仲裁进行裁决。

此外，根据我国相关法律法规，如果雇主存在以下几种行为，将被劳动行政部门勒令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等费用：

1．未能按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额地支付给劳动者劳动报酬；

2．支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；

3．安排员工加班却未支付相应的加班费；

4．在解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

对于上述行为，如果雇主逾期仍未支付，劳动行政部门有权要求雇主按照应付金额的50％至100％的比例，向劳动者支付赔偿金。