辞急工不批分两种情况:在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。
辞急工扣工资标准
用人单位不得扣减紧急职工的工资,除非工人立即离开,给用人单位造成直接经济损失,但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同,则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的,可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还应当向劳动者支付额外的补偿:
一、用人单位有法律过错。用人单位有《劳动合同法》规定的法律过错的,劳动者应当立即解除合同,用人单位不仅应当按照出勤情况解决工资,而且应当按照劳动者的服务年限,每年支付一个月的工资和经济补偿。
二、用人单位没有法律过错。劳动者经用人单位同意,急于辞职的,应当协商终止合同,用人单位应当按出勤支付工资,不需要支付经济赔偿。
三、用人单位拒绝的,劳动者不得辞职,擅自离开的,解除劳动合同是违法的。劳动者应当对证据证明的直接经济损失给予用人单位赔偿。但是,工资是按照法律、法规和劳动合同向劳动者支付的各种形式的工资,用人单位应当按照出勤情况清偿工资。损失赔偿和工资结算应当分开计算,共同结算。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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急辞临时工不批怎么办?急辞甘肃在线咨询 2022-04-02建议不要急辞。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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辞职不批咋办江西在线咨询 2022-04-24辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。