竞业限制与商业秘密在法律上如何规定的-法师兄

竞业限制与商业秘密在法律上如何规定的

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:33:39 150 人看过

(一)竞业限制的法律规定

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

通过上述法律规定，可以看出竞业限制是劳动合同的一项内容，本质属于劳动合同纠纷。违反竞业限制约定的行为，只涉及违约，而不涉及侵权。

(二)商业秘密的法律规定

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

可见，企业可以与员工在劳动合同中约定商业秘密保密义务，当然，该约定也可以以独立的保密协议的形式出现。但是，形式并不影响保密作为劳动合同一项内容的性质。

《反不正当竞争法》第十条：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
违反竞业限制触犯商业秘密罪吗

劳动者违反竞业限制，泄露关于保守商定秘密的内容，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2023-02-26

191人看过
竞业限制
法律上规定竞业限制期限

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。一、竞业限制补偿金怎么算1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿，月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事

2023-02-21

198人看过
竞业限制
违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分

、2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司(以下简称陆地方舟公司)与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包括但不限于设计方案、源代码、技术方案、电路设计等;2、经营信息秘密，包括但不限于客户名单、客户价格等。曾庆文在职期间，陆地方舟公司支付的工资中已包含了保密费，其离职后亦无须另行支付保密费。曾庆文无论因何种原因离职，离职后两年内不得到与陆地方舟公司有竞争关系或同行业公司任职，如违反约定，曾庆文应向陆地方舟公司支付违约金2万元，同时，还应赔偿陆地方舟公司的全部损失。2008年9月，原告陆地方舟公司与被告深圳市先进技术研究院(以下简称先进研究院)签订了《关于联合开发智能汽车协议》，约定双方合作

2023-06-09

176人看过
竞业限制
保护商业秘密要有效利用竞业限制

八人出走冒出三家新公司雷地是世界上唯一掌握在常温下进行工业化生产金刚石膜材料的高科技公司，承担着国家863计划项目、宇航、军工等重大项目及国家火炬计划项目。前不久我国首次载人飞船神舟五号的总设计师戚发轫率专家组亲临该公司考察并题词感谢雷地公司为中国首次载人航天飞行所做的贡献。2001年深圳雷地公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，雷地公司称这一行为导致该公司蒙受数千万的经济损失。雷地公司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将深圳禾兴科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿原告303万元。深圳福田区法院审判后认为，原告与被告签订有《保密合同》，从双方所生产的产品来看，均生产手机视窗玻璃，属于生产同类且有竞争关系产品的企业，被告行为违背了

2023-06-09

307人看过

竞业限制
以竞业限制合同预防商业秘密纠纷

据2000年10月26日《南方日报》报道，广东省高级人民法院在经过两年时间的调查取证后，对备受社会关注的广东电缆附件厂（现已更名为广东长园电缆附件有限公司）诉佛山高连电缆附件公司（以下简称高连公司）及陈某4等人侵犯商业秘密案作出终审判决，驳回高连公司及陈某等人的上诉，维护一审法院认定他们侵权的原判。这一终审判决意味着，高连公司及陈某4等人必须停止披露和使用广东电缆附件厂的秘密技术，还要向广东电缆附件厂支付900万元的赔偿。陈某原为广东电缆附件厂的厂长，其余几人也曾经是广东电缆附件厂的技术和业务骨干。这些人不仅将原厂电缆附件生产工艺技术以及销售、测试质量保证等全套技术带走，而且将原厂的客户名单带走，使广东电缆附件厂一度处于瘫痪状态。法院判决高连公司以及陈某等四人负连带侵权责任，赔偿额高达900万元。我国知识产权法专家郑成思指出,无论在中国还是在外国，目前商业秘密纠纷都主要表现为雇员带走雇主（

2023-06-09

491人看过
竞业限制
与是否存在竞业限制有关的法律规定

《劳动合同法》第23条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第24条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、是否存在竞业限制竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限

2023-04-04

110人看过
商业秘密
深圳市商业秘密律师商业秘密相关法律法规

至于商业秘密，我国法律大多只是一些原则性的规定，具体案件的处理更多地依赖于一些司法解释或行政法规。《民法通则》（1987年1月1日）、《反不正当竞争法》（1993年9月2日）、《科学技术进步法》（1993年10月1日）、《关于审理科技纠纷案件若干问题的规定》（最高人民法院，1995年4月2日）5《关于禁止侵犯商业秘密的规定》（国务院）工商行政管理局，1995年11月23日实施，1998年12月3日修订。)6，《促进科技成果转化法》（1996年10月1日）7《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国家科委，1997年7月2日）8，《关于商业秘密构成要件的批复》（国家工商行政管理总局，1998年6月12日）《刑法》（1997年10月1日）《关于劳动争议案件侵犯商业秘密有关规定的函》（劳动和社会保障部办公厅，1998年7月）1999年4月7日）11，《合同法》（1999年10月1日）1

2023-05-07

263人看过
竞业限制
一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定，但，保密与竞业限制有本质区别

1.保密义务指的是不泄密；是依据保密协议或劳动合同或公司保密制度定的保密义务；2.竞业限制指的是：《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、签竞业限制协议应注意什么用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

2023-06-23

177人看过

商业秘密
商业秘密如何认定,怎么认定商业秘密?

一、商业秘密如何认定商业秘密存在于企业的各个方面，在企业中占有重要的地位，因此企业在与员工签订劳动合同时应十分注意商业秘密保护条款。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。二、商业秘密保密制度的内容有哪些(一)明确商业秘密的范围。企业应当在合同中明确界定哪些技术和信息属于商业秘密。避免笼统地将所有的信息或技术都约定为商业秘密，这样在实践中不易操作，发生争议时也不利于举证。需要引起注意的是当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密，当事人是否要承担保密义务。(二)明确保密主体。一般来讲在保密岗位、技术岗位工作的员工是主要的保密主体。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企

2023-06-18

333人看过
商业秘密
商业秘密的特征与企业竞争力

商业秘密的特征：1、不为公众所知，即不为特定人所知的秘密；2、能给权利人带来经济利益，即一定的经济价值；3、实用性，即商业秘密必须具有实际使用价值，而不仅仅是理论水平；4、权利人必须采取保密措施。如果权利人不采取保密措施，说明其没有意识到自己的技术信息和商业信息是商业秘密，法律也无法保护。商业秘密的特征及财产权属性研究［内容提要］本文将从商业秘密的一些独有显著特征为出发点，探讨商业秘密成为一种财产权属性的理论依据及商业秘密法律保护的原因和界限。现行知识产权法虽从总体上把商业秘密纳入了其价值体系和观念形态，但并没有形成符《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求

2023-07-04

293人看过
商业秘密
商业秘密和竞争限制意味着什么

你说的商业秘密和竞业禁止是什么意思商业秘密是指“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，受权利人采取保密措施约束的技术信息和商业信息。”，负责保守用人单位商业秘密的用人单位的知识产权归属协议或者技术保密协议，即不允许劳动者在生产类似产品的用人单位工作，劳动合同终止或者解除后，在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的，也不得生产同类产品或者经营与原单位竞争的同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员

2023-05-07

229人看过
商业秘密
商业秘密的保密期限在法律上没有明确说明

我国虽然有多部法律都提到了劳动者不可以通过透露商业秘密的方式为自己谋取利益，但是并没有哪条法规上详细的写明了商业秘密的保护期限。所以说我国法律对商业秘密的保护期限是没有进行时间限制的，只要商业秘密中的四个基本特征(秘密性;经济型;实用性;保密性)没有发生改变的话，劳动者可以将这个商业秘密一直保护下去。如果企业的商业秘密因为其他的因素被众人得知的话，劳动者就可以不用再为企业保守秘密了。因为他已经不在具备其“秘密性”了。二、如果企业正当的商业机密被劳动者侵犯的话，企业可以根据不同的情况寻求法律的帮助，一般分为以下五种途径：第一种途径是向当地的仲裁机构申请以仲裁的方式进行解决，这种情况适用于企业与侵权人双方签订了关于商业秘密保护的合同以后侵权人还是泄露了企业商业机密，并且当事人双方都接受通过仲裁方式来解决问题的情况;第二种途径是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动者泄露企业商业

2023-06-21

160人看过

商业秘密
医药商业秘密权法律规定

（一）商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（二）商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。（三）能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。（四）商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经

2023-02-28

449人看过
专利
专利的商业秘密与专利限制

1.权利的产生方式不同。依民法概念而言，商业秘密的取得属于原始取得，基于权利人自身的智力劳动成果，智力劳动成果一经产生即已获得，无须经他人约束;专利权的取得除本身的智力成果的创造，还须依申请获得，即“国务院专利行政统一受理和审查专利申请，依法授予专利权”。部门负责管理全国的专利工作;2.两种权利的产生条件不同，即是否对于其技术信息予以公开为取得前提。相较于专利权而言，商业秘密的获得是以不公开技术信息为要件的，即对于技术信息的保密是商业秘密产生的最基本条件。对于专利权而言，其垄断性权利的获得是一项社会公众公开其专利，并与社会签订一项特殊的契约，以此获得权利。故是否公开是两种权利产生的最基本不同条件。3.获得权利主体范围的区别。通览各国专利法，一项发明只授予一项专利权，专利权的取得采取先申请或先发明的原则，其权利主体是唯一的，其他人以后即使做出相同的发明也不能再取得专利权，也不能自由将其加以使

2023-02-20

376人看过