单位犯罪个人须承担责任吗？-法师兄

单位犯罪个人须承担责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 16:12:33 488 人看过

单位犯罪，对单位犯罪行为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担责任，其他个人不需要承担责任。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

一、到底哪些人会因诈骗公司才会被判刑呢？

公司涉嫌诈骗罪，公司法定代表人及主要责任人应当追究刑事责任，会有可能会坐牢的。《刑法》规定单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、怎么明白偷税漏税处罚法人

若公司偷税漏税，数额较大，情节严重的，构成逃税罪，实行双罚制，即单位和主管人员均要受到刑事处罚。

具体是：

1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单位犯罪相关文章

法律综合知识
个人私刻公章单位承担什么责任

一、个人私刻公章单位承担什么责任当个人私自刻制公司公章时，单位本身并不直接承担法律责任，因为这一行为是由个人实施的。然而，这一行为可能会对单位产生间接的影响和责任。1．私刻公章可能导致单位在合同、文件等事务中遭受经济损失或声誉损害，因为这些文件可能因公章的不合法而被视为无效。在这种情况下，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，以弥补因个人行为而给单位带来的损失。2．单位也有责任加强内部管理，防止类似事件的发生。单位应建立健全的印章管理制度，明确印章的刻制、保管、使用和注销等程序，确保印章的合法性和安全性。单位还应对员工进行法律法规教育，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免员工因无知或疏忽而触犯法律。二、私刻公章的法律责任有哪些私刻公章的法律责任主要包括民事责任和刑事责任两个方面。1．从民事责任来看，私刻公章可能导致单位或第三方遭受经济损失或物质损害，行为人应承担相应的赔偿责任。根据《中华人

2024-07-22

499人看过
犯罪构成
滥用职权罪单位负责人需要承担责任吗

触犯滥用职权罪的，机关单位负责人一般无需担责。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪行为。单位负责人与案件无关的不需要承担责任。一、滥用职权罪怎么量刑?关于滥用职权罪的量刑的规定为：一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。滥用职权罪在客观方面表现为国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。二、滥用职权罪立案必须要查反贪吗已定滥用职权罪，如果被告人有贪污行为的，会查反贪。构成滥用职权罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。三、滥用职

2023-06-22

322人看过
侵权责任
侵权责任单位与个人应该怎么样承担责任？

一、侵权责任单位与个人应该怎么样承担责任?(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。这里规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、单位是否要对个人工作侵权负责?用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。1、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。2、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿

2023-06-16

288人看过
单位犯罪
单位过失犯罪怎样认定，单位犯罪的刑事责任谁来承担？

一、传统的刑法理论认为是指行为人应注意并能注意而不注意以致发生犯罪。事实我国刑法理论上一般将过失区分为普通过失与业务过失。普通过失是指在构成要件上没有特别限制的一般过失。而业务过失是指从事某项业务的人因疏于业务上的必要注意，导致发生了行为人并不希望的危害结果。单位成员在职务工作中敷衍了事，严重不负责任导致危害社会的结果发生即属于业务过失。单位犯罪主体是复合主体，是由法人或非法人社会组织为形式，以自然人为内容复合组成的特别主体，后者包括直接负责的单位主管人员和其他直接责任人员。依逻辑常识，任何单位为了单位自身的利益，都必然要求其主管人员及其他人员对单位恪尽职守。否则，单位成员对单位不尽职守，就必然导致单位主管人员和其他直接责任人员与单位之形式严重脱离，从而使单位涣散甚至解体，这也就是说，单位主管人员和其他直接责任人员对单位的工作严重不负责任，玩忽职守以致过失犯罪，必然有形地或者无形地危害单位

2023-02-25

102人看过

单位犯罪
问：双方单位犯罪时，责任应由谁承担？

公司犯罪将面临罚款，直接负责的主管和其他直接负责人也将受到相应处罚。但单位犯罪复杂性高,社会危害程度差异很大,因此刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定。个别部门实行代罚制度,即不向部门处罚金,只对直接负责人处罚。通常会实施双重处罚制度。这意味着如果公司犯罪，公司将会面临罚款，而公司的直接负责的主管和其他直接负责人也将受到相应处罚。2、由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差异很大，一律适用双重处罚制度的原则，尚不能全面准确地表现适应犯罪的原则和适应犯罪的实际情况。因此，法律作了例外的规定，即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的，依照规定。个别部门的犯罪没有采用双重处罚制度，实行代罚制度，即不向部门处罚金，只对直接负责人处罚。单位犯罪中，代罚制度是如何实施的？代罚制度是指单位犯罪中，单位与单位或者单位与个人之间约定的罚金由单位或者单位指定的个人承担，以代替单位或者单位指定的个人承

2023-11-05

239人看过
单位犯罪
单位犯罪中犯罪主体应怎样承担刑事责任

法律咨询：您好，请问，单位犯罪中犯罪主体如何承担刑事责任?律师解答：你好，单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。相关法律知识：根据刑法的规定，对单位犯罪的处罚分为两种情况：1.一般采取双罚制原则。即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。2.由于单位犯罪的复杂性，其社会危害程度差别很大，一律适用双罚制的原则，尚不能全面准确地体现罪刑相适应的原则和符合犯罪的实际情况。因此，法律作了例外的规定，即刑法分则和其他法律对单位犯罪的处罚另有规定的，依照规定。对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。一、单罚制和双罚制区别单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。总

2023-03-14

82人看过
法律综合知识
在用人单位受伤应承担责任吗

一、在用人单位受伤应承担责任吗在用人单位受伤的员工，若属于工伤范畴，则用人单位应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：1．对于五级、六级伤残的职工，应按月领取伤残津贴；2．治疗工伤期间的工资福利应由用人单位支付；3．在终止或者解除劳动合同时，员工应享受的一次性伤残就业补助金也应由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤保险待遇均应由用人单位来支付。二、工伤职工应享待遇工伤职工依法享有多种待遇，以确保其权益得到保障。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。1．工伤医疗费用在符合相关规定的范围内，由工伤保险基金支付。2．伤残待遇涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，根据伤残等级的不同，工伤职工将获得不同标准的补助金。3．工伤职工还享有其他待遇，如伙食补助、外地就医差旅费以及

2024-07-26

363人看过
侵权责任
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗

职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。一、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权行为对第三人而言，就侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于职务行为)，应该适用《民法典》（2021.01.01生效）的何

2023-02-19

192人看过

醉驾
醉驾责任应该由个人还是单位承担

醉驾发生交通事故不一定负全责。责任划分是根据交通事故的当事人的过错程度划分的，与是否醉驾没有关系。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据过错的严重程度，分别承担主要责任等。醉驾应承担什么刑事责任醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的驾驶行为。刑法将醉酒驾驶的行为入罪。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处

2023-07-07

408人看过
法律综合知识
单位把个人档案丢失承担什么责任

一、弄丢职工档案单位需要承担哪些责任？原则上来讲，若你的单位把员工的档案弄丢了，是要负一定的法律责任的。但是于情而言，这个时候，谁又能跟公司拉下这个脸呢？把问题解决是首等大事，我们要尽量的改变自己的底层思维。涉及到单位，我们丢失的档案极有可能就是人事档案了。对于自己的人事档案，单位的作用还是有的。放在谁身上，把档案给弄丢了，总是过意不去的，都会尽力去帮助弥补的。二、个人档案丢失，我们要怎么办？抛开单位的责任，我们自己也要尽力解决档案的问题。那如果遇到自己的档案丢失，要怎么处理？其实档案的解决办法，没有所谓的标准答案，像上面提到的找专业的机构处理也是一条道路。还有一点，就是在档案问题处理上，一定要认真。通常程序上来讲，首先要先确定下来自己的档案缺失的是哪一部分。这里的部分指的是学籍档案或者是人事档案，先把这个范围确定下来。如果是单纯的人事档案的丢失，比如人事档案中包括六种材料，其中有一种丢失

2023-12-02

238人看过
法人
企业法人有为犯罪单位担保的责任吗

单位犯罪的情况严重来定，无重大违法犯罪记录的，可以做担保。能做担保人的情况由以下两种：企业法人；自然人。企业法人作为主发起人，应当具备以下条件：管理规范、信用良好、实力雄厚。持续经营3年以上，最近连续2个会计年度盈利，近3年累计净利润在1000万元以上，资产负债率不高于70%，净资产不低于5000万元，原则上实施本项投资后长期投资额不超过净资产的60%。自然人作为主发起人，应当具备以下条件：拥有发起出资的经济实力，具有一定的实业背景并在所在行业具有一定影响力，能够出具相应的有效证明。无重要不良信用记录，无重大不良从业记录和无违法犯罪记录等。

2023-06-13

254人看过
有期徒刑
单位行贿私人出资单位要承担法律责任吗

一、单位行贿私人出资单位要承担法律责任吗?只要是以单位的名义行贿的单位就要承担法律责任，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿的立案标准：1、单位行贿数额在20万元以上的;2、单位为谋取不正当利益而行贿，数额在10万元以上不满20万元，但具有下列情形之一的：(1)为谋取非法利益而行贿的;(2)向3人以上行贿的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。二、行贿案件的审理时间一审法院的正常审理期限(一般为2个月，至迟不超过3个月，特殊情况例外)《刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法

2023-04-16

292人看过

法律综合知识
单位犯罪，刑事责任怎么承担，如何赔偿

单位犯罪的刑事责任的承担是：一般采取双罚制原则。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。《刑法》第31条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

2024-05-13

270人看过
保险费
职工工伤责任由哪个单位承担？

如果职工发生工伤的话，那么应当是由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。需要注意以下两点：第一，如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的，那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。第二，如果职工发生工伤的话，那么由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤伤害由谁承担工伤保险责任呢职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

2023-06-30

270人看过