不少实习生即将踏入职场。试问，实习生该如何维权。

目前，实习经历在应届毕业生求职中的作用日益凸显，与此同时，实习生的权益维护凸显出不少真空地带。以下三位主人公在实习中就遭遇了三类典型纠纷，他们又该如何维权呢

案例1“廉价劳动力”的尴尬

林-玲是一名做客服的实习生。每天似乎有干不完的活，甚至感觉比正式员工干得还要多。实习生几乎天天都要加班，但是却不像正式员工那样可以领到加班费，每个月的实习津贴也少得可怜，并且公司还会将实习学生的一部分收入直接支付给学校，学校的说法是作为实习生的管理费。林-玲和同学们觉得很委屈，实习生天天加班，就不受法律保护吗就可以不给加班费吗学校收取一部分实习津贴的理由合法吗

而他们又该如何维权呢

【维权提示】

实习生与实习单位是否建立劳动关系，目前在实践中存在两种不同的意见。一种意见认为，实习生与实习单位建立劳动关系，受劳动法调整。《关于贯彻执行若干问题的意见第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这里对不适用劳动法的主体做了列举，未将实习生包含在内，因此实习生可以与实习单位建立劳动关系。另外一种意见认为，实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者，且《关于贯彻执行若干问题的意见第12条也规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

目前司法实践中主流意见基本上倾向于第二种意见，即实习生与实习单位不建立劳动关系。另外，教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法中对实习生的权利义务也做了一些规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”。本案中实习单位安排实习生天天加班本来就属于违法行为，虽然没有相关法律法规对实习生“加班工资”做出规定，但从保护实习生的角度出发，笔者认为可比照劳动法关于加班工资的计算方式支付加班报酬。学校是学生实习的组织者，学校应当对实习生进行相应的辅导，应当保护实习生的合法权益不受侵犯，本案中学校将实习生一部分实习报酬当作管理费收取，无合法依据，侵犯了实习生的权利。林-玲和同学们可以向教育行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

案例2实习违约，培训费该不该赔

小王是机械系大四学生，他和同专业10名同学一起到某外贸公司实习。实习前，公司承诺可以送他们到国外培训8个月，并与大家签订了培训协议，但在协议中没有就培训具体内容做出约定。

小王和同学们到了国外后，发现这个所谓的培训竟然只是做搬运、清扫等杂活，而待遇也和出国劳务的民工相差无几，原先说好的8个月的培训期也缩水成了只有3个月。